Témoignages

La CGTR annonce des mobilisations face à la « menace d'une baisse générale des pensions des retraités »

Jacky Balmine — 2026-08-28T10:20:31Z

La CGTR s'oppose fermement à toute sous-indexation ou désindexation des pensions. Elle rappelle qu'à La Réunion, la retraite moyenne n'est que de 1 189 euros brut et que les retraités soutiennent largement les familles et l'économie locale. Pour le syndicat, l'effort doit porter sur les superprofits et les hauts patrimoines, non sur les pensions. Il appelle actifs et retraités à la mobilisation et présente un calendrier d'actions, voici son communiqué.

C'est un conquis social inscrit dans le Code de la sécurité sociale : le coefficient annuel de revalorisation des pensions est aligné sur l'évolution de la moyenne annuelle des prix.
Or c'est à cela que vient s'attaquer Roland Lescure, ministre de l'Économie, en annonçant son projet d'y soustraire les « retraités aisés », ceux qui ont une retraite de plus de 3000 euros.
Dans l'édition datée du 14 août de Libération, le ministre évoquait une « contribution des retraités aisés à l'effort de redressement », notamment par une « indexation plus modérée de leurs pensions ». « Rien n'est tranché », assurait-il, mais la piste devait être examinée.
Cependant, Philippe Juvin, député LR et rapporteur général du budget de l'Assemblée nationale a déjà estimé à 6 milliards d'euros la désindexation généralisée des pensions de retraite sur l'inflation, quel que soit leur montant !

Limiter l'indexation des pensions de retraites sur l'inflation : c'est non !

L'approche des discussions budgétaires pour 2027 est l'occasion pour le gouvernement d'agiter un nouveau chiffon rouge : il menace de limiter l'indexation des pensions des « retraité.es aisé.es » sur l'inflation. En clair, c'est une baisse des pensions de retraite, en commençant par « les plus hautes ». Le ministre de l'Économie Roland Lescure veut ainsi ouvrir une brèche et éviter à tout prix d'aller chercher l'argent dans les caisses du patronat et des grandes fortunes.
Qu'on parle de sous-indexation : où les retraites augmenteraient plus lentement que l'inflation, soit le schéma que semblent dessiner les propos du ministre, ou de désindexation : soit la décorrélation totale des pensions vis-à-vis du cours de l'inflation, terme plus couramment utilisé dans les débats, l'impact négatif est conséquent tant pour les retraités que pour les actifs.
En effet, la désindexation des pensions n'est pas un débat abstrait, c'est une réalité humaine et économique concrète, particulièrement visible à La Réunion.
Mais quand le gouvernement parle de désindexer les retraites, il voit des lignes dans un tableau Excel à Bercy.

Une ligne rouge absolue

Pour la CGTR, c'est ligne rouge absolue, l'humain d'abord : il est hors de question de faire les poches des retraités et des salarié·es pour combler des déficits créés par d'autres. Il s'agit du panier de courses, du loyer, de l'eau, de l'électricité, des soins de santé de nos aînés.
Le gouvernement doit répondre aux besoins sociaux et environnementaux.
L'urgence, c'est de rétablir la retraite à 60 ans et d'abroger la réforme des retraites 2023, toujours rejetée par deux tiers des Français·es.
L'urgence, c'est d'augmenter les pensions de retraites dont la moyenne s'élève à 1 705 euros bruts, hors paiement de la CSG. C'est aussi de lutter contre les inégalités systémiques de salaires et donc de pensions entre les femmes et les hommes : elles touchent en moyenne des pensions inférieures de 36 % à celles des hommes.
Le site spécialisé dans les questions budgétaires MoneyVox s'est intéressé au montant des retraites dans les différents départements de France. Il en ressort, en comptant l'ensemble des pensions, base, complémentaire ou pension de réversion, qu'à l'échelle locale les montants peuvent être bien plus faibles. Et sur les 5 départements où les pensions sont les plus basses, 3 sont des départements d'Outre-mer.
La Réunion est la moins bien classée. La retraite mensuelle y est en moyenne de 1 189 euros brut. Parmi les causes recensées, un taux de chômage élevé qui affecte tant les carrières que les cotisations.

