Témoignages

L'OIT salue les priorités des BRICS en matière de protection sociale, d'emploi des femmes, de formalisation de l'emploi et d'avenir du travail

Manuel Marchal — 2026-07-17T20:03:00Z

Réunis les 15 et 16 juillet à Hyderabad, en Inde, les ministres du Travail et de l'Emploi des BRICS ont affiché leur volonté de faire de la transformation numérique un levier de progrès social. L'Organisation internationale du Travail (OIT) a salué cette orientation ainsi que le rôle moteur de l'Inde, qui assure la présidence du groupe en 2026.

Longtemps limité à cinq grandes économies émergentes — le Brésil, la Russie, l'Inde, la Chine et l'Afrique du Sud —, le groupe des BRICS s'est considérablement élargi ces dernières années. Il réunit désormais onze pays avec l'entrée de l'Égypte, de l'Éthiopie, de l'Iran, de l'Arabie saoudite, des Émirats arabes unis et de l'Indonésie. Ensemble, ces États représentent près de la moitié de la population mondiale et jouent un rôle croissant dans les équilibres économiques et politiques internationaux.
Réunis les 15 et 16 juillet à Hyderabad, en Inde, les ministres du Travail et de l'Emploi des BRICS ont affiché leur volonté de faire de la transformation numérique un levier de progrès social. L'Organisation internationale du Travail (OIT) a salué cette orientation ainsi que le rôle moteur de l'Inde, qui assure la présidence du groupe en 2026.
Placée sous le thème « Renforcer la résilience, l'innovation, la coopération et la durabilité », la réunion a défini quatre priorités : renforcer la protection sociale et accélérer la formalisation de l'emploi, favoriser l'accès des femmes au marché du travail, développer les compétences adaptées aux mutations économiques et mettre les technologies numériques au service de la protection des travailleurs, y compris ceux des plateformes numériques.

Investir dans la formation tout au long de la vie

Pour l'OIT, ces priorités répondent aux profondes évolutions du monde du travail. La transition numérique, l'économie verte et le développement des plateformes bouleversent les besoins en compétences tout en faisant émerger de nouvelles formes d'emploi. Les ministres ont ainsi insisté sur la nécessité d'investir dans la formation tout au long de la vie et dans une meilleure anticipation des métiers de demain.
La place des femmes a également occupé une large part des débats. Les BRICS souhaitent encourager les investissements dans l'économie du soin, promouvoir l'égalité salariale, lutter contre les violences au travail et faciliter l'accès des femmes à l'entrepreneuriat et aux responsabilités. Selon l'OIT, le développement de l'économie du soin pourrait créer près de 165 millions d'emplois dans les pays des BRICS d'ici à 2030.
Les échanges ont aussi porté sur les possibilités offertes par les outils numériques pour simplifier l'accès à la protection sociale, faciliter l'enregistrement des travailleurs, gérer les prestations ou encore améliorer les services d'orientation professionnelle. Pour l'OIT, cette modernisation devra toutefois rester fondée sur les droits des travailleurs, la protection des données personnelles et une gouvernance publique solide.

Lancement de BRICS CONNECT

La réunion s'est conclue par le lancement de BRICS CONNECT, une nouvelle plateforme de coopération destinée à partager les expériences en matière de protection sociale, de développement des compétences, d'emploi des femmes et de transition numérique. Une illustration de l'ambition des BRICS de peser davantage dans la définition des politiques sociales et de l'avenir du travail à l'échelle mondiale.

M.M.

Avec l'intelligence artificielle, les compétences humaines restent les plus recherchées

2026-07-17T20:02:00Z

L'essor de l'intelligence artificielle renforce la valeur des compétences humaines, selon un article de Isaure Delaporte et Hannah Liepmann, économistes à l'Organisation internationale du Travail. Esprit critique, communication, travail en équipe et capacité d'adaptation restent les qualités les plus recherchées par les employeurs, bien davantage que l'expertise en IA.

