Témoignages

La FSU 974 dénonce les atteintes aux libertés syndicales à Mayotte

2026-09-01T20:05:00Z

La FSU 974 apporte son soutien à l'intersyndicale de Mayotte et au syndicaliste Rivo Rakotondravelo, après les incidents survenus lors de la visite gouvernementale dans l'archipel. Elle dénonce des entraves au droit de manifester et le refus du gouvernement de recevoir les représentants des travailleurs mobilisés pour l'égalité sociale.

La visite gouvernementale à Mayotte a laissé un goût amer aux organisations syndicales. La FSU 974 dénonce les conditions dans lesquelles l'intersyndicale mahoraise a été tenue à l'écart de la délégation gouvernementale et les entraves à l'exercice du droit de manifester.

Selon le syndicat, des militants ont été confinés dans un espace décrit comme une véritable « cellule à ciel ouvert ». Rivo Rakotondravelo, secrétaire départemental de la FSU-SNUipp 976, a pour sa part été expulsé de la place de la République avant d'être interpellé.

Pour la FSU 974, ces faits constituent une atteinte grave aux libertés syndicales et au droit fondamental de manifester. Le syndicat dénonce également le refus du gouvernement de recevoir directement les représentants des travailleurs mahorais. « Lorsque les travailleurs demandent à être entendus, la réponse ne peut être le silence, l'éloignement ou la répression », affirme-t-il.

Les revendications de l'intersyndicale portent notamment sur l'indexation des salaires, le pouvoir d'achat, la convergence sociale et l'égalité des droits. Autant de sujets que la FSU 974 juge légitimes et qui nécessitent, selon elle, un véritable dialogue social plutôt qu'une opération de communication.

Le syndicat réunionnais condamne les entraves à la mobilisation, l'interpellation de Rivo Rakotondravelo et toute tentative d'intimidation des représentants des travailleurs. Il appelle au respect plein et entier des libertés syndicales et du droit de manifester à Mayotte comme partout ailleurs.

À travers ce soutien, la FSU 974 affirme sa solidarité avec les travailleurs et travailleuses mahorais engagés dans la lutte pour l'égalité sociale et le respect de leurs droits.

French Bee : les salariés refusent d'être la variable d'ajustement

Manuel Marchal — 2026-09-01T20:04:00Z

Chez French Bee, le conflit social entre dans une nouvelle phase. En grève depuis le 27 août, les personnels navigants commerciaux ont reconduit leur mouvement jusqu'au 6 septembre. À La Réunion, où 100 % des PNC auraient suivi la grève dès le premier jour, le ras-le-bol est manifeste. Plannings bouleversés, fatigue, repos fragilisés et salaires jugés insuffisants : les syndicats exigent désormais de véritables négociations.

Depuis le 27 août, les hôtesses, stewards et chefs de cabine de French Bee sont mobilisés à l'appel du SNPNC-FO et de la CGT. Le mouvement, initialement prévu jusqu'au 31 août, a été reconduit jusqu'au 6 septembre faute, selon les syndicats, de négociations engagées par la direction.
Derrière cette grève, il n'y a pas simplement une revendication salariale. C'est toute l'organisation du travail qui est contestée. Les personnels dénoncent des plannings instables, des modifications tardives, des difficultés à bénéficier de repos fiables et une fatigue croissante sur des rotations long-courriers. Les syndicats refusent que les salariés soient considérés comme disponibles en permanence pour compenser les difficultés d'organisation de la compagnie.

Forte mobilisation à La Réunion

À La Réunion, la mobilisation prend une dimension particulière : selon les organisations syndicales, la totalité des PNC basés dans l'île a fait grève dès le lancement du mouvement. Une démonstration de force qui traduit un profond ras-le-bol.
Les revendications portent notamment sur une augmentation de 10 % des salaires, une meilleure stabilité des plannings, le respect des temps de repos et une organisation du travail compatible avec la vie personnelle. Les salariés dénoncent également les moyens considérables déployés pour maintenir les vols, notamment par le recours à des affrètements, alors qu'aucune solution n'est recherchée pour sortir du conflit.

