Témoignages

La CGTR annonce des mobilisations face à la « menace d'une baisse générale des pensions des retraités »

Jacky Balmine — 2026-08-28T10:20:31Z

La CGTR s'oppose fermement à toute sous-indexation ou désindexation des pensions. Elle rappelle qu'à La Réunion, la retraite moyenne n'est que de 1 189 euros brut et que les retraités soutiennent largement les familles et l'économie locale. Pour le syndicat, l'effort doit porter sur les superprofits et les hauts patrimoines, non sur les pensions. Il appelle actifs et retraités à la mobilisation et présente un calendrier d'actions, voici son communiqué.

C'est un conquis social inscrit dans le Code de la sécurité sociale : le coefficient annuel de revalorisation des pensions est aligné sur l'évolution de la moyenne annuelle des prix.
Or c'est à cela que vient s'attaquer Roland Lescure, ministre de l'Économie, en annonçant son projet d'y soustraire les « retraités aisés », ceux qui ont une retraite de plus de 3000 euros.
Dans l'édition datée du 14 août de Libération, le ministre évoquait une « contribution des retraités aisés à l'effort de redressement », notamment par une « indexation plus modérée de leurs pensions ». « Rien n'est tranché », assurait-il, mais la piste devait être examinée.
Cependant, Philippe Juvin, député LR et rapporteur général du budget de l'Assemblée nationale a déjà estimé à 6 milliards d'euros la désindexation généralisée des pensions de retraite sur l'inflation, quel que soit leur montant !

Limiter l'indexation des pensions de retraites sur l'inflation : c'est non !

L'approche des discussions budgétaires pour 2027 est l'occasion pour le gouvernement d'agiter un nouveau chiffon rouge : il menace de limiter l'indexation des pensions des « retraité.es aisé.es » sur l'inflation. En clair, c'est une baisse des pensions de retraite, en commençant par « les plus hautes ». Le ministre de l'Économie Roland Lescure veut ainsi ouvrir une brèche et éviter à tout prix d'aller chercher l'argent dans les caisses du patronat et des grandes fortunes.
Qu'on parle de sous-indexation : où les retraites augmenteraient plus lentement que l'inflation, soit le schéma que semblent dessiner les propos du ministre, ou de désindexation : soit la décorrélation totale des pensions vis-à-vis du cours de l'inflation, terme plus couramment utilisé dans les débats, l'impact négatif est conséquent tant pour les retraités que pour les actifs.
En effet, la désindexation des pensions n'est pas un débat abstrait, c'est une réalité humaine et économique concrète, particulièrement visible à La Réunion.
Mais quand le gouvernement parle de désindexer les retraites, il voit des lignes dans un tableau Excel à Bercy.

Une ligne rouge absolue

Pour la CGTR, c'est ligne rouge absolue, l'humain d'abord : il est hors de question de faire les poches des retraités et des salarié·es pour combler des déficits créés par d'autres. Il s'agit du panier de courses, du loyer, de l'eau, de l'électricité, des soins de santé de nos aînés.
Le gouvernement doit répondre aux besoins sociaux et environnementaux.
L'urgence, c'est de rétablir la retraite à 60 ans et d'abroger la réforme des retraites 2023, toujours rejetée par deux tiers des Français·es.
L'urgence, c'est d'augmenter les pensions de retraites dont la moyenne s'élève à 1 705 euros bruts, hors paiement de la CSG. C'est aussi de lutter contre les inégalités systémiques de salaires et donc de pensions entre les femmes et les hommes : elles touchent en moyenne des pensions inférieures de 36 % à celles des hommes.
Le site spécialisé dans les questions budgétaires MoneyVox s'est intéressé au montant des retraites dans les différents départements de France. Il en ressort, en comptant l'ensemble des pensions, base, complémentaire ou pension de réversion, qu'à l'échelle locale les montants peuvent être bien plus faibles. Et sur les 5 départements où les pensions sont les plus basses, 3 sont des départements d'Outre-mer.
La Réunion est la moins bien classée. La retraite mensuelle y est en moyenne de 1 189 euros brut. Parmi les causes recensées, un taux de chômage élevé qui affecte tant les carrières que les cotisations.

Le deux poids, deux mesures budgétaires

L'argent existe, mais il est profondément mal réparti.
D'un côté, le gouvernement Macron/Lecornu cherche à gratter 2 à 2,5 milliards d'euros sur le dos de ceux qui ont travaillé toute leur vie, en touchant aux pensions des retraités.
De l'autre, Le gouvernement maintient 75 milliards d'euros d'exonérations de cotisations patronales sans exiger de véritables contreparties, et dont l'efficacité pour créer des emplois durables n'est même plus démontrée.
Face à « il n'y a pas d'argent ». C'est faux ! L'argent existe, mais il est mal réparti. Demander un effort aux retraités tout en maintenant des milliards d'aides aveugles aux grandes entreprises, c'est un choix politique profondément injuste.
Plutôt que d'agiter la menace de la dette, le gouvernement doit arrêter la distribution d'aides attribuées sans aucune contrepartie aux grandes entreprises.
Ce ne sont pas les coupes budgétaires dans les services publics ou le gel du point d'indice et des pensions qui rempliront les caisses publiques. Comme la CGT, la CGTR exige la fin des exonérations et exemptions de cotisations « patronales » qui font perdre des recettes considérables au système solidaire de la Sécurité sociale.