L'intelligence artificielle transforme progressivement le monde du travail. Les entreprises recherchent-elles avant tout des spécialistes de l'IA ? Selon une étude récente de l'Organisation internationale du Travail (OIT), ce sont les compétences humaines les plus classiques qui demeurent les plus précieuses pour s'adapter aux nouvelles technologies.

Compétences cognitives et relationnelles essentielles

L'IA devrait modifier de nombreux métiers plutôt que les faire disparaître. Environ un quart des travailleurs dans le monde exercent aujourd'hui des professions potentiellement concernées par cette évolution. Dans ce contexte, la capacité à évoluer avec les outils numériques devient essentielle, mais elle ne repose pas uniquement sur des connaissances techniques.
L'OIT a analysé des millions d'offres d'emploi dans plusieurs pays d'Afrique, d'Amérique latine et du Moyen-Orient. Le résulltat est le suivant : les employeurs privilégient avant tout les profils capables de communiquer, de travailler en équipe, de faire preuve d'esprit critique, de résoudre des problèmes et d'analyser des situations complexes. Ces compétences cognitives et relationnelles figurent parmi les plus demandées, bien avant les connaissances spécialisées en intelligence artificielle.
À l'inverse, les compétences directement liées à l'IA ne représentent qu'une très faible part des offres d'emploi, souvent autour de 1 %. Elles concernent principalement des métiers spécialisés comme les développeurs ou les experts en données.
Dans la plupart des professions, les salariés utiliseront des outils d'IA déjà conçus plutôt que de les développer eux-mêmes. Leur valeur ajoutée résidera donc dans leur capacité à interpréter les résultats, vérifier les informations produites par les machines, exercer leur jugement et adapter les réponses aux besoins réels de leur activité.
Les qualités humaines prennent également une importance particulière dans les métiers de la relation, du soin, de l'accompagnement ou du service. Même si l'IA peut automatiser certaines tâches répétitives, elle ne remplace ni l'empathie, ni l'écoute, ni la capacité à instaurer une relation de confiance. Au contraire, en déchargeant les professionnels de certaines opérations techniques, elle pourrait leur permettre de consacrer davantage de temps aux interactions humaines.

Formation tout au long de la vie

Pour l'OIT, cette évolution rappelle une évidence : la formation tout au long de la vie reste indispensable, mais elle ne doit pas se limiter aux compétences numériques. Les savoir-faire fondamentaux, acquis à l'école comme tout au long de la carrière, constituent le meilleur atout pour évoluer dans un monde en pleine mutation.
À l'heure où l'intelligence artificielle s'impose dans les entreprises, les qualités les plus recherchées restent donc profondément humaines : réfléchir, coopérer, communiquer et savoir s'adapter.

M.M.

Croissance affichée et pauvreté persistante à La Réunion

Manuel Marchal — 2026-07-14T20:06:00Z

L'étude conjointe de l'INSEE, de l'AFD, de l'IEDOM et du CEROM, publiée le 9 juillet 2026 et intitulés « En 2025, léger rebond de la croissance économique réunionnaise » met en avant une légère reprise de l'économie réunionnaise. Mais derrière la hausse du PIB demeure la réalité d'un territoire marqué par plus de cinquante ans de chômage de masse, une pauvreté touchant une grande partie de la population et une forte dépendance à l'argent de la France. Cette croissance profite peu au plus grand nombre et illustre les limites d'un système à bout de souffle, le néocolonialisme.

L'étude publiée le 9 juillet 2026 par l'INSEE, l'AFD, l'IEDOM et le CEROM présente un tableau qui pourrait laisser croire à une amélioration de la situation économique de La Réunion. Le PIB progresse de 1,1 % en 2025, davantage qu'en France (+0,8 %). Les dépenses publiques augmentent, la consommation des ménages résiste, le revenu disponible progresse de 1,5 % et l'investissement repart. Au premier trimestre 2026, l'activité est même annoncée comme « un peu mieux orientée » qu'au niveau de la France.