Des affrètements d'avions d'autres compagnies sans chercher de solution

Voilà le paradoxe du modèle « low cost » : pour maintenir des billets compétitifs et assurer coûte que coûte le programme des vols, la pression est reportée sur celles et ceux qui font fonctionner les avions. Or derrière chaque vol se trouvent des travailleurs responsables de la sécurité des passagers, y compris sur des trajets de plus de onze heures.
Les salariés réclament que leur travail, leur santé, leurs repos et leur engagement soient reconnus. La direction affirme rester ouverte au dialogue. Mais tant que cette ouverture ne débouche pas sur de véritables négociations, le conflit risque de s'enraciner.
À French Bee, la question posée par la grève dépasse donc les seuls intérêts d'une compagnie aérienne : combien coûte réellement un billet « low cost » lorsque le prix à payer est reporté sur les travailleurs ?

M.M.

1er septembre : les malades et les chômeurs encore mis à contribution

Manuel Marchal — 2026-08-31T20:05:00Z

Ce jour apporte une nouvelle offensive contre les droits sociaux. Dès le 1er septembre, la durée des arrêts maladie est plafonnée et les règles d'indemnisation du chômage après une rupture conventionnelle sont durcies. Derrière la chasse aux prétendus abus se dessine une même logique : faire payer aux travailleurs le coût des politiques d'austérité. À La Réunion, où la pauvreté et le chômage sont déjà massifs, ces reculs prennent une dimension particulièrement grave.

À partir du 1er septembre, un médecin ne pourra en principe prescrire un premier arrêt maladie pour plus de 31 jours. Chaque prolongation sera limitée à 62 jours. Jusqu'ici, aucune durée maximale générale n'était fixée par les textes.
Cette réforme pose une question élémentaire : depuis quand une administration peut-elle décider à l'avance du temps nécessaire pour guérir ? Une maladie, un accident, une dépression ou une opération ne se commandent pas selon un calendrier budgétaire. Le risque est de transformer le malade en suspect potentiel.

Dans le même temps, les travailleurs quittant leur entreprise par rupture conventionnelle voient leurs droits au chômage réorganisés. En France, la durée maximale passe de 18 à 15 mois pour les moins de 55 ans. Pour les 55 ans et plus, elle est ramenée à 20,5 mois.
À La Réunion : 20 mois pour les moins de 55 ans et 30 mois à partir de 55 ans. Cette particularité évite ici une baisse mécanique des durées, mais elle ne change pas la logique générale de la réforme : l'accès à l'indemnisation devient plus encadré et les droits sociaux sont considérés d'abord sous l'angle de leur coût.

Un impact à La Réunion

Cette politique fait porter toujours davantage le poids des difficultés collectives sur les travailleurs.
À La Réunion, où les revenus sont faibles et les situations de précarité nombreuses, chaque recul de la protection sociale peut avoir des conséquences considérables. La question n'est donc pas de savoir comment réduire encore les droits, mais pourquoi les richesses produites ne permettent pas de garantir à chacun le droit à la santé, à l'emploi et à la sécurité sociale.

Le 1er septembre n'est pas seulement une date administrative. C'est un nouveau rappel : sans mobilisation collective, ce qui a été conquis par les luttes peut être progressivement détruit par les politiques d'austérité.

M.M.

40 emplois supplémentaires aux Finances publiques à La Réunion

2026-08-30T20:03:00Z

La mobilisation syndicale revendiquée par Solidaires Finances publiques La Réunion débouche sur la création de 40 emplois à La Réunion. Ils accompagneront, à compter du 1er septembre, l'ouverture du nouveau Centre de contact des professionnels (CC Pro) à Saint-Benoît. Pour le syndicat, cette avancée confirme que la lutte pour l'emploi public peut produire des résultats.