La réalité sociale et économique de La Réunion

Il est temps de briser le mythe du « retraité riche ». À La Réunion, la grande majorité des retraités perçoivent de petites pensions, conséquences directes de carrières hachées, du travail ouvrier ou agricole, temps partiel imposé, femmes au foyer et des années non déclarée). Ils bouclent difficilement leur fin de mois face à la vie chère endémique. À La Réunion, dans un territoire lourdement frappé par le chômage, la pension de retraite n'est pas qu'un revenu individuel et les retraités n'en sont pas les seuls bénéficiaires : c'est un pilier économique vital. Ce soutien financier fait vivre la famille élargie, aide les jeunes ménages et soutient directement le commerce local (alimentation, pharmacie, artisans). Toucher aux retraites, c'est assécher l'économie de toute l'île et précariser des foyers entiers.

Refuser la division intergénérationnelle

Le gouvernement tente d'imposer l'idée d'une « fatalité démographique » et aimerait bien dresser les actifs contre les retraités en disant que les jeunes paient pour les vieux. Il agite l'argument de l'augmentation du nombre de décès par rapport aux naissances et du vieillissement de la population pour justifier l'austérité.
C'est un mensonge que nous refusons. Le vieillissement de la population n'est pas une surprise, pas une charge, c'est une immense conquête sociale.
Nous vivons plus longtemps et c'est une bonne nouvelle !
Les retraités d'aujourd'hui sont les parents, grands — parents, taties, tontons des travailleurs, des jeunes d'aujourd'hui. Les retraités de demain, c'est nous. Nous sommes liés par le même destin social.
L'histoire de La Réunion, de 1848 à nos jours, nous a appris que seule la solidarité collective permet de faire face à l'adversité et aux crises imposées depuis l'Hexagone. Cette maturité forgée dans l'histoire doit aujourd'hui s'exprimer d'une seule voix.
Ce n'est pas aux retraités de payer la facture sous prétexte qu'ils sont trop nombreux ou qu'ils vivent trop vieux. La richesse produite par notre pays n'a jamais été aussi haute : c'est sur les superprofits et les hauts patrimoines qu'il faut prélever l'effort, pas sur le pouvoir d'achat des travailleuses et des travailleurs d'hier.
Alors que le gouvernement veut poursuivre une politique de casse des solidarités, la CGTR revendique au contraire une autre répartition des richesses : par l'investissement massif dans les services publics, dans les moyens humains et matériels pour faire face à la hausse des besoins, au changement climatique, aux crises qui se multiplient, par la hausse des salaires, du point d'indice et des pensions de retraite.

Nou tien bo, nou larg pa !

Depuis 2024, plusieurs mobilisations ont déjà contraint l'exécutif à reculer sur le gel ou la sous-indexation des pensions. Un bis repetita est attendu à la rentrée.
La CGTR appelle à l'unité de tous les Réunionnais, actifs et retraités, pour faire front, refuser cette logique de régression voire de répression.
Le dialogue social ne peut pas être un chantage permanent : la bourse ou la vie !
Le dialogue réel doit être transparent, loyal, sans discrimination et sans entrave.
La CGTR appelle l'ensemble des travailleurs, de la jeunesse, des chômeurs et des retraités à se préparer à une mobilisation massive.
Si le gouvernement persiste dans sa logique de régression, la réponse se fera dans la rue pour lui barrer la route, à La Réunion comme en Outre-mer et dans l'Hexagone, pour défendre la dignité de nos aînés et l'avenir de notre modèle social.
L'ensemble des élu.es, localement et au national, sont d'ores et déjà face aux poids de leurs responsabilités devant l'iniquité du gouvernement Macron/Lecornu, continuer à préserver les 75 milliards d'exonérations de cotisations “patronale” contre l'un des piliers de la société, nos ainé.es ou pas.
La CGTR travaillera à construire les mobilisations nécessaires, notamment contre les attaques portant sur le niveau des pensions, et à gagner sur toutes ses revendications.

Calendrier national et local de mobilisation

• 14 octobre 2026 : Journée nationale d'action devant le siège de l'Agirc-Arrco à Paris où se tient le conseil d'administration de la caisse de retraite complémentaire et de mobilisation sur tout le territoire devant les agences de la caisse complémentaire ou devant le Medef, qui impose ses choix et exigences contre la sous-indexation des pensions.
o Il faut rappeler que l'Agirc-Arrco dispose d'une manne de 116 milliards d'euros de réserves, fruit des cotisations des salariés et qu'en octobre 2025, il n'y a eu aucune revalorisation sous la pression du patronat. En revanche, il a été voté (sans la CGT) un investissement de 3 milliards d'euros dans trois entreprises fabriquant de l'armement. De l'argent pour la guerre mais pas pour les retraites ! C'est un véritable détournement des cotisations ! C'est aussi un modèle pour le gouvernement et le patronat dans l'objectif d'un régime de retraite par points accompagné de capitalisation.

