Suite à la mobilisation des grévistes regroupés autour de la CGTR Santé, la Direction de la clinique de Saint-Benoît reconnaît quelques distorsions dans son fonctionnement et apporte crédit aux revendications du personnel soignant. Le syndicat relevait en effet le non-respect de la Charte du bloc opératoire, un manque de concertation quant à la politique d’achat des équipements médicaux, la lourdeur des tâches administratives et la remise en cause du statut des Infirmiers Anesthésistes Diplômés d’État (IADE), mais surtout la pénurie de personnel infirmier tous services confondus. "Le secteur sanitaire et médico-social est en crise", lance Jean-Michel Saingainy, Secrétaire général de la CGTR Santé.
Le syndicat se félicite de l’issue de leur action. Un protocole d’accord a certes été signé entre les 2 parties, mais cette actualité sociale soulève encore les dysfonctionnements au sein des établissements de santé. Trop peu de moyens humains, manque de considération de la jeunesse réunionnaise, manque de places de formation. Ce protocole ouvre peut-être la voie à une plus grande réflexion sur le potentiel réunionnais, d’un point de vue local et à l’échelle de l’océan Indien.

Une table ronde pour la formation

Pour la CGTR Santé, il reste énormément à faire pour répondre aux attentes de la population réunionnaise. Le syndicat note toute l’importance d’une analyse sur les besoins réels des Réunionnais. Jean-Michel Saingainy appelle à une prise en compte de la poussée démographique et du vieillissement de la population. "Il faut anticiper, et vous remarquerez que c’est la crise dans tous les secteurs médico-sociaux. Nous assistons à une pénurie de personnels infirmiers, aide-soignants, assistantes sociales, éducateurs, etc...", insiste-t-il. Pour appréhender les besoins réels, il propose la tenue d’une table ronde réunissant les 2 collectivités locales (Région, Département), la Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales (DRASS), l’Agence Régionale de l’Hospitalisation (ARH) et les partenaires sociaux. Le but de cette réflexion commune est de définir un programme Emploi-Formation dans le secteur sanitaire et médico-social, pour les 5 ans à venir, et cela avant le DOCUP 2007.
Ce document garde un précieux volet formation, et le syndicat compte en faire bon usage pour un personnel réunionnais œuvrant au pays. Par avance, un audit sur la pertinence des prestations de santé à La Réunion serait d’un grand intérêt pour anticiper les besoins futurs des malades réunionnais.
Le syndicat participait au débat. Mais pour l’heure, l’objectif vise la stricte application du protocole d’accord entre CGTR Santé et Direction de la clinique de Saint-Benoît.
À Saint-Pierre par contre, le mouvement de grève, sur fond de problème d’homologation de diplôme, continue aujourd’hui.
Affaire à suivre ...

Patrick Julie

Compte-rendu des accords signés

La grève à Saint-Benoît a abouti hier à un accord entre le Directeur général de la Fondation Père Favron, le Directeur de la clinique et les représentants du personnel.
La grève a été suspendue et les participants se retrouveront le 2 août pour évaluer les améliorations.
Les accords portent sur différents points.
La Direction de la clinique s’est engagée à revoir les horaires et la ponctualité des praticiens, à revoir l’autonomie du cadre infirmier en bloc opératoire. La Direction a d’ailleurs rappelé que de nombreuses démarches ont été accomplies pour recruter des personnels infirmiers dans le contexte de pénurie.
La Direction a également annoncé que le Conseil du bloc sera désormais consulté pour avis sur le plan d’équipement.
Enfin, il a été annoncé que l’équipe de stérilisation sera renforcée pour être en cohérence avec le recrutement programmé de praticiens. À terme, une équipe d’astreinte le samedi sera mise en place.