La création de 40 emplois dans les services des Finances publiques constitue une avancée que Solidaires Finances publiques La Réunion entend mettre au crédit de sa mobilisation. À partir du 1er septembre, le nouveau Centre de contact des professionnels (CC Pro) de Saint-Benoît entrera en fonction avec ces effectifs supplémentaires.
Pour le syndicat, chaque emploi public compte. C'est un poste de travail localisé à La Réunion et un renforcement concret des missions de service public. Ces emplois peuvent également permettre à des agents de travailler dans leur pays et contribuer à limiter les séparations familiales liées à l'éloignement.
Solidaires Finances publiques rappelle toutefois que cette création de postes ne répond pas à l'ensemble des besoins. Le syndicat continue de réclamer des effectifs suffisants, des emplois de titulaires pérennes et de meilleures conditions de travail pour les agents.
Cette annonce est présentée comme le résultat d'une mobilisation inscrite dans la durée. Le syndicat souligne que les combats pour l'emploi public connaissent des revers, mais que la persévérance peut finir par produire des résultats.
Pour Solidaires Finances publiques, les 40 postes constituent donc une étape et non un aboutissement. Le syndicat entend poursuivre ses interventions, négociations et mobilisations afin d'obtenir de nouveaux emplois et de garantir les moyens nécessaires au bon fonctionnement des Finances publiques à La Réunion.
« Les combats, eux, induisent parfois des résultats », affirme en substance l'organisation, qui appelle à poursuivre la mobilisation avec détermination, patience et constance.

Retraites : la CGTR refuse de faire payer les retraités

2026-08-28T20:05:00Z

À l'approche du débat budgétaire pour 2027, la menace d'une sous-indexation des pensions revient sur le devant de la scène. La CGTR dénonce une attaque contre un acquis social et refuse que les retraités contribuent à un redressement budgétaire dont ils ne sont pas responsables. À La Réunion, où la pension moyenne n'atteint que 1 189 euros brut, le syndicat appelle actifs et retraités à se mobiliser.

La CGTR alerte face aux projets de sous-indexation ou de désindexation des pensions. Le syndicat rappelle que le Code de la Sécurité sociale prévoit une revalorisation annuelle liée à l'évolution moyenne des prix. Pourtant, le ministre de l'Économie Roland Lescure envisage une « contribution des retraités aisés », notamment par une indexation plus faible des pensions supérieures à 3 000 euros.
Pour la CGTR, cette orientation ouvre une brèche dangereuse. D'autant que des responsables politiques évoquent déjà une désindexation généralisée, qui pourrait représenter plusieurs milliards d'euros d'économies. Une mesure qui réduirait le pouvoir d'achat des retraités alors que les prix continuent de peser lourdement.

Impact à La Réunion

À La Réunion, la situation est particulièrement préoccupante. Selon les chiffres cités par la CGTR, la pension mensuelle moyenne n'est que de 1 189 euros brut, plaçant La Réunion au dernier rang des départements français. Carrières hachées, chômage, temps partiel subi, faibles salaires ou périodes d'activité non déclarées expliquent en partie ces niveaux de pension.
Le syndicat récuse ainsi le mythe du « retraité riche ». Les pensions constituent aussi un soutien essentiel à l'économie réunionnaise. Une partie importante des retraités aide financièrement enfants et petits-enfants et contribue aux recettes des commerces, pharmacies, artisans et services de proximité. Réduire leur pouvoir d'achat aurait donc des conséquences bien au-delà des seuls retraités.

L'argent existe, mais il est mal réparti

Pour la CGTR, l'argent existe, mais il est mal réparti. Le syndicat oppose aux économies réalisées sur les pensions les dizaines de milliards d'euros d'exonérations de cotisations patronales. Il revendique au contraire une meilleure répartition des richesses, une hausse des salaires et des pensions, ainsi que l'abrogation de la réforme des retraites de 2023 et le retour à la retraite à 60 ans.
La CGTR appelle donc à refuser toute division entre générations. « Les retraités de demain, c'est nous », rappelle-t-elle, estimant que le vieillissement constitue une conquête sociale plutôt qu'une charge.