• 19 novembre 2026 : Grande journée de manifestation nationale à Paris de l'ensemble des retraités et des actifs, pour porter nos revendications de justice sociale. Ensemble, exigeons un plan de rattrapage des 10 % de perte de pouvoir d'achat depuis 2020, 5 % d'augmentation immédiate au titre des années 2025 et 2026, le gel du prix d'achat du point, un minimum de points garanti pour les petites retraites.

Saint-Denis, le 28 août 2026
Le Secrétaire Général
Jacky Balmine

Interpellation de Rivo Rakotondravelo à Mayotte : indignation et solidarité de la CGTR

Jacky Balmine — 2026-08-27T09:22:09Z

La CGTR exprime sa « vive indignation » après l'expulsion et l'interpellation, le 26 août à Mamoudzou, de Rivo Rakotondravelo, secrétaire départemental de la FSU-SNUipp 976, lors de la mobilisation syndicale organisée pendant la visite de Sébastien Lecornu. Elle dénonce une atteinte aux libertés syndicales et au droit de manifester. La CGTR exige la fin des intimidations et des réponses immédiates aux urgences sociales de Mayotte.

La CGTR exprime sa solidarité inconditionnelle avec la CGT Mayotte et la FSU-SNUipp 976 La CGTR, organisation fraternelle et membre fondateur de la CSTOI (Commission Syndicale des Travailleurs de l'Océan Indien), comme la CGT Mayotte (CGTMA), exprime sa plus vive indignation et sa solidarité pleine et entière à la CGTMA, à la FSU — SNUipp 976, ainsi qu'à l'ensemble des travailleurs, des militants mahorais mobilisés et de leurs représentants syndicaux.
Hier mercredi 26 août 2026, alors que les travailleuses et les travailleurs de Mayotte à l'appel de l'intersyndicale se mobilisaient pacifiquement pour exiger l'égalité sociale et le respect des engagements pris, à l'occasion de la visite du Premier ministre Sébastien Lecornu à Mamoudzou, Rivo Rakotondravelo, secrétaire départemental de la FSU — SNUipp 976 et figure majeure du syndicalisme enseignant a été expulsé manu militari de la place de la République et interpellé.
La CGTR dénonce avec la plus grande fermeté ces méthodes d'un autre temps, indignes de la République.
Aucune visite officielle, même sous prétexte d'être en cours, ne saurait bafouer la liberté syndicale et le droit de manifester.
La CGTR, membre fondateur de la CSTOI, comme la CGTMA, rappelle que le dialogue social ne peut être de façade, une mise en scène gouvernementale sans jamais accepter la contestation et où les partenaires sociaux sont invités à écouter et se taire.
Le dialogue réel n'existe que si l'on accepte d'entendre celles et ceux qui disent non.

La CGTR exige :
• L'arrêt immédiat de toute intimidation des responsables syndicaux à Mayotte.
• Des réponses concrètes et immédiates aux urgences sociales de Mayotte.
Mayotte n'a pas besoin d'être mise au pas.
Mayotte a besoin d'égalité, de justice et d'être entendue !

Saint-Denis, le 27 août 2026

Le Secrétaire Général
Jacky Balmine

Franchises médicales : la CGTR dénonce une nouvelle attaque contre les malades et notre Sécurité sociale

Jacky Balmine — 2026-08-20T20:02:00Z

Une nouvelle fois, le Gouvernement profite du mois d'août pour annoncer discrètement de nouvelles mesures d'économies sur l'Assurance maladie.

Après avoir annoncé 3 milliards d'euros d'économies supplémentaires pour le budget 2027, dont 1 milliard sur la Sécurité sociale, le Gouvernement envisage notamment le doublement des plafonds des franchises médicales et des participations forfaitaires ainsi qu'une baisse des remboursements de certains médicaments.

Moins de remboursements, plus de reste à charge

Pour la Confédération Générale des Travailleurs de La Réunion (CGTR), ces mesures auront une conséquence directe : faire payer davantage les malades. Moins de remboursements, c'est davantage de reste à charge pour les assuré·es et un risque accru de renoncement aux soins pour les personnes les plus fragiles.
Présenter ces mesures comme un moyen de « responsabiliser » les patient·es est inacceptable.
Être malade n'est pas un choix. Se soigner n'est pas un luxe.

À La Réunion, une charge supplémentaire pour les familles

À La Réunion, alors que les ménages subissent déjà fortement la hausse du coût de la vie, augmenter encore les dépenses de santé directement supportées par les assuré·es constitue une nouvelle injustice.
La CGTR refuse que les travailleuses et travailleurs, les retraité·es, les privé·es d'emploi et leurs familles aient à choisir entre leurs dépenses essentielles et leur santé.
L'accès aux soins doit rester un droit pour toutes et tous, quels que soient les revenus.