Le deux poids, deux mesures budgétaires

L'argent existe, mais il est profondément mal réparti.
D'un côté, le gouvernement Macron/Lecornu cherche à gratter 2 à 2,5 milliards d'euros sur le dos de ceux qui ont travaillé toute leur vie, en touchant aux pensions des retraités.
De l'autre, Le gouvernement maintient 75 milliards d'euros d'exonérations de cotisations patronales sans exiger de véritables contreparties, et dont l'efficacité pour créer des emplois durables n'est même plus démontrée.
Face à « il n'y a pas d'argent ». C'est faux ! L'argent existe, mais il est mal réparti. Demander un effort aux retraités tout en maintenant des milliards d'aides aveugles aux grandes entreprises, c'est un choix politique profondément injuste.
Plutôt que d'agiter la menace de la dette, le gouvernement doit arrêter la distribution d'aides attribuées sans aucune contrepartie aux grandes entreprises.
Ce ne sont pas les coupes budgétaires dans les services publics ou le gel du point d'indice et des pensions qui rempliront les caisses publiques. Comme la CGT, la CGTR exige la fin des exonérations et exemptions de cotisations « patronales » qui font perdre des recettes considérables au système solidaire de la Sécurité sociale.

La réalité sociale et économique de La Réunion

Il est temps de briser le mythe du « retraité riche ». À La Réunion, la grande majorité des retraités perçoivent de petites pensions, conséquences directes de carrières hachées, du travail ouvrier ou agricole, temps partiel imposé, femmes au foyer et des années non déclarée). Ils bouclent difficilement leur fin de mois face à la vie chère endémique. À La Réunion, dans un territoire lourdement frappé par le chômage, la pension de retraite n'est pas qu'un revenu individuel et les retraités n'en sont pas les seuls bénéficiaires : c'est un pilier économique vital. Ce soutien financier fait vivre la famille élargie, aide les jeunes ménages et soutient directement le commerce local (alimentation, pharmacie, artisans). Toucher aux retraites, c'est assécher l'économie de toute l'île et précariser des foyers entiers.

Refuser la division intergénérationnelle

Le gouvernement tente d'imposer l'idée d'une « fatalité démographique » et aimerait bien dresser les actifs contre les retraités en disant que les jeunes paient pour les vieux. Il agite l'argument de l'augmentation du nombre de décès par rapport aux naissances et du vieillissement de la population pour justifier l'austérité.
C'est un mensonge que nous refusons. Le vieillissement de la population n'est pas une surprise, pas une charge, c'est une immense conquête sociale.
Nous vivons plus longtemps et c'est une bonne nouvelle !
Les retraités d'aujourd'hui sont les parents, grands — parents, taties, tontons des travailleurs, des jeunes d'aujourd'hui. Les retraités de demain, c'est nous. Nous sommes liés par le même destin social.
L'histoire de La Réunion, de 1848 à nos jours, nous a appris que seule la solidarité collective permet de faire face à l'adversité et aux crises imposées depuis l'Hexagone. Cette maturité forgée dans l'histoire doit aujourd'hui s'exprimer d'une seule voix.
Ce n'est pas aux retraités de payer la facture sous prétexte qu'ils sont trop nombreux ou qu'ils vivent trop vieux. La richesse produite par notre pays n'a jamais été aussi haute : c'est sur les superprofits et les hauts patrimoines qu'il faut prélever l'effort, pas sur le pouvoir d'achat des travailleuses et des travailleurs d'hier.
Alors que le gouvernement veut poursuivre une politique de casse des solidarités, la CGTR revendique au contraire une autre répartition des richesses : par l'investissement massif dans les services publics, dans les moyens humains et matériels pour faire face à la hausse des besoins, au changement climatique, aux crises qui se multiplient, par la hausse des salaires, du point d'indice et des pensions de retraite.

Nou tien bo, nou larg pa !