Mobilisations annoncées

Le syndicat annonce déjà plusieurs rendez-vous. Le 14 octobre 2026, une mobilisation est prévue devant l'Agirc-Arrco et ses agences, notamment contre la sous-indexation. Le 19 novembre, une grande journée nationale de manifestation réunira retraités et actifs pour réclamer notamment un rattrapage du pouvoir d'achat perdu depuis 2020 et une hausse immédiate des pensions.
« Nou tien bo, nou larg pa » : la CGTR entend faire de la défense des retraites un combat collectif.

Retraites : l'argent des cotisations des travailleurs doit-il financer l'industrie de la guerre ?

Manuel Marchal — 2026-08-28T20:04:00Z

Alors que les pensions complémentaires Agirc-Arrco n'ont pas été revalorisées au 1er novembre 2025, le régime dispose de réserves considérables. La CGT dénonce le choix d'investir plusieurs milliards dans l'industrie de défense plutôt que d'améliorer le pouvoir d'achat des retraités. Une controverse qui pose une question essentielle : à qui doivent servir les cotisations des salariés ?

Photo : arme fabriquée par Airbus, bénéficiaire de l'argent des cotisations des travailleurs pour les retraites (Photo Dmitrij Rodionov, DR, CC BY-SA 3.0 <https://creativecommons.org/license...> , via Wikimedia Commons)

Pas un centime pour les retraités, des milliards pour l'armement ? Le 17 octobre 2025, les représentants des syndicats et du patronat réunis au conseil d'administration de l'Agirc-Arrco ne sont pas parvenus à s'accorder sur une revalorisation des pensions complémentaires. Résultat : au 1er novembre, aucune hausse n'a été appliquée. Le point est resté fixé à 1,4386 euro.
Cette décision intervient alors que le régime dispose d'un important matelas financier. Les comptes publiés pour 2025 font apparaître 91,2 milliards d'euros de réserves à la fin de l'année. Le chiffre de 116 milliards avancé dans certains documents syndicaux ne correspond donc pas au montant officiel le plus récent.

3 milliards pour Airbus, Safran et Thales

C'est dans ce contexte que la CGT dénonce la création d'un fonds de plusieurs milliards destiné à soutenir l'industrie de défense. Selon les organisations syndicales, 3 milliards d'euros ont été orientés vers des investissements concernant notamment Airbus, Safran et Thales, trois groupes majeurs de l'industrie aéronautique et militaire.
Pour les travailleurs, le symbole est particulièrement fort. D'un côté, on explique aux retraités que les comptes imposent la rigueur et que chaque euro doit être économisé. De l'autre, les réserves issues des cotisations salariales peuvent être mobilisées pour accompagner le développement d'entreprises dont une part importante de l'activité concerne la guerre.
Il faut cependant préciser qu'il ne s'agit pas d'un prélèvement des pensions pour acheter directement des armes. Les réserves de l'Agirc-Arrco sont placées afin de produire des revenus et de garantir la pérennité du régime. La question posée par la CGT est donc avant tout politique : quels investissements doivent être privilégiés avec l'argent accumulé grâce aux cotisations des salariés ?

Le choix intervient dans un contexte de réarmement accéléré. En 2025, le gouvernement français a lui-même annoncé vouloir mobiliser plusieurs milliards d'euros supplémentaires pour renforcer le financement de l'industrie de guerre.
Pendant ce temps, le pouvoir d'achat des retraités demeure sous pression. Le gel de 2025 constitue une perte réelle pour celles et ceux dont les pensions doivent déjà absorber la hausse de l'alimentation, de l'énergie, du logement et des soins.
L'argent des travailleurs doit-il servir à financer la retraite ou la course aux armements ? Pour la CGT, le choix ne fait pas débat : les cotisations doivent d'abord garantir les droits sociaux de ceux qui les ont versées. Derrière les milliards et les placements financiers, c'est donc une bataille de société qui se joue : quelle utilisation de la richesse produite par le travail ?

M.M.

