Quelle politique du nouvel employeur quant au devenir des salariés ? Quel dialogue social dans l’entreprise demain ? Quelle gestion des ressources humaines ? Leurs évolutions seront-elles positives ou négatives au regard des conditions de travail et de vie dans l’entreprise ? Ira-t-on vers plus de décentralisation ou non des négociations ? Les acquis seront ils conservés voire renforcés ?

Très loin de faire l’apologie de Vindémia et Casino, sans aucune naïveté coupable envers d’autres repreneurs potentiels, la CGTR a, néanmoins, des très grosses inquiétudes quant à l’impact du projet GBH sur ces points.

Au-delà, la CGTR estime qu’il n’est pas neutre et indifférent que le repreneur favorise ou non le monopole. Ce n’est pas neutre et indifférent pour le territoire, ça ne l’est pas pour les producteurs locaux ni pour, in fine, le consommateur et donc les salariés dans leur ensemble.

Du fait du poids actuel et à venir de GBH dans le secteur de la grande distribution et dans le tissu économique réunionnais en général, nos craintes s’en trouvent renforcées.

La CGTR combat toute accroissement de la concentration économique notamment dans le secteur de la grande distribution aussi sensible pour le portefeuille des réunionnais.

La CGTR estime qu’il est nécessaire que ces activités continuent et que l’outil de production demeure.

En tout état de cause, la bataille pour d’une part l’amélioration des conditions de vie et la rémunération des salariés ; d’autre part des règles de jeu visant à combattre tout monopole et permettant un accroissement du pouvoir d’achat des consommateurs reste notre boussole.

Ivan Hoareau
Secrétaire général de la CGTR