Depuis 2024, plusieurs mobilisations ont déjà contraint l'exécutif à reculer sur le gel ou la sous-indexation des pensions. Un bis repetita est attendu à la rentrée.
La CGTR appelle à l'unité de tous les Réunionnais, actifs et retraités, pour faire front, refuser cette logique de régression voire de répression.
Le dialogue social ne peut pas être un chantage permanent : la bourse ou la vie !
Le dialogue réel doit être transparent, loyal, sans discrimination et sans entrave.
La CGTR appelle l'ensemble des travailleurs, de la jeunesse, des chômeurs et des retraités à se préparer à une mobilisation massive.
Si le gouvernement persiste dans sa logique de régression, la réponse se fera dans la rue pour lui barrer la route, à La Réunion comme en Outre-mer et dans l'Hexagone, pour défendre la dignité de nos aînés et l'avenir de notre modèle social.
L'ensemble des élu.es, localement et au national, sont d'ores et déjà face aux poids de leurs responsabilités devant l'iniquité du gouvernement Macron/Lecornu, continuer à préserver les 75 milliards d'exonérations de cotisations “patronale” contre l'un des piliers de la société, nos ainé.es ou pas.
La CGTR travaillera à construire les mobilisations nécessaires, notamment contre les attaques portant sur le niveau des pensions, et à gagner sur toutes ses revendications.

Calendrier national et local de mobilisation

• 14 octobre 2026 : Journée nationale d'action devant le siège de l'Agirc-Arrco à Paris où se tient le conseil d'administration de la caisse de retraite complémentaire et de mobilisation sur tout le territoire devant les agences de la caisse complémentaire ou devant le Medef, qui impose ses choix et exigences contre la sous-indexation des pensions.
o Il faut rappeler que l'Agirc-Arrco dispose d'une manne de 116 milliards d'euros de réserves, fruit des cotisations des salariés et qu'en octobre 2025, il n'y a eu aucune revalorisation sous la pression du patronat. En revanche, il a été voté (sans la CGT) un investissement de 3 milliards d'euros dans trois entreprises fabriquant de l'armement. De l'argent pour la guerre mais pas pour les retraites ! C'est un véritable détournement des cotisations ! C'est aussi un modèle pour le gouvernement et le patronat dans l'objectif d'un régime de retraite par points accompagné de capitalisation.

• 19 novembre 2026 : Grande journée de manifestation nationale à Paris de l'ensemble des retraités et des actifs, pour porter nos revendications de justice sociale. Ensemble, exigeons un plan de rattrapage des 10 % de perte de pouvoir d'achat depuis 2020, 5 % d'augmentation immédiate au titre des années 2025 et 2026, le gel du prix d'achat du point, un minimum de points garanti pour les petites retraites.

Saint-Denis, le 28 août 2026
Le Secrétaire Général
Jacky Balmine

Au GHER, la mobilisation des salariés à l'appel de FO permet d'obtenir des engagements écritsarticle

2026-08-26T20:01:00Z

Au GHER de Saint-Benoît, FO annonce la suspension de la grève après la signature, le 25 août, d'un protocole avec la Direction. La mobilisation a permis d'obtenir des engagements sur les effectifs, les affectations liées aux restrictions médicales, la récupération des heures supplémentaires, le temps de travail et les transmissions. La Direction s'engage aussi à financer un plan contre l'absentéisme et pour améliorer les conditions de travail. FO restera vigilante sur leur application.

Après plusieurs jours de négociations, le syndicat Force ouvrière du Groupe hospitalier Est de La Réunion (GHER) annonce la suspension de son mouvement de grève. Déposé le 14 août, le préavis avait donné lieu à des discussions avec la Direction à partir du 20 août. Un protocole d'accord a finalement été signé le 25 août.

Pour FO GHER, la mobilisation des agents a permis d'obtenir plusieurs engagements écrits concernant les effectifs, les conditions de travail et le respect des droits des personnels.

Parmi les avancées annoncées figure la mise en place d'une procédure réglementaire d'affectation pour les agents bénéficiant de restrictions médicales, conformément aux préconisations médicales. Concernant les effectifs, la Direction s'engage à respecter la composition prévue au SCICS, soit six infirmiers diplômés d'État, 6,5 aides-soignants et un adjoint administratif sur poste vacant.
Les agents pourront également récupérer leurs heures supplémentaires dans un délai de six mois avant leur éventuelle indemnisation. Pour les personnels travaillant en douze heures, les quinze minutes consacrées aux transmissions seront intégrées dans le paramétrage de Clepsydre.
Le protocole prévoit aussi l'étude, pour les assistantes sociales volontaires, d'un passage au forfait jour, ainsi que le respect des temps partiels thérapeutiques et pour convenance personnelle.