La CGTR annonce des mobilisations face à la « menace d'une baisse générale des pensions des retraités »

Jacky Balmine — 2026-08-28T10:20:31Z

La CGTR s'oppose fermement à toute sous-indexation ou désindexation des pensions. Elle rappelle qu'à La Réunion, la retraite moyenne n'est que de 1 189 euros brut et que les retraités soutiennent largement les familles et l'économie locale. Pour le syndicat, l'effort doit porter sur les superprofits et les hauts patrimoines, non sur les pensions. Il appelle actifs et retraités à la mobilisation et présente un calendrier d'actions, voici son communiqué.

C'est un conquis social inscrit dans le Code de la sécurité sociale : le coefficient annuel de revalorisation des pensions est aligné sur l'évolution de la moyenne annuelle des prix.
Or c'est à cela que vient s'attaquer Roland Lescure, ministre de l'Économie, en annonçant son projet d'y soustraire les « retraités aisés », ceux qui ont une retraite de plus de 3000 euros.
Dans l'édition datée du 14 août de Libération, le ministre évoquait une « contribution des retraités aisés à l'effort de redressement », notamment par une « indexation plus modérée de leurs pensions ». « Rien n'est tranché », assurait-il, mais la piste devait être examinée.
Cependant, Philippe Juvin, député LR et rapporteur général du budget de l'Assemblée nationale a déjà estimé à 6 milliards d'euros la désindexation généralisée des pensions de retraite sur l'inflation, quel que soit leur montant !

Limiter l'indexation des pensions de retraites sur l'inflation : c'est non !

L'approche des discussions budgétaires pour 2027 est l'occasion pour le gouvernement d'agiter un nouveau chiffon rouge : il menace de limiter l'indexation des pensions des « retraité.es aisé.es » sur l'inflation. En clair, c'est une baisse des pensions de retraite, en commençant par « les plus hautes ». Le ministre de l'Économie Roland Lescure veut ainsi ouvrir une brèche et éviter à tout prix d'aller chercher l'argent dans les caisses du patronat et des grandes fortunes.
Qu'on parle de sous-indexation : où les retraites augmenteraient plus lentement que l'inflation, soit le schéma que semblent dessiner les propos du ministre, ou de désindexation : soit la décorrélation totale des pensions vis-à-vis du cours de l'inflation, terme plus couramment utilisé dans les débats, l'impact négatif est conséquent tant pour les retraités que pour les actifs.
En effet, la désindexation des pensions n'est pas un débat abstrait, c'est une réalité humaine et économique concrète, particulièrement visible à La Réunion.
Mais quand le gouvernement parle de désindexer les retraites, il voit des lignes dans un tableau Excel à Bercy.

Une ligne rouge absolue

Pour la CGTR, c'est ligne rouge absolue, l'humain d'abord : il est hors de question de faire les poches des retraités et des salarié·es pour combler des déficits créés par d'autres. Il s'agit du panier de courses, du loyer, de l'eau, de l'électricité, des soins de santé de nos aînés.
Le gouvernement doit répondre aux besoins sociaux et environnementaux.
L'urgence, c'est de rétablir la retraite à 60 ans et d'abroger la réforme des retraites 2023, toujours rejetée par deux tiers des Français·es.
L'urgence, c'est d'augmenter les pensions de retraites dont la moyenne s'élève à 1 705 euros bruts, hors paiement de la CSG. C'est aussi de lutter contre les inégalités systémiques de salaires et donc de pensions entre les femmes et les hommes : elles touchent en moyenne des pensions inférieures de 36 % à celles des hommes.
Le site spécialisé dans les questions budgétaires MoneyVox s'est intéressé au montant des retraites dans les différents départements de France. Il en ressort, en comptant l'ensemble des pensions, base, complémentaire ou pension de réversion, qu'à l'échelle locale les montants peuvent être bien plus faibles. Et sur les 5 départements où les pensions sont les plus basses, 3 sont des départements d'Outre-mer.
La Réunion est la moins bien classée. La retraite mensuelle y est en moyenne de 1 189 euros brut. Parmi les causes recensées, un taux de chômage élevé qui affecte tant les carrières que les cotisations.