Transférer vers les mutuelles n'est pas une économie

Faire supporter davantage de dépenses aux complémentaires santé ne règle rien. Ce que la Sécurité sociale ne rembourse plus sera payé autrement par les salarié·es et les familles, notamment à travers l'augmentation des cotisations des mutuelles. Il ne s'agit donc pas d'une économie, mais d'un transfert de charges vers les assuré·es. La CGTR dénonce également toute volonté de faire adopter ces mesures par décret et sans véritable débat.

Notre Sécurité sociale repose depuis 1945 sur un principe fondamental de solidarité. Elle doit être renforcée et non affaiblie par des politiques comptables qui font toujours payer davantage celles et ceux qui ont besoin de se soigner.
La CGTR exige l'abandon de toute nouvelle augmentation des franchises médicales et des participations forfaitaires.
La santé n'est pas une variable d'ajustement budgétaire.
Notre Sécurité sociale est un bien commun : défendons-la !

Saint-Denis, le 20 août 2026
Le Secrétaire Général
Jacky Balmine

La CGTR dénonce une nouvelle fois le mépris des compétences et des cadres réunionnais

Jacky Balmine — 2026-08-18T20:02:00Z

La nomination du commissaire divisionnaire Ugo Pizzo au poste de directeur territorial adjoint de la Police nationale à La Réunion suscite légitimement des interrogations.
La CGTR considère qu'au-delà de la personne nommée, c'est une nouvelle fois la méthode qui pose problème.

Selon les éléments rapportés par la presse, deux commissaires divisionnaires déjà en poste à La Réunion, disposant d'une connaissance approfondie du territoire et de ses réalités, étaient candidats à ce poste. Ils n'ont finalement pas été retenus au profit d'un responsable venant de l'Hexagone et ne connaissant pas, à ce jour, les spécificités de notre territoire.
Nous ne mettons évidemment pas en cause les compétences professionnelles du commissaire divisionnaire nommé. Mais une question simple doit être posée : quels ont été les critères réellement déterminants dans le choix effectué ?
Si les candidats réunionnais ou ayant une forte expérience de La Réunion n'avaient pas le profil requis, l'administration doit être en mesure de l'expliquer clairement. En revanche, si la connaissance du territoire, l'expérience locale et l'ancrage réunionnais ne constituent jamais un avantage lorsqu'il s'agit d'accéder aux responsabilités, alors nous sommes face à un véritable problème de reconnaissance des compétences locales.

La Réunion ne peut pas être éternellement considérée comme un territoire d'affectation

Ce qui se passe aujourd'hui dans la Police nationale fait écho à une succession de situations qui interrogent profondément.
La CGTR s'était déjà élevée contre la nomination du directeur général de la CGSS Réunion, alors même que cette désignation avait suscité de fortes réserves au sein du conseil d'administration.
Nous avons également vu, dans d'autres secteurs, des responsabilités confiées à des personnes venues de l'Hexagone alors que des professionnels réunionnais disposaient d'une expérience, d'une compétence et d'une connaissance du territoire parfaitement reconnues.
À chaque fois, on nous explique qu'il s'agit de procédures, de profils, de choix de management ou de décisions relevant des autorités compétentes. Mais lorsque le même scénario se répète, la question n'est plus anecdotique. À compétences comparables, pourquoi les Réunionnais ou les cadres ayant construit leur expérience sur notre territoire sont-ils si souvent écartés des postes à responsabilité ? Cette question, la CGTR continuera de la poser.

Nous refusons la logique du plafond de verre pour les Réunionnais

La CGTR ne revendique pas un quelconque droit automatique à la nomination en raison de l'origine géographique.
Nous revendiquons quelque chose de beaucoup plus simple : l'égalité réelle et la reconnaissance objective des compétences.
Être Réunionnais, connaître La Réunion, avoir travaillé au contact de sa population, de ses réalités sociales, économiques et culturelles, ce ne doit pas être considéré comme un handicap ou comme un élément secondaire dans l'appréciation d'une candidature.
Au contraire, dans de nombreux postes de responsabilité, cette connaissance du terrain constitue une véritable compétence professionnelle.
La Réunion n'est pas un laboratoire administratif où l'on envoie régulièrement des responsables de l'Hexagone pour quelques années avant de les remplacer par d'autres. Notre territoire dispose de femmes et d'hommes compétents, expérimentés, capables d'assumer les plus hautes responsabilités.

