La rencontre entre l’Université et les entreprises répond à la demande de ces derniers, précise Fabrice Chane-Ming, chargé de mission à la cellule Relations université-entreprises. « Un débat national a eu lieu l’année dernière sur les liens entre l’Université et l’emploi, plus précisément sur l’adéquation entre les formations et le recrutement des entreprises. Ce qui d’ailleurs a donné lieu à un rapport, auquel le Rectorat a participé ». La devise de l’Université qui est de « s’ouvrir aux mondes », c’est aussi de s’ouvrir au monde des entreprises, qui sont des partenaires financiers de l’université, grâce à la taxe d’apprentissage.

La réforme LMD pour adapter les formations à l’entreprise

La cellule Relations université-entreprises se charge déjà de répondre aux demandes d’informations des entreprises, de les mettre en relation avec les laboratoires de recherche et de collecter la taxe d’apprentissage. Elle s’occupe aussi de recueillir les offres de stages pour les étudiants, et les offres d’emplois. Fabrice Chane-Ming le reconnaît, les entreprises qui veulent profiter directement du vivier universitaire sont encore l’exception. Le manque d’expérience et de formations professionnelles des étudiants expliquent cet état de fait. Mais, ajoute-t-il, « la réforme LMD (licence-master-doctorat) consiste à mettre en place des formations adaptées ». Cette réforme est encore en train de se construire et les rencontres avec les chefs d’entreprises sont l’occasion pour ces derniers de s’exprimer sur les formations. « Aujourd’hui une quinzaine d’entreprises vont mieux connaître les formations et ensuite ils pourront faire leurs suggestions ». Actuellement, l’Université dispense des formations professionnelles à l’IUT, dans le domaine du génie civil pour le bâtiment, dans le secteur agroalimentaire, et le domaine informatique. Pour Fabrice Chane-Ming, les laboratoires de recherche apportent aussi un niveau élevé de théorie qui peuvent profiter au monde économique. L’Université ne dispose pas de chiffres permettant de se faire une idée des étudiants qui arrivent à s’insérer dans le marché du travail à La Réunion. « Ce sont surtout ceux qui sont en master qui sont directement concernés, explique Frabrice Chane-Ming. Sinon, de nombreux étudiants poursuivent leurs études en métropole ou à l’étranger. L’Université donne cette possibilité à ceux qui ont le potentiel d’évoluer en dehors de l’île ».
Pour beaucoup d’entreprises présentes, cette visite était une première. Béatrice Sinazie Modely, commerciale, représentait l’entreprise FBI (Fourniture de Bureau et Informatique). Pour FBI, l’Université représente d’abord un client, puisque l’entreprise y est prestataire de service. Cette visite est aussi l’occasion d’entrer en contact avec d’autres entreprises, et ainsi « d’augmenter nos ventes », précise la jeune femme. Pour l’instant cette entreprise n’a pas recours à l’embauche d’étudiants. Elle préfère, comme la majorité des entreprises, recruter des personnes d’expérience, même si la formation est aussi importante. « Nous avons embauché une personne avec un niveau bac, et malheureusement elle n’a pas pu assurer sa fonction ». Si pour la comptabilité et la gestion le baccalauréat peut suffire, pour les relations commerciales et l’achat, l’entreprise préfère les formations comme le BTS. « Il n’est pas exclu de recruter un jeune sans expérience et de le former sur le terrain, précise Béatrice Sinazie Modely. Il faudrait peut-être donner plus de chance aux jeunes ». L’entreprise de Béatrice accueille des stagiaires. L’une vient d’un centre de formation, et l’autre, déjà salariée de FBI, est en formation continue en gestion à l’université.
Pour la société “Réunion tous services”, représentée par Fred Lebon, responsable qualité et commercial, cette visite est le moment où jamais de s’informer sur les débouchés des formation, car il connaît mal l’université de l’intérieur. Si l’entreprise a besoin de salariés d’expérience, le secteur universitaire peut apporter des personnels d’encadrement, avec des hauts niveaux de formation. « Une entreprise de 200 salariés en a besoin », souligne Fred Lebon. La recherche dans les domaines pointus comme la technologie ou la santé représente aussi un atout pour l’entreprise. “Réunion tous services” accueille des stagiaires en informatique, pour des interventions d’hygiène des locaux et le secrétariat, ce qui peut être un moyen d’intégrer l’entreprise.

E.P.