Depuis août 2007 et la promulgation de la loi “TEPA” (Travail, Emploi, Pouvoir d’Achat) permettant l’exonération de charges sociales et d’impôt sur le revenu des heures supplémentaires, on a vu toutes les limites d’une réforme recherchant l’augmentation du pouvoir d’achat par l’augmentation de l’offre individuelle de travail. On a depuis annoncé une énième “mission de suivi” pour aider les entreprises à mettre en oeuvre les nouveaux dispositifs prévus par la loi... Et évoqué comme (…)