Après la CGSS, maintenant la Police : cela commence à faire beaucoup

La CGTR refuse que ces différentes affaires soient considérées séparément. La succession de nominations contestées nourrit un sentiment profond parmi les travailleurs et la population : celui que, lorsqu'il s'agit de diriger les grandes institutions de La Réunion, les compétences locales doivent constamment faire leurs preuves davantage que celles venues de l'extérieur.
Ce sentiment est d'autant plus préoccupant qu'il contribue à installer une forme de résignation : comme si les postes de direction étaient naturellement destinés à des responsables venus de l'Hexagone et que les Réunionnais devaient se contenter des fonctions d'exécution.
Nous refusons cette vision.
La CGTR demande donc que les autorités compétentes garantissent davantage de transparence dans les procédures de recrutement et de nomination aux postes à responsabilité à La Réunion.
Nous demandons également que soient clairement assumés et expliqués les critères qui président à ces choix.
Car derrière chaque nomination, il y a une question fondamentale : quelle place veut-on réellement donner aux compétences réunionnaises dans la conduite des affaires de La Réunion ?
Pour la CGTR, la réponse est claire : les Réunionnais doivent pouvoir accéder à tous les niveaux de responsabilité, dans la fonction publique comme dans les organismes sociaux, les établissements publics, la culture ou les grandes institutions de notre territoire.

Saint-Denis, le 18 août 2026
Le Secrétaire Général
Jacky Balmine

Réforme des arrêts de travail : la CGTR alerte sur les risques pour les salariés

Jacky Balmine — 2026-07-08T20:05:00Z

Dans un communiqué diffusé ce 8 juillet, la CGTR estime que l'application à La Réunion de la réforme des arrêts de travail risque de favoriser les licenciements pour inaptitude. « La santé des travailleurs ne peut pas être sacrifiée au nom d'impératifs administratifs ou budgétaires. Un salarié doit pouvoir bénéficier du temps nécessaire pour guérir avant de reprendre son activité », précise la CGTR.

À compter du 1er septembre 2026, une réforme des arrêts de travail modifiera les modalités de prescription et de prolongation des arrêts maladie. Si cette réforme est présentée comme une mesure de maîtrise des dépenses de santé, la CGTR s'inquiète de ses conséquences concrètes pour les travailleurs, notamment à La Réunion où les délais d'accès aux spécialistes, aux examens médicaux et aux soins sont souvent particulièrement longs.
Pourquoi cette réforme est-elle préoccupante ?
Prenons un exemple. Un salarié est victime d'un accident ou souffre d'une maladie nécessitant plusieurs mois de soins. Son médecin estime qu'il n'est toujours pas en capacité de reprendre son travail, mais son parcours de soins est ralenti par les délais d'obtention d'un rendez-vous chez un spécialiste, d'un examen ou d'une rééducation. Si son arrêt de travail n'est pas prolongé alors que son état de santé ne lui permet toujours pas de reprendre son poste, il devra passer une visite auprès du médecin du travail. Si celui-ci constate qu'il est inapte à occuper son emploi et qu'aucun reclassement n'est possible, le salarié peut être licencié pour inaptitude.
Le résultat est dramatique : le salarié est toujours malade, n'a pas terminé ses soins, perd son emploi, voit ses revenus diminuer et s'éloigne encore davantage d'un retour durable à la santé et à l'emploi.
C'est cette situation que la CGTR refuse. La santé des travailleurs ne peut pas être sacrifiée au nom d'impératifs administratifs ou budgétaires. Un salarié doit pouvoir bénéficier du temps nécessaire pour guérir avant de reprendre son activité.
C'est pourquoi la CGTR appelle les salariés à s'informer sur leurs droits, interpelle les pouvoirs publics sur les conséquences de cette réforme et demande que la protection de la santé demeure la priorité absolue. La CGTR prendra toutes les initiatives nécessaires, pour défendre les droits des travailleurs et alerter la population.

Saint-Denis, le 8 juillet 2026
Le Secrétaire Général
Jacky Balmine

CGTR : « La mobilisation des travailleurs a payé : Amplifions le rapport de force le 1er mai ! »

Jacky Balmine — 2026-04-15T20:03:00Z

La CGTR salue un premier recul du gouvernement sur le 1er mai, obtenu par la mobilisation, mais alerte : rien n'est abandonné. Elle dénonce une offensive globale contre les travailleurs (salaires, retraites, conditions de vie), aggravée à La Réunion par la vie chère. Face à ces injustices, elle appelle à amplifier le rapport de force avec une mobilisation massive le 1er mai pour défendre les droits sociaux. C'est ce qu'indique un communiqué du syndicat diffusé ce 15 avril 2026.

