Mise à l’écart, absence d’avancement, accès limité ou inexistant à la formation continue, difficultés relationnelles avec les jeunes salariés, sentiment de se sentir « poussé vers la sortie » : si certains seniors vivent plus ou moins sereinement leur vie au travail, d’autres se sentent fragilisés. C’est ce qui ressort du 3ème volet de l’étude confiée à l’ODR dans le cadre du projet européen Equal “50 et +” visant à lutter contre les discriminations liées à l’âge sur le marché du travail.