Le deux poids, deux mesures budgétaires

L'argent existe, mais il est profondément mal réparti.
D'un côté, le gouvernement Macron/Lecornu cherche à gratter 2 à 2,5 milliards d'euros sur le dos de ceux qui ont travaillé toute leur vie, en touchant aux pensions des retraités.
De l'autre, Le gouvernement maintient 75 milliards d'euros d'exonérations de cotisations patronales sans exiger de véritables contreparties, et dont l'efficacité pour créer des emplois durables n'est même plus démontrée.
Face à « il n'y a pas d'argent ». C'est faux ! L'argent existe, mais il est mal réparti. Demander un effort aux retraités tout en maintenant des milliards d'aides aveugles aux grandes entreprises, c'est un choix politique profondément injuste.
Plutôt que d'agiter la menace de la dette, le gouvernement doit arrêter la distribution d'aides attribuées sans aucune contrepartie aux grandes entreprises.
Ce ne sont pas les coupes budgétaires dans les services publics ou le gel du point d'indice et des pensions qui rempliront les caisses publiques. Comme la CGT, la CGTR exige la fin des exonérations et exemptions de cotisations « patronales » qui font perdre des recettes considérables au système solidaire de la Sécurité sociale.

La réalité sociale et économique de La Réunion

Il est temps de briser le mythe du « retraité riche ». À La Réunion, la grande majorité des retraités perçoivent de petites pensions, conséquences directes de carrières hachées, du travail ouvrier ou agricole, temps partiel imposé, femmes au foyer et des années non déclarée). Ils bouclent difficilement leur fin de mois face à la vie chère endémique. À La Réunion, dans un territoire lourdement frappé par le chômage, la pension de retraite n'est pas qu'un revenu individuel et les retraités n'en sont pas les seuls bénéficiaires : c'est un pilier économique vital. Ce soutien financier fait vivre la famille élargie, aide les jeunes ménages et soutient directement le commerce local (alimentation, pharmacie, artisans). Toucher aux retraites, c'est assécher l'économie de toute l'île et précariser des foyers entiers.

Refuser la division intergénérationnelle

Le gouvernement tente d'imposer l'idée d'une « fatalité démographique » et aimerait bien dresser les actifs contre les retraités en disant que les jeunes paient pour les vieux. Il agite l'argument de l'augmentation du nombre de décès par rapport aux naissances et du vieillissement de la population pour justifier l'austérité.
C'est un mensonge que nous refusons. Le vieillissement de la population n'est pas une surprise, pas une charge, c'est une immense conquête sociale.
Nous vivons plus longtemps et c'est une bonne nouvelle !
Les retraités d'aujourd'hui sont les parents, grands — parents, taties, tontons des travailleurs, des jeunes d'aujourd'hui. Les retraités de demain, c'est nous. Nous sommes liés par le même destin social.
L'histoire de La Réunion, de 1848 à nos jours, nous a appris que seule la solidarité collective permet de faire face à l'adversité et aux crises imposées depuis l'Hexagone. Cette maturité forgée dans l'histoire doit aujourd'hui s'exprimer d'une seule voix.
Ce n'est pas aux retraités de payer la facture sous prétexte qu'ils sont trop nombreux ou qu'ils vivent trop vieux. La richesse produite par notre pays n'a jamais été aussi haute : c'est sur les superprofits et les hauts patrimoines qu'il faut prélever l'effort, pas sur le pouvoir d'achat des travailleuses et des travailleurs d'hier.
Alors que le gouvernement veut poursuivre une politique de casse des solidarités, la CGTR revendique au contraire une autre répartition des richesses : par l'investissement massif dans les services publics, dans les moyens humains et matériels pour faire face à la hausse des besoins, au changement climatique, aux crises qui se multiplient, par la hausse des salaires, du point d'indice et des pensions de retraite.

Nou tien bo, nou larg pa !