Richesse produite sans développement

Mais derrière ces chiffres se cache une réalité que les indicateurs macroéconomiques ne peuvent masquer : La Réunion reste enfermée dans un modèle économique qui produit de la richesse sans assurer le développement de son peuple.
Comment parler de reprise lorsque le chômage est plusieurs fois plus important qu'à Maurice ou aux Seychelles ? Comment se satisfaire d'une croissance du PIB alors que, depuis plus d'un demi-siècle, le chômage de masse est devenu une caractéristique permanente de notre société ? Comment évoquer une progression du revenu des ménages quand une grande partie de la population vit sous le seuil de pauvreté ou dépend des prestations sociales pour survivre ?
Le contraste est d'autant plus saisissant que, dans le même temps, une minorité bénéficie de revenus comparables, voire supérieurs, à ceux de la France, et que le classe moyenne n'existe pas. C'est le produit d'un système, le néocolonialisme : une économie de transferts, alimentée par les dépenses de l'État, où coexistent une classe au pouvoir bénéficiant pleinement des ressources publiques et une majorité confrontée au chômage, à la précarité et au coût de la vie, tandis que les transferts deviennent les profits de filiales de sociétés extérieures, rapatriés en France.

L'argent de la France moteur de la croissance

L'étude elle-même montre que la croissance est portée avant tout par les dépenses des administrations publiques et les prestations sociales. Autrement dit, ce ne sont pas les capacités productives du pays qui créent cette richesse supplémentaire, mais les transferts financiers venus de l'extérieur. Cette dépendance à l'argent de la France empêche l'émergence d'un développement capable de créer suffisamment d'emplois et de répondre aux besoins de la population.
Les comptes économiques peuvent afficher une croissance, tandis que la société demeure profondément inégalitaire. Les agrégats macroéconomiques progressent, mais le sous-développement persiste. Les institutions se félicitent d'une reprise, alors que des dizaines de milliers de Réunionnais restent privés d'emploi et que la jeunesse continue de payer le prix d'un système incapable de lui offrir un avenir.

Gestion des conséquences du sous-développement

Cette situation n'est pas une fatalité. Elle est la conséquence d'un système où les décisions économiques essentielles sont prises hors de La Réunion et où les politiques publiques privilégient la gestion des conséquences du sous-développement plutôt que son dépassement. Tant que l'économie réunionnaise restera organisée autour de la dépendance aux transferts publics, la croissance pourra varier d'une année à l'autre sans modifier les réalités fondamentales : chômage de masse, pauvreté persistante, faiblesse du tissu productif et inégalités sociales.
80 ans après l'abolition du statut colonial remplacé par la départementalisation visant à maintenir la structure coloniale, à quoi sert une croissance qui ne permet ni le plein emploi, ni l'éradication de la pauvreté, ni l'émancipation économique du peuple réunionnais ?

M.M.

L'intelligence artificielle pourrait transformer le travail de 80 millions de personnes

2026-07-10T20:01:00Z

Selon l'Organisation internationale du Travail, l'intelligence artificielle générative pourrait transformer le travail de près de 80 millions de personnes dans l'ASEAN, qui regroupe onze pays d'Asie du Sud-Est et près de 700 millions d'habitants. Mais seuls 3,3 % des travailleurs occupent des emplois fortement exposés. Aucune vague de suppressions d'emplois n'est observée à ce stade. L'OIT appelle à investir dans les compétences et la protection sociale pour accompagner cette transition.