Un plan d'amélioration des conditions de travail

Sur les conditions de travail, la Direction générale s'est engagée à financer le plan de prévention de l'absentéisme et d'amélioration des conditions de travail. FO apporte également son soutien à la démarche de création d'une crèche, considérée comme un moyen de réduire l'absentéisme et de faciliter la vie des personnels.
Concernant l'unité Kangourou, l'engagement porte sur le respect de la maquette prévoyant une auxiliaire de puériculture affectée à l'unité. Ces ressources pourront toutefois être mobilisées dans l'ensemble du pôle Femmes-Mères-Enfants selon l'activité et les besoins.

Point d'étape le 26 novembre

FO souligne que la levée de la grève ne signifie pas la fin de la mobilisation. Le syndicat entend suivre l'application des engagements obtenus. Un premier point d'étape est prévu le 26 novembre 2026.
Pour FO GHER, cet accord constitue le résultat de la mobilisation des agents. Le syndicat affirme rester vigilant sur les effectifs, le respect des restrictions médicales, le temps de travail et l'amélioration des conditions de travail au sein de cet hôpital public de Saint-Benoît.

Au GHER, la mobilisation des salariés à l'appel de FO permet d'obtenir des engagements écrits

2026-08-26T11:47:28Z

Pour FO GHER, la mobilisation des agents a permis d'obtenir plusieurs engagements écrits concernant les effectifs, les conditions de travail et le respect des droits des personnels.

Un plan d'amélioration des conditions de travail

Point d'étape le 26 novembre

209000 Réunionnais inscrits à France Travail pour 200020 salariés dans le privé

Manuel Marchal — 2026-07-31T20:05:00Z

209 000 demandeurs d'emploi pour 200 020 salariés du privé : les derniers chiffres de France Travail et de l'Urssaf-CGSS révèlent une situation sans équivalent en Afrique. Malgré les aides publiques accordées aux entreprises, La Réunion compte désormais plus de personnes inscrites à France Travail que de salariés du secteur privé. Un constat qui souligne l'urgence de se réveiller pour construire un modèle économique créateur d'emplois productifs.

La publication des derniers chiffres de l'Urssaf-CGSS et de France Travail met en lumière une réalité qui devrait provoquer un électrochoc politique à La Réunion. Pour la première fois, le secteur privé dépasse le seuil symbolique des 200 000 salariés, avec précisément 200 020 emplois au premier trimestre 2026. Mais cette progression, présentée comme un signe positif, masque une situation beaucoup plus grave : dans le même temps, plus de 209 000 Réunionnais sont inscrits à France Travail.

Plus de demandeurs d'emploi que de salariés du secteur privé

La Réunion compte désormais plus de demandeurs d'emploi que de salariés du secteur privé. Aucun autre pays d'Afrique ne connaît une telle situation. Ce constat devrait mobiliser l'ensemble des responsables politiques, économiques et institutionnels. Comment accepter qu'un pays de près de 900 000 habitants subisse une telle crise sans réagir ?
Les statistiques de France Travail confirment que ce chômage ne concerne pas seulement les personnes sans activité. Les 209 000 inscrits regroupent des chômeurs, des travailleurs précaires, des personnes en formation, en insertion ou en attente d'une solution. Cette masse de femmes et d'hommes privés d'un véritable emploi depuis plusieurs générations montre qu'il ne s'agit plus d'une difficulté conjoncturelle, mais d'une caractéristique structurelle de l'économie réunionnaise.

Employeurs assistés mais salaires inférieurs à la France

Le patronat invoque régulièrement le « coût du travail » pour expliquer les difficultés d'embauche. Pourtant, les chiffres publiés par l'Urssaf-CGSS contredisent ce discours. Le salaire moyen dans le privé atteint seulement 2 487 euros par mois, soit près de 600 euros de moins que la moyenne de la République française, établie à 3 081 euros.
Cet écart ne s'explique pas uniquement par la structure de l'économie. Dans de nombreuses entreprises, les conventions collectives ne sont pas intégralement appliquées, plaçant des salariés dans une situation contraire au Code du travail. Dans le même temps, les employeurs bénéficient d'un soutien massif de l'État, qui prend en charge une partie importante de leurs cotisations sociales. Malgré ces aides publiques considérables, les salaires demeurent inférieurs et les garanties légales ne sont pas toujours respectées.

