Élaboré à l’issue de plusieurs mois de concertation, le contrat vise à mieux répondre aux défis du pays, marqué par un chômage élevé, la précarité et la nécessité d’adapter les compétences aux besoins des entreprises. Les dix-sept signataires s’engagent ainsi à coordonner leurs actions afin de faciliter l’accès à la formation, sécuriser les parcours professionnels et renforcer l’employabilité des Réunionnais.

Depuis 2021, la Région affirme avoir renforcé son effort en faveur de la formation professionnelle. Plus de 10 000 places sont proposées chaque année, notamment dans les secteurs jugés stratégiques comme la santé, le tourisme, le numérique, les énergies renouvelables ou le bâti tropical. Entre 2022 et 2026, près de 238 millions d’euros ont été consacrés à ces dispositifs.

Le nouveau contrat repose sur quatre priorités : anticiper les besoins en emplois et en compétences, développer une offre de formation adaptée aux réalités économiques, faciliter l’accès à la formation tout au long de la vie et améliorer l’orientation des actifs comme des jeunes. Les partenaires souhaitent également renforcer la gouvernance en s’appuyant sur le dialogue social et une meilleure coordination des acteurs.

Cette feuille de route intervient toutefois dans un contexte de diminution des financements de l’État. Les signataires estiment qu’il sera indispensable de préserver les moyens consacrés à la formation afin de répondre aux besoins du marché du travail et d’accompagner les grandes transitions économique, énergétique et sociale de La Réunion.