Journée portes ouvertes à la Chambre de métiers de La Réunion

2.500 contrats signés à la fin 2004

4 mai 2004

Jeudi dernier, dans le cadre de la campagne de promotion de la Chambre de métiers, était organisée une ’Journée portes ouvertes’ dans ses 5 centres de formation de Sainte-Clotilde, du Port, de Saint-Paul, de Saint-Pierre et de Saint-André. Les locaux des centres de formation étaient ouverts au public scolaire, des jeunes de plus de 16 ans, encadrés par les missions locales et les associations d’éducation populaire, comme l’AREP, qui était présente lors de cette journée portes ouvertes au centre de Sainte-Clotilde.

Un des principaux organismes de formation professionnelle, la Chambre de métiers présente un bilan positif pour la campagne de l’an dernier. 1.658 contrats ont alors été signés, contre 1.598 en 2002. Au 1er janvier 2003, un total de 2.380 apprentis étaient enregistrés dans les 5 Centres de formation d’apprentis (CFA), centres qui comptent un fichier de 3.461 maîtres d’apprentissage, proposant une carte pédagogique de 80 formations, dont 19 de niveau 4 (bac, bac + 2).
Les objectifs de la campagne 2004 pour les CFA de la Chambre de métiers sont d’atteindre les 2.500 apprentis à la fin 2004, ce qui implique la signature de 1.700 nouveaux contrats, pour la réalisation de ce programme.
Outre la présentation de ces chiffres, ce sont les résultats aux examens que mettent à l’honneur les centres de formation d’apprentis réunionnais (Niveau V : 527 reçus sur 652 présents ; Niveau IV : 131 reçus sur 203 présents).

L’apprentissage, qu’est-ce que c’est ?

L’apprentissage consiste en une formation en alternance avec les entreprises. Ainsi l’apprenti(e) suit des cours dans un Centre de formation d’apprentis et peut se former parallèlement dans l’entreprise, sous la conduite d’un maître d’apprentissage. Il y apprend son métier. Dans le même temps, l’apprenti(e) complète son savoir professionnel acquis en entreprise, en suivant des cours de formation générale et technologique.
Tout jeune âgé de 16 à 25 ans, ayant achevé un premier cycle de scolarité, peut bénéficier de l’apprentissage. Les jeunes handicapés ont la possibilité de signer un contrat dans certaines branches d’activités.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel l’entreprise s’engage à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle. Elle est au moins égale à la durée du cycle de formation qui fait l’objet du contrat (entre 1 et 3 ans).
Après avoir fait une déclaration à la Direction du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle, et obtenu l’agrément indispensable, tout chef d’entreprise (agriculteur, commerçant, industriel, artisan) a la possibilité d’embaucher et de former un jeune répondant à certaines conditions (diplôme, expérience professionnelle). La signature du contrat d’apprentissage doit se faire du 15 juin au 15 novembre prochains.

Intérêt de l’apprentissage

L’apprentissage représente pour les jeunes réunionnais désireux de s’insérer dans la vie professionnelle une réelle opportunité.
En effet, ce dispositif basé sur l’alternance entreprise-centre de formation permet de présenter sur le marché de l’emploi des futurs salariés immédiatement opérationnels et bénéficiant d’une expérience professionnelle qui fait souvent la différence pour l’employeur.
Et compte tenu du tissu économique riche en petites et moyennes entreprises artisanales et agricoles, le contrat d’apprentissage est un outil particulièrement adapté au contexte réunionnais.

Bbj

Les stagiaires de l’AREP en visite

Les stagiaires du Module préparatoire à l’insertion de l’AREP (Association réunionnaise d’éducation populaire) de Saint-Denis étaient venus s’informer sur les différents métiers proposés par les CFA de La Réunion. Selon Marie-Jo, leur formatrice, ces stagiaires ont déjà bien avancé dans leurs démarches. "Aujourd’hui, ils viennent visiter, et cibler une formation d’après leur profil professionnel".