« Nous nous situons à une date importante ; avril/mai, c’est le moment où les jeunes se posent des questions sur leur orientation. C’est pourquoi nous faisons cette journée portes ouvertes, le CFA est un des choix proposés aux jeunes », précise le directeur du CFA de Saint-Pierre, Gérard Dijoux. En effet, l’apprentissage est une filière de formation initiale dispensée en alternance dans le cadre d’un contrat de travail. Elle s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans qui désire s’insérer dans la vie professionnelle assez rapidement. Ce dispositif basé sur l’alternance entreprise (2 semaines)-centre de formation (1 semaine) permet de présenter sur le marché de l’emploi des futurs salariés immédiatement opérationnels et bénéficiant d’une expérience professionnelle qui fait souvent la différence pour l’employeur.
Selon Gérard Dijoux, entre 66 et 70% des jeunes trouvent un emploi après leur formation. Mais là aussi, la motivation et la volonté de réussir sont les maîtres mots. « Un entrepreneur qui a formé un jeune pendant 6 années du CAP mécanique au BAC PRO puis en MDA (maintenance et diagnostic automobile) va, presque dans 100% des cas, l’embaucher ».
En 2008, 1.700 contrats ont été signés dans les différents CFA de l’île, ce qui représente 2.395 apprentis au 1er janvier 2009 dont 500 à Saint-Pierre.
Notons, par ailleurs, que la Région Réunion et le FSE ont accordé près de 9,7 millions d’euros à la Chambre des Métiers pour le bon fonctionnement des 5 CFA.

1.800 contrats d’apprentissage signés fin 2009

Et dans cette période où beaucoup d’entrepreneurs n’ont qu’un seul mot en bouche : la crise, on pourrait penser que nombre d’entre eux bouderont cette campagne de contrats d’apprentissage 2009. Mais l’ensemble des professeurs du CFA ainsi que son directeur restent convaincu qu’au contraire, les apprentis sont une véritable opportunité pour les entreprises en ces temps de crise. « L’entreprise n’a pas de charge à payer sur les apprentis, c’est donc le moment d’en prendre un maximum », soutient M. Mussard, prof. de mécanique.
« De toute façon, la crise ne va pas s’éterniser. Nous, nous travaillons sur le long terme, nous ne baissons pas les bras. Et lorsque la crise sera terminée, il faudra des jeunes formés pour travailler, c’est pour cela que malgré la crise, la formation reste primordiale », souligne Gérard Dijoux.
Pour Pascal Trouspance, prof. de maçonnerie, « l’apprentissage peut tirer son épingle du jeu en ce moment. Les entreprises sont en difficulté financière et un apprenti ça ne coûte pas cher ». Selon eux, l’apprentissage est une réelle opportunité autant pour les chefs d’entreprise que pour les jeunes.
Touts ces arguments pourraient contribuer à atteindre les 1.800 contrats signés d’ici la fin 2009, objectif que s’est fixée la Chambre des Métiers et de l’Artisanat pour cette campagne 2009.

 Sophie Périabe