Depuis 2024, plusieurs mobilisations ont déjà contraint l'exécutif à reculer sur le gel ou la sous-indexation des pensions. Un bis repetita est attendu à la rentrée.
La CGTR appelle à l'unité de tous les Réunionnais, actifs et retraités, pour faire front, refuser cette logique de régression voire de répression.
Le dialogue social ne peut pas être un chantage permanent : la bourse ou la vie !
Le dialogue réel doit être transparent, loyal, sans discrimination et sans entrave.
La CGTR appelle l'ensemble des travailleurs, de la jeunesse, des chômeurs et des retraités à se préparer à une mobilisation massive.
Si le gouvernement persiste dans sa logique de régression, la réponse se fera dans la rue pour lui barrer la route, à La Réunion comme en Outre-mer et dans l'Hexagone, pour défendre la dignité de nos aînés et l'avenir de notre modèle social.
L'ensemble des élu.es, localement et au national, sont d'ores et déjà face aux poids de leurs responsabilités devant l'iniquité du gouvernement Macron/Lecornu, continuer à préserver les 75 milliards d'exonérations de cotisations “patronale” contre l'un des piliers de la société, nos ainé.es ou pas.
La CGTR travaillera à construire les mobilisations nécessaires, notamment contre les attaques portant sur le niveau des pensions, et à gagner sur toutes ses revendications.

Calendrier national et local de mobilisation

• 14 octobre 2026 : Journée nationale d'action devant le siège de l'Agirc-Arrco à Paris où se tient le conseil d'administration de la caisse de retraite complémentaire et de mobilisation sur tout le territoire devant les agences de la caisse complémentaire ou devant le Medef, qui impose ses choix et exigences contre la sous-indexation des pensions.
o Il faut rappeler que l'Agirc-Arrco dispose d'une manne de 116 milliards d'euros de réserves, fruit des cotisations des salariés et qu'en octobre 2025, il n'y a eu aucune revalorisation sous la pression du patronat. En revanche, il a été voté (sans la CGT) un investissement de 3 milliards d'euros dans trois entreprises fabriquant de l'armement. De l'argent pour la guerre mais pas pour les retraites ! C'est un véritable détournement des cotisations ! C'est aussi un modèle pour le gouvernement et le patronat dans l'objectif d'un régime de retraite par points accompagné de capitalisation.

• 19 novembre 2026 : Grande journée de manifestation nationale à Paris de l'ensemble des retraités et des actifs, pour porter nos revendications de justice sociale. Ensemble, exigeons un plan de rattrapage des 10 % de perte de pouvoir d'achat depuis 2020, 5 % d'augmentation immédiate au titre des années 2025 et 2026, le gel du prix d'achat du point, un minimum de points garanti pour les petites retraites.

Saint-Denis, le 28 août 2026
Le Secrétaire Général
Jacky Balmine

La CGTR dénonce l'interpellation d'un responsable syndical à Mayotte

2026-08-27T20:06:00Z

La CGTR apporte son « soutien plein et entier » à la CGT Mayotte (CGTMA), à la FSU-SNUipp 976 et à l'ensemble des travailleurs et militants mahorais mobilisés pour l'égalité sociale. Dans un communiqué publié jeudi 27 août, le syndicat réunionnais condamne fermement l'interpellation de Rivo Rakotondravelo, secrétaire départemental de la FSU-SNUipp 976.

Les faits se sont déroulés mercredi 26 août, à l'occasion de la visite du Premier ministre Sébastien Lecornu à Mamoudzou. Alors qu'une mobilisation organisée par l'intersyndicale se déroulait pacifiquement pour réclamer l'égalité sociale et le respect des engagements pris par le gouvernement, Rivo Rakotondravelo a été expulsé manu militari de la place de la République avant d'être interpellé.

Pour la CGTR, ces méthodes sont « indignes de la République ». Le syndicat rappelle qu'une visite officielle du gouvernement ne saurait justifier une remise en cause de la liberté syndicale et du droit de manifester.

Membre fondateur, avec la CGT Mayotte, de la Commission syndicale des travailleurs de l'océan Indien (CSTOI), la CGTR dénonce également un dialogue social réduit à une simple mise en scène. Les organisations syndicales ne peuvent être conviées à écouter les annonces gouvernementales tout en étant empêchées d'exprimer leurs revendications.

