Monsieur Adras évoque le harcèlement moral et la discrimination. Je tiens à rappeler que, lorsque nous avons pris les commandes de cette administration communale, nous avons eu la désagréable surprise de constater que les affectations des agents réalisées par l’équipe précédente ne tenaient absolument pas compte de leur situation administrative (grade et filière). Il nous est alors apparu nécessaire de réparer ces erreurs et de respecter les dispositions du statut de la fonction publique territoriale en la matière.

Nous tenons également à préciser aux employés et aux Saint-louisiens que notre objectif est de construire une organisation communale cohérente, performante, collaborative, soucieuse d’un développement viable et durable. Nous poursuivrons cet objectif en exerçant pleinement la compétence que la réglementation confère au Maire en matière d’organisation municipale et de nominations.

C’est dans cet objectif que les 4 agents dont parle le délégué du personnel ont eu à signer de nouvelles notes d’affectation. Il est nécessaire de préciser que ces notes d’affectation n’avaient aucunement pour objet de modifier les missions des agents concernés, mais simplement de préciser leur rattachement hiérarchique, en application de l’organigramme sur lequel les membres du comité technique paritaire, au sein duquel siège le représentant du S.A.F.P.T.R., ont émis un avis favorable à la majorité.

Il serait absurde de penser que, dans l’intérêt collectif et dans un souci de bonne gestion, nous parviendrons à faire de Saint Louis une entreprise communale en pratiquant le harcèlement et la discrimination. Nous avons d’ailleurs pu transmettre cette vision de la nouvelle organisation et de l’éthique communales aux nombreux agents des régies lors de la récente rencontre du 30 juin dernier.

Pour revenir sur le mouvement de grève évoqué dans l’article de presse, les agents affectés au cimetière peuvent être confrontés à divers déchets laissés par certains riverains manquant de civisme, déchets qui ne devraient pas se trouver sur la voie publique. Sur ce point, les services travaillent actuellement sur les actes administratifs à adopter afin de rappeler l’interdiction de ces pratiques. Cependant, les revendications des agents quant à leur dotation vestimentaire ainsi qu’à leur suivi médical, base de leur mouvement de grève, étaient et sont toujours sans fondement. En effet, l’ensemble des agents concernés dispose depuis le 26 février dernier de l’ensemble des équipements nécessaires à l’exercice de leurs fonctions. Cette dotation a été déterminée en collaboration avec les services de la Médecine du Travail du centre de gestion. Ces mêmes agents ont bénéficié de l’ensemble des visites et suivis médicaux obligatoires. Toutes nos obligations ont été respectées dans ce domaine.

Enfin, M. Adras évoque également des courriers restés sans réponse. II oublie de préciser que, par deux fois en séance du comité technique paritaire, les services l’ont appelé à bien vouloir remettre les dossiers des sujets qu’il entendait voir évoquer au sein de cette instance. Ces demandes sont toujours lettre morte. Nous restons ouverts à toute proposition de sa part.