Deux mondes à La Réunion

Le contraste est saisissant avec la fonction publique, où les agents bénéficient d'une majoration de rémunération de 53 % par rapport à leurs collègues de France. Deux mondes coexistent ainsi à La Réunion : un secteur public protégé par la loi et un secteur privé où les rémunérations restent faibles malgré des aides publiques exceptionnelles.

Conséquence de la dépendance

Cette crise sociale sans équivalent sur le continent africain n'est pas le fruit du hasard. Elle résulte d'un modèle économique fondé sur la dépendance : dépendance aux importations, aux transferts financiers publics et aux décisions prises à Paris plutôt qu'à La Réunion. Ce système ne crée pas suffisamment de richesses locales pour absorber une population active toujours plus nombreuse.
Les faillites d'entreprises se multiplient, les emplois productifs restent insuffisants et des milliers de jeunes quittent chaque année le système scolaire sans perspective d'insertion durable. Continuer à gérer cette situation à coups d'aides et d'exonérations ne résout rien. Après plusieurs décennies, le bilan est sans appel : le chômage de masse demeure.
L'heure est venue d'engager une véritable rupture. La Réunion doit bâtir un modèle de développement reposant sur la production locale, la transformation de ses ressources, la souveraineté alimentaire, énergétique et industrielle, ainsi que sur le renforcement des coopérations économiques avec les autres îles africaines de l'océan Indien. C'est en créant des richesses sur son territoire et en développant des emplois productifs que La Réunion pourra enfin offrir un avenir aux travailleurs et sortir durablement du chômage de masse.

M.M.

CGTR Commerce : « Violences sexistes et sexuelles : il est temps de mettre fin à l'impunité »

2026-07-03T20:03:00Z

Face à l'explosion des violences sexistes et sexuelles à La Réunion, la Fédération CGTR Commerce Distribution et Services dénonce l'inaction des pouvoirs publics et le manque de protection des salariées, notamment dans les secteurs du commerce, des services et de l'aide à la personne. Elle exige des sanctions contre les employeurs défaillants, davantage de moyens pour prévenir ces violences et une mobilisation collective pour mettre fin à l'impunité.

À La Réunion, les violences sexistes et sexuelles ne sont pas une fatalité. Elles sont le résultat d'un système qui laisse trop souvent les victimes seules face à leurs agresseurs et qui refuse de donner les moyens nécessaires à leur protection. Face à cette réalité, la Fédération CGTR Commerce Distribution et Services refuse le silence et exige des actes.

Dans les secteurs fortement féminisés, comme l'aide à la personne, le commerce ou les services, les travailleuses sont quotidiennement confrontées aux remarques sexistes, au harcèlement, aux gestes déplacés, aux agressions et parfois aux violences les plus graves. Trop souvent, ces comportements sont banalisés au nom de la « relation client » ou passés sous silence par des directions qui ferment les yeux.

Cette situation est d'autant plus insupportable que La Réunion figure parmi les départements les plus touchés par les violences conjugales. Chaque année, des milliers de femmes sont victimes de violences et des enfants en subissent également les conséquences. Derrière les statistiques, il y a des vies brisées, des familles détruites et un sentiment d'impunité renforcé par un manque criant de moyens publics.

Les employeurs ont pourtant une obligation légale de protéger leurs salarié·es. Or, une majorité d'entreprises ne disposent toujours pas d'un véritable plan de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail. Les référent·es manquent de moyens, les représentants des salariés ne disposent pas des outils nécessaires et les victimes hésitent encore à parler par peur de perdre leur emploi.

Cette situation ne peut plus durer. Il est indispensable de sanctionner les entreprises qui ne respectent pas leurs obligations, de renforcer les moyens de l'inspection du travail, de garantir des droits nouveaux aux victimes, notamment des congés rémunérés, et de faire de la prévention une priorité dans tous les lieux de travail.

