Si dans une entreprise lambda réunionnaise, l’employeur décide au vu de sa bonne gestion (genre il ne se prend pas un % du chiffre d’affaires facturé mensuellement pour atteindre des niveaux de rémunérations flirtant avec les 15 000 euros brut mensuels..), d’appliquer un "coefficient de vie chère" au salaire de base rémunérant chacun de ses salariés pour prendre en compte le niveau du coût de la vie dans notre si beau (mais sale) département, dira-t-on de lui qu’il "joue perso" au profit de ses salariés ??
Les problèmes ne se résolvant jamais de manière globale, il convient donc de saluer le courage politique et financier des habitants du Tampon.
Charge aux populations concernées dans les autres communes de "réclamer" auprès des personnes "compétentes" en place, ou d’obtenir la promesse de ceux et/ou celles appelés à devenir des "personnes compétentes" par la magie du scrutin, le même type de traitement..
Si tel est le cas, devra-t-on dire que les collectivités communales oeuvrent en priorité pour le bien être de leurs employés au détriment de l’ensemble des personnes physiques et morales demeurant sur leur territoire communal, quand on connaît le "rôle social" que ces collectivités jouent déjà par ailleurs...?
Il y aurait donc aussi à poser le problème de ceux qui ne peuvent pas obtenir de "petits contrats" dans l’espoir d’une titularisation de facto pour "acte de présence" au sein d’un service communal...
Ce résident réunionnais tamponnais, titulaire et sur rémunéré, ne deviendrait-il donc pas égoïste, à avoir réclamé et obtenu un statut et un confort financier alors qu’il n’est pas passé par la case "concours", application du principe de "l’égalité républicaine" ?
Le scandale, s’il devait y en avoir un, est à ce niveau, également au niveau de la différence de rémunération privé / public sur notre territoire.

Nicolas de l’Ouest