Photo : Jakarta, capitale de l'Ondonésie (yohanes budiyanto, CC BY 2.0 <https://creativecommons.org/license...> , via Wikimedia Commons)

L'intelligence artificielle générative pourrait profondément modifier le monde du travail en Asie du Sud-Est, sans pour autant provoquer, à ce stade, de vague de suppressions d'emplois. C'est la conclusion d'une étude de l'Organisation internationale du Travail (OIT) consacrée à l'ASEAN, l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est.
Créée en 1967, l'ASEAN rassemble aujourd'hui onze pays : l'Indonésie, la Malaisie, Singapour, la Thaïlande, les Philippines, le Vietnam, le Cambodge, le Laos, le Myanmar, Brunei et le Timor-Leste. Cette région, située entre l'océan Indien et le Pacifique, compte près de 700 millions d'habitants et constitue l'un des pôles économiques les plus dynamiques au monde, avec une forte croissance des secteurs industriels, des services et du numérique.

42 % des travailleurs de Singapour exposés à l'IA générative

Selon l'OIT, près de 80 millions de travailleurs, soit 22,9 % de l'emploi total dans l'ASEAN, exercent un métier potentiellement exposé à l'IA générative. Toutefois, seuls 11,7 millions de personnes, soit 3,3 % de la main-d'œuvre, occupent des emplois considérés comme fortement exposés à cette technologie. À l'inverse, environ deux tiers des emplois de la région ne présentent aucune exposition identifiée.
Les situations diffèrent selon les pays. Singapour affiche la plus forte proportion de travailleurs concernés (42,2 %), devant les Philippines (28,1 %), l'Indonésie (21,7 %), le Vietnam (20,8 %) et la Thaïlande (20,6 %). Ces écarts reflètent notamment le poids des secteurs des services et des technologies de l'information dans ces économies.

Adoption de l'IA limitée à des secteurs à forte intensité technologique

Pour l'heure, l'OIT ne constate aucune perturbation majeure du monde du travail. Les métiers les plus exposés continuent même de progresser. L'adoption de l'IA reste encore limitée et se concentre principalement dans les secteurs à forte intensité technologique.
L'étude souligne également que les femmes sont plus de deux fois plus nombreuses que les hommes à occuper des emplois fortement exposés, en raison de leur présence plus importante dans les fonctions administratives et de bureau. Les jeunes, en revanche, ne sont pas plus exposés que les autres actifs.
Face à ces transformations, l'OIT appelle les États de l'ASEAN à investir dans la formation, la reconversion professionnelle, la protection sociale et l'accompagnement des petites entreprises. Pour l'organisation, l'impact de l'IA dépendra moins de la technologie elle-même que des politiques mises en place pour préparer les travailleurs et les entreprises à cette nouvelle révolution numérique.

Le Sénat propose de s'appuyer sur la position géostratégique pour bâtir un véritable socle de souveraineté économique

2026-07-07T20:02:00Z

La délégation sénatoriale aux anciennes colonies intégrées à la République française a présenté, ce 7 juillet, une étude consacrée aux filières économiques d'avenir dans ces territoires. Adopté à l'unanimité, le rapport entend dessiner les perspectives économiques à l'horizon 2050 et affirme que ces espaces constituent « un océan d'opportunités », à condition que l'État se dote d'une véritable stratégie de développement.

