L’immense vague des départs à la retraite des papy-boomers (tous ceux qui sont nés dans les années 1945-1964) ne fera pas baisser mécaniquement le chômage à long terme. En cause, les habitudes de recrutement des entreprises, d’après un rapport du Centre d’analyse stratégique (CAS) et de la DARES (ministère de l’Emploi). « A court terme », l’arrivée en fin de carrière des générations du baby-boom « peut faciliter la baisse du chômage », mais « ces transformations ne seront peut-être pas aussi spectaculaires que ce que l’on pouvait croire il y a encore quelques années », constate ce rapport, intitulé “Les métiers en 2015”, à paraître mercredi.

Le nombre de postes disponibles, créés (le CAS table sur 150.000 par an) ou libérés par les nouveaux retraités (635.000 en 2015, contre 410.000 par an en moyenne dans les années 1990), sera égal ou légèrement supérieur au nombre de jeunes débutant dans la vie active (730.000 en 2015, contre 760.000 dans les années 2000).

Les tensions sur le marché du travail devraient inciter certaines filières « à développer leurs propres politiques de formation et de fidélisation de la main-d’œuvre », notamment pour parer au manque attendu de débutants diplômés, estime le CAS. Des efforts devront être faits « pour éviter la fuite des salariés », en particulier pour « améliorer l’attractivité des métiers peu qualifiés », dit le rapport, en citant les saisonniers de l’agriculture, l’hôtellerie-restauration, les caissières, employés de libre-service et téléopérateurs.

Les filières qui vont embaucher dans l’avenir

Aides à domicile, informaticiens ou cadres commerciaux... une quinzaine de métiers concentreront la moitié des emplois à pourvoir d’ici 2015 dans une France de plus en plus tertiaire, selon une étude du Centre d’analyse stratégique (ex-Plan) et de la Dares à paraître mercredi.

Cinq domaines professionnels des services devraient concentrer l’essentiel des créations d’emplois : les services aux particuliers, la santé et l’action sociale, les transports et la logistique, les métiers administratifs, le commerce et la vente. Cet essor du secteur tertiaire va s’accompagner d’une « polarisation » accrue des emplois : toujours plus de cadres, toujours plus d’emplois peu qualifiés dans les services.

Les métiers qui vont embaucher d’ici 2015

 Assistants maternels et aides à domicile : + 211.000

 Aides-soignants : + 149.000

 Informaticiens : + 149.000

 Cadres administratifs : + 131.000

 Cadres commerciaux : + 97.000

 Infirmières : + 78.000

 Formateurs-recruteurs : + 46.000.

 Cuisiniers : +39.000

 Enseignants : + 13.000

Les métiers qui vont débaucher d’ici 2015

 Secrétaires : - 84.000

 Ouvriers non qualifiés de la mécanique, du textile et du cuir : -41.000

 Agriculteurs : - 47.000

 Maraîchers et jardiniers : - 56.000

 Patrons de café, d’hôtel ou de restaurant : - 25.000

 Bouchers, charcutiers et boulangers : - 14.000.