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"Le marché du travail en Métropole reste porteur d’opportunités à saisir par des Réunionnais dans une perspective d’insertion durable", soutient Patricia Hoarau, présidente du CNARM (Comité national d’accueil et d’action pour les Réunionnais en mobilité).
Avec 7.200 demandeurs d’emplois accompagnés ces trois dernières années et plus de 5.100 contrats de travail signés, le CNARM souhaite favoriser la lisibilité de ses actions, le suivi de ses candidats mais aussi développer ses capacités de prospective et d’anticipation, afin d’être au plus près de la demande des employeurs.

Consolider des réseaux de partenariats

Accompagné de ses partenaires de l’insertion que sont l’ANPE et les Missions locales, le CNARM veut resserrer ses liens avec les acteurs économiques que sont les entreprises. Plutôt que de concentrer ses efforts sur une grosse opération annuelle, comme les années passées avec la Semaine de la Mobilité, la présidente du CNARM souhaite impulser une nouvelle orientation et proposer des rendez-vous plus réguliers avec les entreprises nationales, afin de leur permettre de mieux ressentir le contexte local dans lequel évoluent les demandeurs d’emplois.
"Il est important de répondre au plus juste aux besoins des entreprises, en termes de fréquences et de particularités des demandes", explique Philippe Pignolet de Fresne, prospecteur emploi à Paris pour le CNARM. Consolider des réseaux de partenariats avec les entreprises est aussi l’occasion de faire parler de soi sur le marché du travail métropolitain, d’utiliser le bouche à oreille qui s’avère très efficace.
Cela permet également aux demandeurs d’emplois de mettre un premier pied dans une entreprise nationale, mais aussi de remettre en main propre certains CV de personnes hautement qualifiées et qui, de leur propre initiative, ont moins de chance d’obtenir une réponse.

1.400 contrats en 2004

Candidats trop diplômés, manque de main-d’œuvre et d’engouement pour certains secteurs d’activité : le décalage ressenti en Métropole entre les besoins des entreprises et les offres d’emplois déposées, incite de plus en plus de sociétés nationales à diversifier leurs sources de recrutement, explique Philippe Pignolet de Fresne. Parmi les quatre entreprises qui font le déplacement jusqu’à La Réunion, deux sociétés d’Intérim, “Védiobis” et “Manpower”, s’intéressent au public réunionnais.
Philippe Pignolet de Fresne explique que l’Intérim est de plus en plus utilisé par les entreprises car il permet un premier test sans passer par une période d’essai. "Même si l’Intérim propose de petits contrats, cela reste une vraie expérience professionnelle qui permet de conforter le CV, de mettre un premier pied à l’étrier, et de commencer un parcours d’insertion". Et l’expérience démontre que beaucoup se transforment en contrat pérenne.
Car tel est bien l’objectif du CNARM, que les jeunes accèdent à un emploi définitif. Sur les 2.000 jeunes accompagnés par le CNARM en 2004, 1.400 placements ont été réalisés : 6% saisonniers, 15% intérim, 44% CDD et 35% en CDI. 294 billets retour ont été délivrés. Loin d’être un échec, la présidente du CNARM estime que le retour à La Réunion s’accompagne d’une nouvelle expérience enrichissante, fédératrice pour l’élaboration d’un projet professionnel mieux défini, ou pour un nouveau départ.

Estéfany

Les recruteurs

La société d’agroalimentaire “Tradévia” souhaite recruter 20 Réunionnais, dans les métiers d’agents de fabrication agroalimentaire (désosseur, pareur, opérateur de machine) pour la région du Var.
En partenariat avec l’agence d’intérim “Védiorbis”, spécialisée dans le BTP et l’industrie, le CNARM souhaite recruter 150 Réunionnais pour pourvoir des postes de plâtrier, soudeur, agent de fabrication, agent de production agroalimentaire, menuisier d’atelier, chauffeur, carreleur, plaquiste, paysagiste, tuyauteur, cariste, peintre en bâtiment... pour des entreprises dans la région de Vendée (Tipiak, Sicar, etc.)
Le “Groupe Véolia Environnement” souhaite recruter une vingtaine de jeunes pour des emplois en alternance dans les métiers de l’énergie, de l’eau, du transport et de la propreté. Au terme de leur formation qui leur permettra d’accéder au niveau CAP, BEP et BAC Pro et qui se déroulera en Ile de France (avec hébergement au centre de formation pris en charge par l’entreprise), après avoir rempli les conditions d’examen, les candidats se verront proposer un CDI dans la même entreprise.
En partenariat avec l’agence d’Intérim “Manpower”, le CNARM souhaite recruter 30 Réunionnais dans le secteur de l’industrie automobile pour le poste d’agent de fabrication automobile, chez Peugeot et Renault, en régions Ile de France et Bretagne. Le CDD de 3 à 8 mois proposé pourra déboucher sur un CDI.

Infos pratiques

Billet d’avion aller (et retour si souhaité), accueil à l’aéroport, prime à l’arrivée (300 euros), aides à l’hébergement et à la restauration (entre 450 et 900 euros chacune), prime à l’installation (autour de 460 euros) mais aussi suivi jusqu’à l’éventuelle signature finale d’un contrat : le CNARM et ses antennes nationales assurent un suivi complet des candidats au départ, jusqu’à l’objectif final d’un emploi pérenne. Les entretiens se feront du 7 au 18 février dans les quatre antennes CNARM de l’île (du 7 au 14 à Saint-Denis, du 9 au 15 à Saint-Pierre, du 8 au 16 à Saint-André et du 10 au 17 février à Saint-Paul). L’ANPE, les Missions locales et le CNARM vous proposeront des fiches détaillées des emplois à pourvoir. Pré-sélection des CV selon dossier, entretien oral de 30 minutes et test écrit : tous les candidats seront avisés à l’issue de la journée. Pour ceux retenus, les postes seront à pourvoir entre mars et mai 2005.
Contact CNARM Josian Lebian au 0262.90.14.89 [email protected]