Les trois rapporteurs, Annick Girardin, Vivette Lopez et Marie-Laure Phinera-Horth, estiment que les projets et initiatives existent déjà, mais qu'ils doivent désormais être amplifiés et structurés afin de faire émerger des filières créatrices d'emplois et de richesses. Au total, 21 recommandations sont formulées autour de quatre grands axes.
Le rapport préconise d'abord de bâtir un véritable socle de souveraineté économique en s'appuyant sur la position géostratégique de ces territoires. Les sénateurs plaident pour un vaste programme d'investissements dans les infrastructures essentielles, notamment les ports, les aéroports, les câbles sous-marins et les stations de relais spatiales, financé conjointement par l'État, les collectivités et les acteurs économiques.
Parmi les autres mesures proposées figure la création d'un établissement financier public dédié au financement des entreprises des anciennes colonies intégrées à la République française, regroupant notamment les moyens de la Caisse des dépôts, de l'Agence française de développement et de France 2030. Les rapporteurs souhaitent également adapter certaines normes européennes et mobiliser des outils comme l'octroi de mer, le bouclier qualité-prix, la commande publique ou la politique commerciale afin de favoriser l'émergence de filières locales.
Le rapport recommande aussi de réorienter les aides fiscales vers les secteurs jugés stratégiques, de créer un fonds d'investissement destiné aux entreprises innovantes et de renforcer la recherche menée dans ces territoires, en développant les coopérations entre organismes nationaux et acteurs locaux.
Enfin, les sénateurs proposent de mieux valoriser les ressources naturelles et les savoir-faire locaux, notamment par l'inscription systématique des plantes endémiques à la pharmacopée, la protection des connaissances traditionnelles contre la contrefaçon et la création d'un dispositif de « Compagnonnage ultramarin » destiné à reconnaître et transmettre les métiers d'excellence.

Le mobile banking adapté à une population à faibles revenus comme la majorité des Réunionnais

Manuel Marchal — 2026-07-06T20:03:00Z

Le succès du mobile banking à Madagascar montre qu'un système financier fondé sur le téléphone mobile peut répondre aux besoins d'une population peu bancarisée et à faibles revenus. Cette expérience interroge La Réunion, où la pauvreté est majoritaire mais où les moyens de paiement restent dominés par les banques françaises. Le développement d'un opérateur réunionnais capable d'offrir des services financiers mobiles pourrait favoriser une inclusion financière mieux adaptée à la réalité de La Réunion.

Sans faire encore partie des tout premiers marchés africains, Madagascar confirme sa montée en puissance dans le domaine du transfert d'argent via téléphone mobile. D'après les données croisées de la Banque mondiale, des banques centrales et du dernier rapport de la GSMA, la Grande Île se situe désormais entre la 13e et la 16e place en Afrique. Cette progression repose principalement sur le dynamisme des opérateurs MVola, Orange Money et Airtel Money, qui contribuent à l'essor des services financiers numériques.

Favoriser une transformation économique

Le téléphone mobile est aujourd'hui devenu le principal moyen d'accès aux services financiers pour une grande partie de la population de Madagascar. L'augmentation constante des transferts d'argent, du paiement des factures et des transactions commerciales favorise une transformation économique tangible, aussi bien dans les villes que dans les zones rurales. Dans les régions peu desservies par les établissements bancaires, le mobile money facilite l'accès aux services financiers et renforce la capacité des familles à faire face aux aléas économiques. Les petites et moyennes entreprises tirent également profit de cette évolution grâce à des paiements plus sûrs, une diminution de l'usage des espèces et une gestion plus fluide de leur trésorerie.
Au-delà de l'innovation technologique, la finance mobile constitue un véritable moteur d'inclusion économique et sociale. Elle favorise l'intégration des femmes, des jeunes entrepreneurs et des populations les plus vulnérables dans l'économie formelle. Dans un contexte où la bancarisation reste limitée mais où l'usage du téléphone mobile est largement répandu, les perspectives demeurent prometteuses. Le développement des services numériques devrait, à terme, renforcer les recettes publiques, améliorer la distribution des aides sociales et soutenir la création d'emplois à l'échelle nationale.

Retard à La Réunion

Le succès du mobile banking à Madagascar interroge le modèle bancaire de La Réunion. Alors que la Grande Île a développé des services financiers accessibles grâce au téléphone portable, adaptés à une population faiblement bancarisée et aux revenus modestes, La Réunion demeure totalement dépendante du système bancaire français et de ses moyens de paiement traditionnels pensés pour une classe moyenne qui n'existe pas à La Réunion. Pourtant, une part importante de la population réunionnaise connaît des difficultés économiques comparables voire plus graves que celle de Madagascar. Cette situation pose la question de l'adéquation d'un modèle bancaire conçu pour une économie de type français avec les réalités sociales d'une ancienne colonie. Un système de paiement mobile plus autonome pourrait favoriser l'inclusion financière, réduire les coûts des transactions et limiter la dépendance vis-à-vis des grands établissements bancaires français. Une telle évolution nécessiterait toutefois l'émergence d'un opérateur réunionnais suffisamment solide pour assurer des services financiers dans un cadre sécurisé.