Protéger les femmes, c'est protéger les travailleuses, les familles et la société tout entière. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles ne se limite pas aux discours : elle exige des décisions politiques fortes, des employeurs responsables et une mobilisation collective. Plus aucune femme ne doit risquer sa sécurité en allant travailler. Plus aucun enfant ne doit grandir dans la violence. Il est temps que les paroles se traduisent enfin en actes.

Blocage des négociations salariales à Canal+ Réunion : les travailleurs contraints à la grève

2026-06-18T20:04:00Z

Les négociations salariales et d'intéressement en cours chez Canal+ Réunion prennent une tournure plus conflictuelle. Dans un communiqué diffusé ce 18 juin, l'intersyndicale dénonce des décisions prises depuis Paris qui, selon elle, ne tiennent pas compte des réalités économiques et sociales de La Réunion et de Mayotte.

Les représentants du personnel critiquent notamment une gestion « déconnectée du terrain », estimant que les choix de la direction impactent directement le pouvoir d'achat des salariés. Ils rappellent que le coût de la vie à La Réunion serait supérieur de 42 % à celui de la France, tandis que Mayotte fait face à une situation sociale particulièrement fragile.
L'intersyndicale rejette également l'idée de tourner la page sur les précédents accords. Elle évoque un manque à gagner de 93 000 euros pour les salariés, attribué à une clause de plafonnement introduite dans l'accord de 2024. Selon les syndicats, cette mesure illustre des années de négociations menées sous contrainte et de décisions imposées sans réelle concertation locale.
Au cœur du conflit figure aussi la volonté d'harmoniser les accords entre la France, La Réunion et Mayotte. Une approche que les syndicats jugent inadaptée à des territoires aux réalités économiques différentes.
Pour sortir de l'impasse, l'intersyndicale formule trois revendications majeures : le versement d'une prime exceptionnelle de 93 000 euros en compensation du préjudice subi, le maintien du taux MS à 26 % contre une baisse envisagée à 23,5 %, et la suppression définitive de la clause de double plafonnement qu'elle considère responsable de la perte enregistrée en 2025.
« Nous ne demandons pas de privilèges, mais la reconnaissance de nos réalités », conclut l'intersyndicale, qui entend poursuivre la mobilisation pour obtenir un accord jugé plus juste pour les salariés

Les syndicats aux côtés des salariés de Proxim Services qui dénoncent une situation devenue intenable

2026-06-11T20:03:00Z

L'intersyndicale CGTR, FO, CFTC et CFDT dénonce la dégradation des conditions de travail chez Proxim Services. Les syndicats alertent sur l'épuisement des salariés, la hausse des accidents du travail et le coût croissant des déplacements. « Pour beaucoup, aller travailler est devenu un luxe », soulignent-ils. Ils réclament notamment une hausse des salaires de 15 %, un remboursement intégral des frais kilométriques et la fin du temps partiel imposé. Une mobilisation est prévue le 15 juin.

Des salariés de Proresap Proxim Services, soutenus par l'intersyndicale CGTR, FO, CFTC et CFDT, tirent la sonnette d'alarme face à des conditions de travail qu'ils jugent désormais « intolérables ». Dans un communiqué commun, les organisations syndicales affirment que « les salariés de Proxim Services en ont ras le bol » et dénoncent une réalité où certains travailleurs « paient pour travailler ».

Chaque jour, les aides à domicile, les personnels administratifs et les fonctions supports interviennent auprès des personnes âgées, dépendantes ou vulnérables. Pourtant, derrière cette mission essentielle, les syndicats décrivent « une réalité humaine alarmante ». Selon eux, « les conditions de travail sont gravement dégradées » et les salariés sont « usés physiquement comme psychologiquement ».
L'intersyndicale souligne une hausse des accidents du travail, des maladies professionnelles et des arrêts maladie, signe d'un « épuisement profond des équipes ». À La Réunion, l'augmentation du coût du carburant, de l'alimentation et de l'entretien automobile aggrave encore la situation. « Pour beaucoup, aller travailler est devenu un luxe », dénoncent les syndicats.
Les représentants du personnel pointent également des rémunérations insuffisantes, avec des « salaires qui débutent à 700 euros par mois », des amplitudes horaires pouvant s'étendre de 6 heures à 21 heures et des frais kilométriques jugés trop faibles. « Il est hors de question de payer pour aller travailler », martèle l'intersyndicale.
Parmi les revendications figurent une hausse immédiate des salaires de 15 %, le remboursement intégral des frais kilométriques, une prime de partage de la valeur de 500 euros, le paiement des heures supplémentaires et la fin du temps partiel imposé.
L'intersyndicale appelle à une mobilisation générale le lundi 15 juin 2026 à partir de 7h30 afin que « la voix des travailleurs soit enfin entendue et que leurs droits soient respectés ».

