Le scandale c’est qu’on ait laissé se mettre en place un système, cette "monnaie", qui n’a aucune valeur ajoutée. Si ce n’est des frais supplémentaires...
Si le but est d’aider les salariés, pourquoi ne pas verser directement une indemnité (de montant égal à la part du ticket payée par l’employeur, soit généralement 4 euros) sur le salaire, sans cotisations sociales (montant plafonné évidemment, comme l’est celui du ticket).
Aujourd’hui, nous avons :
- quelques entreprises en quasi monopole, qui ponctionnent sur la "monnaie" qu’ils émettent un impôt de X % (4% si j’en crois le commentaire ci dessus)
- des entreprises qui se font un max de blé, où les salaires des dirigeants sont énormes, où le reste des salariés est payé normalement mais se rattrape sur une participation hors normes (supérieur au salaire dans certains cas)
- une impossibilité de revenir en arrière puisque ce serait mettre ces entreprises en faillite
- un gain pour le salarié inexistant puisque le % que le restaurateur paye, où croyez vous qu’il se retrouve si ce n’est dans le prix du repas ? Au même titre que l’électricité ou le prix des denrée..
- un surcroit de travail pour les restaurateurs (gestion des tickets) et un besoin de fonds de roulement plus important (encore un coût à répercuter dans le prix du repas)
Bref, une rente de situation pour ces entreprises.... S’il y a un scandale au sujet des TR, c’est bien celui là.
Témoignages
Le scandale c’est qu’on ait laissé se mettre en place un système, cette "monnaie", qui n’a aucune valeur ajoutée. Si ce n’est des frais supplémentaires...
Si le but est d’aider les salariés, pourquoi ne pas verser directement une indemnité (de montant égal à la part du ticket payée par l’employeur, soit généralement 4 euros) sur le salaire, sans cotisations sociales (montant plafonné évidemment, comme l’est celui du ticket).
Aujourd’hui, nous avons :
- quelques entreprises en quasi monopole, qui ponctionnent sur la "monnaie" qu’ils émettent un impôt de X % (4% si j’en crois le commentaire ci dessus)
- des entreprises qui se font un max de blé, où les salaires des dirigeants sont énormes, où le reste des salariés est payé normalement mais se rattrape sur une participation hors normes (supérieur au salaire dans certains cas)
- une impossibilité de revenir en arrière puisque ce serait mettre ces entreprises en faillite
- un gain pour le salarié inexistant puisque le % que le restaurateur paye, où croyez vous qu’il se retrouve si ce n’est dans le prix du repas ? Au même titre que l’électricité ou le prix des denrée..
- un surcroit de travail pour les restaurateurs (gestion des tickets) et un besoin de fonds de roulement plus important (encore un coût à répercuter dans le prix du repas)
Bref, une rente de situation pour ces entreprises.... S’il y a un scandale au sujet des TR, c’est bien celui là.