M.M.

Le constructeur automobile chinois Chery inaugure sa première usine en Afrique du Sud

2026-07-05T20:02:00Z

Le constructeur automobile chinois Chery a officiellement inauguré vendredi son usine de production à Rosslyn, au nord de Pretoria, en Afrique du Sud. Cette implantation marque une étape majeure pour le groupe, qui passe du statut d'importateur à celui de constructeur local, confirmant ainsi son engagement à long terme sur le marché sud-africain.

Lors de la cérémonie, le président de Chery, Yin Tongyue, a souligné que cet investissement témoigne de la volonté de l'entreprise de devenir un partenaire durable du développement industriel du pays. De son côté, le vice-président sud-africain, Paul Mashatile, a salué une initiative qui favorisera le transfert de technologies, l'automatisation, la numérisation et le renforcement des capacités industrielles nationales. Il a également rappelé que plusieurs entreprises chinoises avaient manifesté leur intérêt pour investir en Afrique du Sud, qu'il considère comme une porte d'entrée vers le reste du continent.

L'ambassadeur de Chine en Afrique du Sud, Wu Peng, a estimé que cette coopération ouvre un nouveau chapitre dans les relations économiques entre les deux pays, tout en donnant un nouvel élan au secteur automobile.

La production de l'usine de Rosslyn devrait débuter à la mi-2027. Chery prévoit d'assembler 15 000 véhicules dès la première année d'exploitation, avant d'atteindre une capacité annuelle de 50 000 unités. L'entreprise conservera les 692 salariés actuels du site et ambitionne de créer près de 3 000 emplois directs et indirects. À terme, Rosslyn deviendra le siège africain des activités industrielles, de recherche et développement, d'exportation et d'exploitation de Chery.

Emploi à La Réunion : le cap des 200 000 salariés franchi dans le privé, malgré des fragilités persistantes

Manuel Marchal — 2026-07-03T20:07:00Z

L'emploi privé poursuit sa progression à La Réunion avec un record de 200 020 salariés au premier trimestre 2026, selon l'Urssaf-CGSS. La croissance est portée par les services, la santé et le commerce, tandis que le bâtiment et certains secteurs industriels restent en difficulté. Les salaires demeurent inférieurs à la moyenne française et les disparités entre les régions persistent. Le salaire moyen s'établit à 2 487 euros par mois, 600 euros de moins qu'en France.

L'emploi salarié réunionnais poursuit sa progression. Selon la dernière publication « Stat'ur » de l'Urssaf-CGSS, les effectifs salariés du secteur privé ont franchi pour la première fois le seuil symbolique des 200 000 emplois au premier trimestre 2026. L'île compte désormais 200 020 salariés, soit 315 emplois supplémentaires en trois mois (+0,2 %) et plus de 1 000 créations sur un an (+0,5 %). Une évolution qui contraste avec la situation française, où l'emploi salarié est resté stable sur la même période.

Santé, action sociale et commerce

Cette croissance est principalement portée par les services. Les secteurs de la santé humaine et de l'action sociale enregistrent la plus forte progression avec 445 emplois créés en un trimestre. Le commerce confirme également son dynamisme avec 160 postes supplémentaires, tandis que le transport et l'entreposage poursuivent leur développement. L'intérim repart à la hausse après plusieurs mois plus hésitants.