« Un vrai travail, un vrai salaire pour vivre dignement ! »

2026-05-15T20:05:00Z

oici un communiqué de l'intersyndicale CGTR-CFDT-CFTC-FO-UNSA-Solidaire-SAIPER suite à la baisse des contrats PEC dans les Mairies. Rappelant que « depuis des années, l'État comme les collectivités utilisent ces dispositifs précaires pour répondre à des besoins permanents (…)Les besoins dans les communes et les services publics sont réels et permanents. Ils doivent donc être couverts par de véritables emplois statutaires, correctement rémunérés, avec des droits, des garanties et des perspectives ». « La population réunionnaise ne peut plus être condamnée aux contrats temporaires et à l'incertitude permanente. », conclut le communiqué.

Le préfet annonce une nouvelle baisse des contrats PEC dans les collectivités locales. C'est une attaque de plus contre l'emploi, contre la jeunesse et contre l'ensemble des travailleurs de La Réunion. L'intersyndicale rappelle que les contrats aidés ne peuvent constituer une solution durable à la crise de l'emploi à La Réunion.
Depuis des années, l'État comme les collectivités utilisent ces dispositifs précaires pour répondre à des besoins permanents dans les écoles, les services techniques, l'animation, l'accompagnement social ou encore l'entretien des équipements publics.
La responsabilité est collective. On ne peut pas dénoncer aujourd'hui la baisse des PEC sans reconnaître qu'ils sont devenus, au fil du temps, un mode de gestion de la précarité dans les collectivités locales. Derrière chaque changement de sigle — TUC, CES, CUI, PEC — la réalité reste la même : des travailleurs maintenus dans l'instabilité, sans perspective d'emploi durable ni véritable reconnaissance professionnelle.
L'intersyndicale refuse que les travailleurs servent une nouvelle fois de variable d'ajustement entre l'État et les collectivités. Les besoins dans les communes et les services publics sont réels et permanents. Ils doivent donc être couverts par de véritables emplois statutaires, correctement rémunérés, avec des droits, des garanties et des perspectives.

L'intersyndicale appelle l'État, les collectivités et l'ensemble des décideurs publics à ouvrir sans délai de véritables discussions sur :
• la création d'emplois pérennes ;
• la titularisation des personnels occupant des fonctions permanentes ;
• le financement durable des services publics à La Réunion ;
• un véritable plan de lutte contre le chômage et la précarité.
La population réunionnaise ne peut plus être condamnée aux contrats temporaires et à l'incertitude permanente.

Fait à Saint-Denis, le 12 mai 2026

Le port en grève ce 7 mai

Manuel Marchal — 2026-05-06T20:03:00Z

La CGTR du Grand Port Maritime de La Réunion appelle à une grève le 7 mai 2026, touchant tous les personnels. Le syndicat dénonce des décisions unilatérales, un dialogue social dégradé et des tensions internes. Il pointe aussi le non-respect de la CCNU, la remise en cause d'accords existants et l'instabilité liée au départ de la DORH.

