À quel besoin exprimé répond votre initiative d’organiser une série de 10 conférences intitulées les Matinales de l’entrepreneur ?

- La CGPME porte 3 missions essentielles : défendre représenter et accompagner les TPE-PME réunionnaises.
Dans le cadre de notre mission de service, nous avons décidé la mise en place d’un cycle de conférences mensuelles de 90 minutes pour informer nos adhérents.
Chacune de ces sessions, animées par un expert, constitue un outil d’aide à la décision qui s’articule autour de trois thèmes majeurs “Les enjeux au quotidien”, “Les changements réglementaires”, “Les Ressources Humaines” leur permettant d’aborder et de mieux comprendre les nouvelles règles juridiques, fiscales et financières.
Quel est notre constat actuel ? Les dirigeants de TPE-PME sont confrontés à des réformes sans outil pour les intégrer. Ils ont des difficultés à dégager du temps pour l’analyse et le partage d’expérience. Ils ont aussi des compétences difficiles à mobiliser pour une prise de décision opérationnelle, et un besoin de réseau des dirigeants de TPE PME.
La CGPME propose donc un cycle de conférences mensuelles pour : Répondre, par des outils opérationnels, aux problématiques des TPE /PME ; réagir aux changements provoqués par l’actualité législative ; faciliter la prise de décision.
La CGPME porte l’ambition que cet événement devienne un moment de professionnalisation de ses adhérents mais également qu’il permette de renforcer les capacités des TPE PME réunionnaises à travailler en réseau.

Le contrat d’intéressement est-il déjà pratiqué à La Réunion ? Est-ce un salaire ou une prime ?

- L’intéressement permet d’associer les salariés à l’amélioration des performances et aux résultats de l’entreprise. Il concerne toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.
Le contrat d’intéressement est effectivement pratiqué à La Réunion dans de nombreuses sociétés et sa mise en place fait l’objet d’un enregistrement au niveau de la Direction du Travail. D’une manière générale, sa mise en place permet, d’une part, qualitativement :

- D’augmenter l’efficacité, la motivation et la fidélisation des salariés,

- D’associer les salariés à l’amélioration des performances et résultats de l’entreprise.
D’autre part, quantitativement :

- L’augmentation de la rémunération du salarié,

- Le versement de primes exonérées de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu pour le salarié, si elles sont versées sur un plan (PEE).

Pensez-vous qu’un tel dispositif peut s’intégrer dans la modulation, proposition faite par le COSPAR, pour arriver à une augmentation des salaires de 200 euros dans trois ans ?

- Rappelons qu’avant le 5 mars 2009, les difficultés rencontrées par les entreprises étaient bien palpables et les pouvoirs publics français en avaient parfaitement conscience (mise en place de plan de relance, mise en place du médiateur du crédit...).
Depuis, la situation n’a pas changée et elle s’est même dégradée pour un certain nombre d’entreprises (difficulté de paiement des charges sociales, augmentation du nombre de redressements et liquidations judiciaires).
Cette réalité, nous ne pouvons pas la nier ! La CGPME a d’ailleurs mis en place un dispositif “ORSEC” pour accompagner les TPE-PME depuis le mois d’octobre 2008.
Aussi, dans le cadre des négociations actuelles avec le COSPAR, la CGPME Réunion a souhaité faire des propositions qui soient tenables par les TPE/PME réunionnaises et durables dans le temps.
Le principe de modulation proposé par le COSPAR est un principe qui souligne et reconnaît que les petites et moyennes entreprises ne peuvent pas augmenter de façon brutale les salaires.
Aussi nous ne pouvons que souligner l’attitude du COSPAR de prendre en compte cette caractéristique.
Toutefois, cette proposition est dépendante de la partie financière de l’Etat, et d’après les dernières informations, le RSTA ne peut être modulé.
Face à cette situation, la proposition de la CGPME est donc de mettre en place un contrat d’intéressement au sein de l’entreprise : une solution réaliste, équitable et juste, qui tient compte de la réalité économique de l’entreprise.
Nous souhaitons rappeler que nous ne pouvons pas engager l’entreprise sur des engagements qu’elle ne saurait tenir durablement, sans mettre en péril son équilibre et sa compétitivité.
Nous sommes convaincus que le contrat d’intéressement est une solution pérenne qui répond et contribue au renforcement du dialogue social.