La CGTR, avec l'ensemble des organisations syndicales, a contraint le gouvernement à reculer sur sa volonté de remettre en cause le 1er mai.
La non-convocation de la commission mixte paritaire constitue une première victoire obtenue par la mobilisation des travailleuses et des travailleurs.
Mais la CGTR tient à le dire clairement : ce recul n'est pas un abandon.
Ce projet injuste peut revenir à tout moment. La vigilance et la mobilisation restent indispensables.
Car derrière cette attaque contre le 1er mai, c'est une offensive globale contre le monde du travail qui est à l'œuvre :
- attaques contre nos salaires,
- remise en cause de nos arrêts de travail,
- recul de nos droits à la retraite,
- dégradation continue de nos conditions de vie.
À La Réunion, cette situation est encore plus insupportable, la population est la grande oubliée.
La hausse brutale des carburants frappe de plein fouet les travailleurs, les familles, les jeunes.
Pendant ce temps, les aides publiques, qu'elles viennent de l'État ou de la Région sont distribuées mais rien pour la population :
« Nous sommes la dernière roue du carrosse, la variable d'ajustement ».
Cette injustice sociale ne peut plus durer, la mobilisation récente a montré une chose essentielle :"quand les travailleurs se mobilisent, le gouvernement recule. »
C'est ce rapport de force qu'il faut maintenant amplifier.

Le 1er mai n'est pas un jour comme les autres. C'est la journée internationale des travailleurs, celle où nous faisons entendre nos revendications :
- augmentation des salaires,
- lutte contre la vie chère,
- justice sociale pour La Réunion,
- respect des droits des travailleurs.
La CGTR appelle à une mobilisation massive ce 1er mai. Une mobilisation d'ampleur pour envoyer un message clair : nous ne reculerons plus.
Nous devons imposer un nouveau rapport de force, à la hauteur des attaques que nous subissons.
Première victoire, oui. Mais le combat continue.
Et c'est par la mobilisation que nous gagnerons.

Saint-Denis, le 15 avril 2026

Le Secrétaire Général
Jacky Balmine

Face à la hausse des prix, la CGTR mobilisée

Jacky Balmine — 2026-03-30T20:01:00Z

Face à la hausse brutale et sans précédent des carburants et à l'augmentation continue du coût de la vie à La Réunion, la CGTR souhaite alerter sur une situation sociale de plus en plus préoccupante, car quand le prix du carburant augmente c'est une part de plus en plus importante du salaire qui disparaît.

Si des mesures de soutien aux entreprises sont évoquées, la CGTR constate que les salariés, les retraités, les étudiants, les demandeurs d'emploi restent les grands oubliés de ces dispositifs.
Or, ce sont les travailleurs ainsi que toute la population qui subissent directement les conséquences de ces hausses :
- Augmentation des dépenses de transport,
- Pression sur les budgets familiaux,
- Stagnation des salaires.
La CGTR rappelle un principe simple : il ne peut y avoir de réponse économique durable sans prise en compte de la situation des salariés et de la population réunionnaise.

Dans ce contexte, la CGTR appelle à l'ouverture rapide de discussions sur :
• Le pouvoir d'achat des travailleurs et de toute la population à La Réunion,
• La prise en compte des coûts de transport et du coût de la vie en augmentation constante,
• Et la mise en place de mécanismes garantissant que les aides publiques bénéficient également aux salariés et à toutes et tous.
La CGTR poursuit ses consultations et portera dans les prochains jours des revendications élargies.
La CGTR se tient disponible pour participer à toute démarche visant à apporter des réponses équilibrées et justes à la situation actuelle.
Le patronat doit prendre ses responsabilités sur les salaires.
La CGTR reste mobilisée si les attentes des salariés et de la population ne sont pas entendues.

Saint-Denis, le 30 mars 2026

Le Secrétaire Général de la CGTR
Jacky Balmine

CGTR : « Justice prud'homale : faire payer les salariés est une erreur sociale »

Jacky Balmine — 2026-03-04T20:01:00Z

La Confédération Générale du Travail de La Réunion (CGTR) dénonce l'instauration d'une contribution financière de 50 € pour la saisine du Conseil de prud'hommes. Les salariés qui saisissent les prud'hommes ne le font jamais par confort. Ils y vont parce qu'ils y sont contraints : licenciement contesté, salaires impayés, heures supplémentaires non réglées, harcèlement, non-respect du contrat de travail.
Dans notre territoire, où la précarité et le chômage touchent durement les travailleurs, ajouter un obstacle financier supplémentaire constitue un signal particulièrement injuste. Cette mesure risque de dissuader les salariés les plus fragiles d'exercer leurs droits.
La CGTR rappelle que l'accès à la justice est un principe fondamental. La juridiction prud'homale a été créée pour protéger les salariés et rétablir l'équilibre face au pouvoir économique de l'employeur. La rendre payante, même partiellement, envoie un message dangereux.
Les représentants syndicaux accomplissent un travail conséquent d'accompagnement et de défense, souvent dans des situations humaines et sociales difficiles. Ce travail militant contribue à l'effectivité du droit du travail.
La CGTR appelle les pouvoirs publics à garantir un accès pleinement accessible à la justice prud'homale et à renforcer les moyens des juridictions sociales plutôt qu'à créer de nouveaux obstacles.
La justice sociale ne doit pas reculer.
Saint-Denis, le 3 mars 2026

Le Secrétaire Général Jacky Balmine

Lettre ouverte de la CGTR aux candidats aux élections municipales

Jacky Balmine — 2026-02-23T20:04:00Z

Il est indispensable pour notre organisation, la CGTR, attachée à des valeurs d'égalité, de solidarité, de porter nos propositions pour la réponse aux besoins sociaux en interpellant les candidats aux élections municipales sur 10 thématiques fortes propres aux prérogatives des maires.