Le Syndicat CGTR du Grand Port Maritime de La Réunion (GPMDLR )a déposé un préavis de grève pour la journée du 7 mai 2026, de 0 à 24 heures. Ce mouvement concerne l'ensemble des personnels du GPMDLR, y compris les agents détachés ainsi que les Officiers de Port. À travers cette mobilisation, le syndicat entend alerter sur une situation sociale jugée de plus en plus préoccupante.
Parmi les motifs avancés figurent d'abord des décisions de la direction générale perçues comme unilatérales et insuffisamment concertées. Le syndicat dénonce également un manque de dialogue social, évoquant des tensions persistantes dans certains services, sans régulation efficace. Selon la CGTR, cette dégradation du climat interne affecte le bon fonctionnement de l'établissement et les conditions de travail des agents.
Autre point de crispation : le rôle et le fonctionnement des services de prévention, considérés comme inadaptés face aux difficultés rencontrées sur le terrain. Le syndicat pointe également le non-respect de la Convention Collective Nationale Unifiée (CCNU), ainsi qu'une remise en cause des accords hérités de l'époque de la Chambre de Commerce et d'Industrie.
Enfin, le départ de la Direction des Ressources Humaines (DORH) est interprété comme un signal supplémentaire d'instabilité. À travers cette grève, la CGTR appelle la direction à ouvrir de véritables négociations afin de restaurer un dialogue social constructif.

M.M.

Succès de la manifestation du 1er mai au Port

Manuel Marchal — 2026-05-01T20:08:00Z

Le 1er mai 2026, de nombreuses personnes se sont rassemblées au Port, pour participer à un défilé à l'appel de l'intersyndicale CGTR-FO-UNSA-Solidaires-FSU-SAIPER-Union étudiante de La Réunion. Les manifestants ont dénoncé la vie chère, notamment la hausse abusive des prix des carburants, et exigé des hausses de salaires, plus d'emplois et de moyens pour les services publics. Le Parti Communiste Réunionnais, avec Élie Hoarau, a mobilisé ses militants.

Photo Georges Caro

A l'appel de l'intersyndicale CGTR-FO-UNSA-Solidaires-FSU-SAIPER-Union étudiante de La Réunion, plusieurs centaines de travailleurs, militants et citoyens se sont rassemblés devant Kabardock,au Port, pour une manifestation dans les rues de la cité maritime marquée par une forte mobilisation sociale. À partir de 9 heures, syndicats, organisations politiques et simples citoyens ont défilé pour porter des revendications jugées urgentes face à une situation économique et sociale de plus en plus tendue dans notre pays.

Pour l'augmentation générale des salaires, des pensions et des aides sociales et la création de 100000 emplois

Au cœur des slogans, une exigence forte : « Pain, Paix, Liberté ». Les manifestants ont appelé à un cessez-le-feu immédiat dans plusieurs zones de conflit à travers le monde, notamment en Iran, au Liban, à Gaza et en Ukraine. Une dimension internationale qui s'inscrit dans la tradition du 1er mai, journée de solidarité entre les travailleurs du monde entier.
Mais c'est surtout la réalité locale qui a dominé les prises de parole. La hausse récente des prix des carburants a cristallisé la colère. Qualifiée de « totalement scandaleuse » par plusieurs intervenants, elle pèse lourdement sur les Réunionnais déjà confrontés à la vie chère causée par la surrémunération. « Les familles, les salariés subissent une crise qu'ils n'ont pas créée », a-t-on entendu dans le cortège, dénonçant un manque de réponses concrètes des autorités. Les manifestants réclament ainsi le blocage des prix au niveau de mars 2026.
Autre revendication centrale : l'augmentation générale des salaires, des pensions et des aides sociales. Dans un contexte d'inflation persistante, les participants estiment indispensable une revalorisation prenant en compte les spécificités économiques de La Réunion. À cela s'ajoute la demande d'un plan ambitieux de création de 100 000 emplois pérennes afin de lutter contre le chômage, décrit comme un véritable fléau social.

Les services publics n'ont pas été oubliés. Éducation, santé, accueil des usagers : les manifestants ont insisté sur le besoin de moyens supplémentaires pour garantir des conditions dignes à la population. La question d'une répartition plus juste des richesses a également été largement évoquée, tout comme celle du respect des droits et de l'égalité entre travailleurs et travailleuses.

Le PCR aux côtés des syndicats

Le Parti Communiste Réunionnais avait appelé à faire de cette mobilisation un succès. De nombreux militants ont répondu présent, aux côtés de leur président, Élie Hoarau, venu marcher avec les manifestants.
Au-delà des revendications, cette journée du 1er mai a surtout illustré une détermination collective à se faire entendre. Dans une ambiance à la fois revendicative et solidaire, les participants ont rappelé que, face aux difficultés, l'unité des travailleurs reste leur principale force.

M.M.