La situation est toutefois plus contrastée selon les territoires. Le Sud se distingue comme le principal moteur de l'emploi avec une hausse de 0,9 % de ses effectifs, devant l'Est (+0,4 %). En revanche, le Nord recule de 0,4 %, pénalisé notamment par la baisse de l'intérim et de l'industrie, tandis que l'Ouest reste globalement stable.

L'emploi recule dans l'industrie

Tous les secteurs ne profitent pas de cette embellie. La construction replonge après un léger rebond fin 2025 et perd 65 emplois au premier trimestre. Les industries agroalimentaires enregistrent également un recul, tout comme les services aux entreprises, qui suppriment près de 400 postes sur la période.
Sur le plan des rémunérations, la masse salariale atteint près de 1,49 milliard d'euros, en hausse de 0,9 % sur le trimestre. Le salaire moyen par tête progresse de 0,7 % pour s'établir à 2 487 euros mensuels. Ce niveau demeure toutefois sensiblement inférieur à la moyenne française, qui atteint 3 081 euros, soit un écart de près de 600 euros par mois.

Salaire moyen : 600 euros par mois de moins qu'en France

Les difficultés des entreprises semblent légèrement s'atténuer. Le taux d'impayés des cotisations sociales des entreprises de plus de dix salariés recule à 2,41 %, tandis que les procédures collectives diminuent nettement. Les redressements judiciaires sont divisés par deux sur un trimestre et les liquidations judiciaires baissent de plus de 20 %.
Ces indicateurs témoignent d'une économie réunionnaise qui résiste dans un contexte international pourtant incertain. Mais derrière le franchissement du seuil des 200 000 salariés demeurent des défis importants : un secteur du bâtiment toujours en difficulté, des disparités territoriales marquées et des niveaux de rémunération qui restent bien en deçà de ceux observés en France.

Port de Toamasina à La Réunion : la complémentarité plutôt que la concurrence

Manuel Marchal — 2026-06-24T20:04:00Z

En visite au Grand Port Maritime de La Réunion, la délégation du Port de Toamasina a réaffirmé sa volonté de renforcer la coopération entre les ports de l'océan Indien. Les échanges ont porté sur le partage d'expériences, l'innovation logistique et les défis communs du secteur maritime. Au-delà de la concurrence, les acteurs portuaires misent sur la complémentarité pour développer la connectivité régionale, soutenir la croissance économique et créer de nouvelles opportunités.

Le Port de Toamasina poursuit sa stratégie d'ouverture régionale. Dans le cadre d'une mission menée au sein de l'Association des Ports des Îles de l'Océan Indien, une délégation conduite par son directeur général a effectué une visite de travail au Grand Port Maritime de La Réunion. Une rencontre placée sous le signe du dialogue, du partage d'expériences et de la coopération entre les principales plateformes portuaires de la région.

Approche collaborative plutôt que rivalité

Cette étape réunionnaise intervient dans un contexte de profonde transformation des infrastructures maritimes de l'océan Indien. Alors que plusieurs ports investissent massivement pour moderniser leurs équipements et améliorer leur compétitivité, les responsables portuaires entendent privilégier une approche collaborative plutôt qu'une logique de rivalité.
Au cours des échanges avec les équipes du Grand Port Maritime de La Réunion, un message fort s'est imposé : les ports de la région ne doivent pas être considérés comme des concurrents directs, mais comme des partenaires complémentaires au service du développement économique de leurs pays respectifs.