« Le dialogue réel n'existe que si l'on accepte d'entendre celles et ceux qui disent non », affirme le syndicat.

La CGTR demande l'arrêt immédiat de toute intimidation visant les responsables syndicaux à Mayotte et exige des réponses concrètes aux urgences sociales de l'île.

À travers cette prise de position, le syndicat réunionnais rappelle que les revendications portées à Mayotte dépassent la seule question syndicale. Elles concernent l'égalité des droits, la justice sociale et la reconnaissance des travailleurs.

« Mayotte n'a pas besoin d'être mise au pas. Mayotte a besoin d'égalité, de justice et d'être entendue », conclut Jacky Balmine, secrétaire général de la CGTR.

Au GHER, la mobilisation des salariés à l'appel de FO permet d'obtenir des engagements écritsarticle

2026-08-26T20:01:00Z

Au GHER de Saint-Benoît, FO annonce la suspension de la grève après la signature, le 25 août, d'un protocole avec la Direction. La mobilisation a permis d'obtenir des engagements sur les effectifs, les affectations liées aux restrictions médicales, la récupération des heures supplémentaires, le temps de travail et les transmissions. La Direction s'engage aussi à financer un plan contre l'absentéisme et pour améliorer les conditions de travail. FO restera vigilante sur leur application.

Après plusieurs jours de négociations, le syndicat Force ouvrière du Groupe hospitalier Est de La Réunion (GHER) annonce la suspension de son mouvement de grève. Déposé le 14 août, le préavis avait donné lieu à des discussions avec la Direction à partir du 20 août. Un protocole d'accord a finalement été signé le 25 août.

Pour FO GHER, la mobilisation des agents a permis d'obtenir plusieurs engagements écrits concernant les effectifs, les conditions de travail et le respect des droits des personnels.

Parmi les avancées annoncées figure la mise en place d'une procédure réglementaire d'affectation pour les agents bénéficiant de restrictions médicales, conformément aux préconisations médicales. Concernant les effectifs, la Direction s'engage à respecter la composition prévue au SCICS, soit six infirmiers diplômés d'État, 6,5 aides-soignants et un adjoint administratif sur poste vacant.
Les agents pourront également récupérer leurs heures supplémentaires dans un délai de six mois avant leur éventuelle indemnisation. Pour les personnels travaillant en douze heures, les quinze minutes consacrées aux transmissions seront intégrées dans le paramétrage de Clepsydre.
Le protocole prévoit aussi l'étude, pour les assistantes sociales volontaires, d'un passage au forfait jour, ainsi que le respect des temps partiels thérapeutiques et pour convenance personnelle.

Un plan d'amélioration des conditions de travail

Sur les conditions de travail, la Direction générale s'est engagée à financer le plan de prévention de l'absentéisme et d'amélioration des conditions de travail. FO apporte également son soutien à la démarche de création d'une crèche, considérée comme un moyen de réduire l'absentéisme et de faciliter la vie des personnels.
Concernant l'unité Kangourou, l'engagement porte sur le respect de la maquette prévoyant une auxiliaire de puériculture affectée à l'unité. Ces ressources pourront toutefois être mobilisées dans l'ensemble du pôle Femmes-Mères-Enfants selon l'activité et les besoins.

Point d'étape le 26 novembre

FO souligne que la levée de la grève ne signifie pas la fin de la mobilisation. Le syndicat entend suivre l'application des engagements obtenus. Un premier point d'étape est prévu le 26 novembre 2026.
Pour FO GHER, cet accord constitue le résultat de la mobilisation des agents. Le syndicat affirme rester vigilant sur les effectifs, le respect des restrictions médicales, le temps de travail et l'amélioration des conditions de travail au sein de cet hôpital public de Saint-Benoît.

Au GHER, la mobilisation des salariés à l'appel de FO permet d'obtenir des engagements écrits

2026-08-26T11:47:28Z

Pour FO GHER, la mobilisation des agents a permis d'obtenir plusieurs engagements écrits concernant les effectifs, les conditions de travail et le respect des droits des personnels.