L’AFPAR (Association pour la formation professionnelle des adultes à La Réunion) est une association créée depuis 1963, qui - comme son nom l’indique - s’occupe de la formation professionnelle des adultes de La Réunion.
Ces formations sont basées sur une pratique professionnelle et validées par un titre reconnu. Les publics concernés sont les demandeurs d’emploi (jeunes et adultes), les salariés d’entreprises, les personnes en Congé individuel de formation (C.I.F) et les travailleurs handicapés.
« La loi de Modernisation sociale votée le 17 janvier 2002 permet à toute personne engagée dans la vie active de faire valider les acquis de son expérience (professionnelle/ et ou bénévole/ et ou autodidacte) en vue de l’acquisition d’un diplôme à finalité professionnelle… », expliquent Fabrice Payet, directeur général de L’AFPAR, et la responsable du centre, Danièle Payet. C’est donc dans ce cadre que cinq agences intérimaires toutes spécialisées - allant des métiers de "bouche" au bâtiment - se sont rencontrées hier matin au siège social de l’AFPAR afin de consolider leur partenariat. Le but étant de permettre aux personnes les moins qualifiées et paradoxalement les plus pourvues d’un nombre considérable d’années d’expérience, de « mieux se positionner sur le marché de l’emploi à part égale », argumente Martine Shock-Torai de l’agence Shock.

Aussi, l’AFPAR met en œuvre des titres professionnels du ministère des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarité (ministère chargé de l’emploi). Cette validation des acquis passe par trois modes de fonctionnement : la voie d’une unique formation (en une seule fois), la voie composée de périodes de formations alternées avec des périodes d’emploi, et la plus usitée restant la voie de la V.A.E (Validation des acquis de l’expérience). Ce dispositif permet aux salariés de transformer leur expérience en diplôme. Soumise à un jury de professionnels et de formateurs, la V.A.E valide les compétences des candidats regroupées en CCP (Certificats de compétences professionnelles). La qualification finale "Titre" est obtenue après capitalisation des CCP constitutifs du titre (sur une période maximum de 5 ans).
« Ce qu’il est important de noter, c’est qu’en matière de validation des acquis de l’expérience, on évalue avant tout le résultat du candidat et non le chemin parcouru. Le formateur est préoccupé de ce que le candidat mettra en œuvre », souligne Fabrice Payet.
Aujourd’hui, l’AFPAR est en mesure de proposer une quarantaine de titres sur l’île (assistant de vie, agent de médiation information services, maçon, ouvrier du paysage…) même si sur le plan hexagonal, on en présente près de 300. L’objectif à atteindre est fixé pour le 17 janvier 2005.
L’agence Shock nomme pour exemple le cas de deux personnes qualifiées, travaillant dans le domaine du bâtiment depuis 15 ans. Son souci est de s’adresser à l’AFPAR pour qu’elle puisse jouer son rôle d’accompagnatrice dans la reconnaissance des acquis. Reste à fortifier ces passerelles pour que les intérimaires ou les autres personnes riches d’expériences professionnelles puissent « se présenter plus dignement sur le marché de l’emploi grâce à ces acquis certifiés nationalement ».