Développer les services publics pour permettre aux agents de remplir leurs missions

Les 36500 agents de la Fonction Publique Territoriale de La Réunion mettent en œuvre les politiques publiques décidées par celles et ceux qui seront élus le 22 mars au soir. Elles et ils doivent faire face à des politiques d'austérité qui les privent des moyens nécessaires à l'exercice de leurs missions. Le statut de fonctionnaire subit également de fortes attaques : Il y a 60 % d'agents contractuels dans les municipalités à La Réunion. Autant de variables d'ajustement et de conséquences en termes d'efficacité des services publics.
Au contraire de cette véritable destruction de ce qui fait socle commun, la CGTR défend le maintien et le développement des services publics de proximité, avec la préservation et l'amélioration du statut des fonctionnaires, la titularisation des personnels pouvant y prétendre et le refus des logiques d'externalisation et de sous-traitance.

Des critères sociaux et environnementaux dans les marchés publics

La commande publique est un levier majeur des municipalités. Elle pèse à la fois sur l'emploi, les salaires, la qualité des services, comme sur l'environnement. La CGTR demande la mise en place de critères vérifiables : clauses sociales opposables (application des conventions collectives nationales, salaires, égalité, santé, sécurité), exigences environnementales mesurables (carbone, matériaux, déchets, transport) et transparence sur les engagements et leur contrôle. Elle rejette les logiques de sous-traitance et porte la valorisation du « made in Réunion » et des circuits courts. Une politique de logement qui réponde aux besoins
Préoccupation majeure des travailleurs, le logement subit une crise majeure à La Réunion où plus de 50000 demandes de logements sociaux sont en attente. Les communes ont un rôle à jouer pour enrayer cette situation, Il est urgent que les municipalités fassent le choix de respecter strictement la loi SRU en s'engageant dans la production de logement sociaux, Ça passe aussi par la remobilisation des logements vacants. Sur le plan environnemental, la CGTR défend également la limitation de l'étalement urbain et la réhabilitation des bâtiments publics — y compris sur le plan énergétique.

Une gestion de l'eau sociale et environnementale

Les municipalités ont de grandes responsabilités par rapport à la gestion de l'eau, mais à l'heure actuelle, il n'y a pas de volonté de faire de l'eau un bien commun, La gestion de ce service public de l'eau ne répond pas aux attentes, ni aux besoins, ni aux enjeux écologiques actuels. La CGTR défend la création d'un réel service public de gestion de l'eau, transparent, contrôlable et accessible à tous, ainsi qu'une tarification juste et égalitaire quelle que soit la commune.

Un développement et une décarbonation des transports collectifs

Les transports sont un enjeu social et environnemental important, La question des transports doit contribuer à la décarbonation sur l'ensemble de sa filière (de la fabrication au recyclage en passant par l'exploitation), elle permet l'accès au travail, à la culture, aux loisirs et elle contribue fortement à l'activité économique du pays. Son bon fonctionnement nécessite une desserte fine de tout le territoire réunionnais, avec un service de proximité et de qualité, une tarification rendant les transports collectifs accessibles à tous.

Une éducation inclusive et publique

Les municipalités ont un certain nombre de prérogatives qui touchent directement le domaine de l'éducation. Les suppressions actuelles de postes d'enseignants impactent durement le système scolaire avec des fermetures de classes, voire d'établissement. Les municipalités doivent s'opposer à toute fermeture de classe ou d'école. Sur le financement de l'enseignement privé : la concurrence inégale et faussée de l'enseignement privé sous contrat participe au séparatisme social. L'école publique et laïque est la seule école qui a l'obligation d'accueillir tous les élèves, et doit redevenir la priorité des politiques publiques. Sur le bâti scolaire : les écoles ne répondent plus à l'enjeu du réchauffement climatique, avec des températures extrêmes dans les classes. Se pose également la question de l'accessibilité des élèves en situation de handicap. Une rénovation du bâti scolaire est indispensable, à plus ou moins long terme. La CGTR veut citer aussi les personnels qui ne sont pas des fonctionnaires de l'État, à savoir les Atsem. Ils constituent une aide très importante pour les enseignants du premier degré.

Une action sociale et un accès à la culture renforcés

La culture est souvent la première victime des coupes budgétaires dans les collectivités, et le risque est grand d'aller vers un effondrement de ce qu'on appelle le service public de la culture. La CGTR demande aux municipalités qu'elles aient une politique volontariste en matière d'enseignement artistique, d'éducation populaire, de soutien à la création et de soutien aux artistes via des dispositifs soutenant l'emploi direct. La culture n'est pas un luxe, elle doit être l'affaire de tous et il est essentiel qu'elle soit au cœur des programmes de ces municipales.