Défis largement partagés

Cette vision repose sur un constat simple. Les défis auxquels sont confrontés les ports de l'océan Indien sont largement partagés : croissance du trafic maritime, transition énergétique, digitalisation des services portuaires, sécurité des infrastructures, résilience face aux changements climatiques et amélioration de la connectivité régionale.
Face à ces enjeux, la coopération apparaît comme un levier essentiel. Les échanges ont ainsi permis d'identifier plusieurs pistes de collaboration, notamment en matière de partage de savoir-faire, de formation des personnels, d'innovation logistique et de développement de projets communs.
Pour le Port de Toamasina, cette démarche s'inscrit dans une ambition plus large visant à renforcer son intégration dans les réseaux maritimes régionaux. Grâce aux importants investissements actuellement engagés à Madagascar pour l'extension de ses infrastructures portuaires, Toamasina entend jouer un rôle croissant dans les échanges commerciaux de l'océan Indien tout en développant des synergies avec les autres ports de la zone.
Au-delà des questions techniques et économiques, cette mission traduit une volonté politique forte : construire un espace de coopération capable de soutenir la croissance, l'emploi et les échanges entre les îles de la région.
Dans un contexte mondial marqué par l'intensification de la concurrence maritime, les acteurs portuaires de l'océan Indien semblent ainsi faire le choix de la coopération. Une stratégie qui pourrait renforcer l'attractivité de toute notre région.

M.M.

Retour sur le 1er Forum de la Cybersécurité de l'Océan Indien

2026-06-21T20:02:00Z

Les 17 et 18 juin 2026, le 1er Forum de la Cybersécurité de l'Océan Indien a réuni 231 inscrits de 11 territoires à Saint-André, confirmant l'émergence d'une dynamique régionale autour de la cybersécurité.

Les 17 et 18 juin 2026, le campus Epitech La Réunion à Saint-André a accueilli la première édition du Forum de la Cybersécurité de l'Océan Indien (FCOI), organisée par l'Observatoire de la Cybersécurité de l'Océan Indien (OCOI). Avec 231 inscrits, 218 participants en présentiel issus de 11 territoires et 32 intervenants, cette première édition marque une étape importante dans la structuration de l'écosystème cyber régional.

Placée sous le thème « L'Humain au cœur de la cybersécurité », la manifestation a réuni un public particulièrement diversifié, allant du lycéen en classe de Seconde à la directrice des systèmes d'information expérimentée. Conférences, tables rondes et ateliers ont permis d'aborder les enjeux de la cybersécurité sous l'angle des compétences, de la sensibilisation et de la coopération régionale.

Les 32 experts mobilisés ont animé des contenus destinés aussi bien aux professionnels qu'au grand public. Les ateliers professionnels ont enregistré 403 inscriptions, témoignant d'un fort intérêt pour le développement des compétences cyber dans la zone. Les actions de sensibilisation à l'hygiène numérique, au phishing et aux usages des réseaux sociaux ont également rencontré un large succès. Les participants ont particulièrement apprécié la chasse au trésor cyber organisée avec les 44 stagiaires de Seconde d'Epitech ainsi que l'Escape Game Cyber, deux animations ludiques et pédagogiques très fréquentées.

Le FCOI a également confirmé son rayonnement régional. La Réunion représentait 57 % des participants, aux côtés de délégations venues de Madagascar, de Mayotte, de Maurice et d'autres pays connectés à distance : France, Comores, Sénégal, République démocratique du Congo, Canada, Inde et Malte. Au total, 11 territoires étaient représentés, illustrant la volonté de construire une communauté cyber à l'échelle de l'océan Indien.

Autre temps fort de l'événement : la CyberCup. Cette compétition a mobilisé 558 participants au travers de quatre étapes qualificatives. La grande finale a réuni 58 compétiteurs de La Réunion, Madagascar, Mayotte, Maurice et des Comores. Olivier Pascal (La Réunion) a remporté la finale devant Damien Ferrere (La Réunion) et H. P. Andrianiaina (Madagascar). Au classement « Podium Océan Indien », Damien Ferrere s'impose devant H. P. Andrianiaina et T. E. Razanadrakoto (Madagascar).

Cette première édition du Forum de la Cybersécurité de l'Océan Indien constitue ainsi bien plus qu'un événement : elle pose les bases d'une coopération durable entre les acteurs de la cybersécurité de la région et ouvre la voie à de futures initiatives communes.