• Ivan Hoareau (CGTR)

« La question de l’emploi est essentielle »

« La crise » a eu pour conséquence « la suppression d’emplois » et de « la masse salariale » notamment, soutient Ivan Hoareau. Aujourd’hui, selon lui, « la question de l’emploi est essentielle », mais aussi celle de « la répartition des richesses ». Cette réforme, il la qualifie d’« injuste ». « La retraite pose le problème de choix de société ». Il la compare « à la fenêtre par laquelle on entre pour voir ce qu’il y a dans la maison ».

• Jocelyn Cavillot (SOLIDAIRES Réunion)

« Le choix de société est celui du capital »

Ce n’est pas parce que l’espérance de vie — la bonne santé — s’allonge que cela doit aller de pair avec la retraite. « On travaille, cotise, prend sa retraite et on meurt », un regard posé par le syndicaliste. Lui aussi pointe du doigt le « choix de société », actuel, qui « est celui du capital ».

• Cécile Cheze (SAIPER)

« Les jeunes arrivent en force sur le marché de l’emploi »

En même temps que la génération « baby boom arrive à la retraite », « les jeunes arrivent en force sur le marché de l’emploi », constate-t-elle. Reporter l’âge du départ à la retraite aura pour conséquence directe l’arrivée tardive des jeunes au travail.

Texte et photos Jean-Fabrice Nativel

(Fin)

An plis ke sa

Les syndicalistes ont rencontré de nombreux employés. Armand Hoarau, l’un d’entre eux, retient que ceux du secteur « privé ne souhaitent pas travailler jusqu’à l’âge de 62 ans ». « La pénibilité est là », ressentent-ils. « Dans les petites entreprises, les salariés ont peur de s’absenter pour faire grève », regrette-t-il. Faute d’organisation syndicale.