Un accueil de qualité pour la petite enfance et les personnes âgées dépendantes

Les politiques austéritaires successives ont un impact violent sur les personnes les plus fragiles. Turn-over, sous-effectif chronique, perte de sens au travail et conditions de travail difficiles sont les quotidiens des agents qui s'occupent des enfants en bas âge et des personnes âgées dépendantes. La CGTR défend la suppression de tout financement public aux structures privées lucratives dans ce secteur et le développement des structures publiques (y compris en termes de personnel), l'accès aux places en crèches municipales à tous sans discrimination de revenu et le développement des structures publiques de maintien à domicile.

Une offre de soin de proximité

On dénonce souvent une utilisation des urgences hospitalières abusive et inappropriée. C'est la conséquence directe de la difficulté — voire de l'impossibilité pour certains — d'avoir accès à une médecine de ville. La solution pour la CGTR est le développement de centre municipaux de santé pluriprofessionnels à gestion non lucrative, adossés à l'hôpital public, répartis sur le territoire réunionnais pour répondre aux besoins locaux, avec un financement intégral par la Sécu pour éviter tout reste à charge et avance de frais.

La défense des libertés syndicales

Nous demandons aux maires de respecter le droit aux libertés et de conforter et développer les Bourses du travail quand elles existent. Il nous apparaît urgent, dans ce moment de basculement politique, de laisser la place qui revient à ces outils indispensables à la défense des droits des travailleurs. La CGTR demande la création d'une Bourse du travail dans chaque commune de plus de 15 000 habitants et la prise en charge de l'entretien et de la rénovation des locaux par la mairie. La CGTR pose une 11e exigence : le refus de toute alliance avec l'extrême droite, au premier comme au second tour. L'extrême droite n'est pas une force républicaine, c'est un danger pour la cohésion du pays, pour les libertés et pour les travailleurs. La CGTR est extrêmement mobilisée pour empêcher l'extrême droite d'arriver dans nos villes.

Jacky Balmine, Secrétaire Général CGTR

« La CGTR tient à exprimer sa vigilance face aux orientations portées par le Rassemblement national (RN égale front de la haine) »

Jacky Balmine — 2026-02-20T20:05:00Z

Dans un communiqué diffusé ce 20 février 2026, La CGTR rappelle son engagement pour la défense des droits des travailleurs, la justice sociale et l'égalité. Elle exprime sa vigilance face aux orientations du RN, jugées contraires au progrès social. Elle appelle chacun à voter en conscience, pour préserver les droits sociaux, les services publics et la cohésion sociale, « étant entendu que le racisme, la xénophobie et l'homophobie ne peuvent constituer une opinion. ».

À l'approche du scrutin à venir, la CGTR souhaite rappeler les principes qui fondent son engagement et son action pour la défense des revendications, des droits et des intérêts (au service) des Travailleuses et des Travailleurs (salariés), des retraités, des privés d'emploi et de la jeunesse.

Organisation syndicale attachée aux valeurs républicaines, à la justice sociale, à l'égalité des droits et à la solidarité, la CGTR inscrit son action dans l'histoire des conquêtes sociales obtenues par les luttes du monde du travail. Dans ce contexte, la CGTR tient à exprimer sa vigilance face aux orientations portées par le Rassemblement national (RN égale front de la haine).

Les positions défendues par ce parti, ainsi que ses choix et votes antérieurs, ne s'inscrivent pas, selon nous, dans une dynamique de progrès social, de renforcement des droits des salariés ni de consolidation des services publics.
La CGTR agit pour une société démocratique, libérée de toutes formes d'exploitation et de domination et contre les discriminations de toutes sortes, le racisme, la xénophobie et toutes les exclusions. Elle agit pour promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes, les libertés et les droits syndicaux, une nouvelle citoyenneté, la défense de l'environnement, pour la paix et le désarmement, pour les droits de l'homme et le rapprochement et la coopération des peuples.
La CGTR considère que le vote est un acte citoyen majeur. Il engage l'avenir social, économique et démocratique de notre pays. À ce titre, il ne peut être dissocié de l'histoire des luttes ouvrières, des combats pour les libertés syndicales et des avancées sociales qui ont structuré notre modèle social.

Alors que certains responsables politiques appellent publiquement à soutenir le RN, la CGTR rappelle que sa mission demeure la défense exclusive des intérêts collectifs des travailleurs et travailleuses, dans le respect des principes de solidarité, d'égalité et de cohésion sociale. La CGTR invite chacune et chacun à exercer son droit de vote en conscience, en mesurant les conséquences des choix exprimés sur les droits sociaux, l'emploi, les services publics et le vivre-ensemble.

Étant entendu que le racisme, la xénophobie et l'homophobie ne peuvent constituer une opinion. Fidèle à ses valeurs et à son indépendance, la CGTR continuera d'agir avec détermination pour la défense des travailleurs et pour le progrès social.

Saint-Denis, le 20 février 2026
Le Secrétaire Général Jacky Balmine