Le Conseil d’Administration de l’Université de La Réunion dont les membres ont été renouvelés le 19 juin dernier, s’est réuni hier mercredi 2 juillet à 14h30, sous la présidence du Recteur d’Académie et Chancelier des Universités, M. Paul Canioni, afin de procéder à l’élection du Président conformément aux dispositions prévues par la loi LRU.
Le Président sortant, Serge Svizzero, dont le mandat arrivait à terme en mai 2009, avait déjà annoncé qu’il ne demanderait pas sa confirmation à l’issue des élections du 19 juin 2008.
Porté par la liste "Université Solidaire moteur du développement de La Réunion" qui a remporté, lors des élections du 19 juin 2008, 12 des 14 sièges réservés aux enseignants chercheurs et aux enseignants au Conseil d’administration, Mohamed Rochdi a été élu Président par 16 voix pour et 3 bulletins blancs au 1er tour de scrutin. Il a également reçu le soutien du SNESup (FSU) chez les enseignants et enseignants-chercheurs, de l’intersyndicale SGPEN-CGT / SNASUB (FSU) / SNPREES-FO et du syndicat A&I (UNSA-Education) chez les personnels BIATOSS ainsi que de l’UNEF et de la liste "Etudiants Réunion".

Professeur des universités en Mathématiques Appliquées, Mohamed Rochdi, 40 ans, a été directeur de l’Equipe d’Accueil (EA 2525) "Institut de recherche en Mathématiques et Informatique Appliquées" de 2000 à 2003. Il a été, entre 2004 et 2007, Vice-président du Conseil d’administration de l’Université de La Réunion avant d’être nommé, en décembre 2007, Délégué Régional à la Recherche et à la Technologie pour La Réunion et Conseiller pour la Recherche et à la Technologie auprès du Préfet de Mayotte.
Les priorités mises en avant par le Professeur Mohamed Rochdi consistent : à faire que l’Université de La Réunion, service public, puisse trouver sa place pleine et entière dans l’Espace national de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche qui est en pleine mutation à travers la mise en place de la loi LRU, les regroupements d’Universités, la constitution des PRES... à placer l’Université comme moteur du développement socio-économique durable de La Réunion ; à rapprocher l’université de ses partenaires institutionnels : collectivités, Communautés de communes, communes, Chambres consulaires, organisations professionnelles... ; à mettre l’accent sur l’épanouissement et la réussite de l’étudiant et sur l’insertion professionnelle ; à mettre en place une politique de gestion des ressources humaines réaliste et concertée permettant la valorisation des personnels notamment les personnels BIATOSS et les enseignants des 1er et 2nd degrés ; à moderniser le pilotage de l’établissement à travers la professionnalisation des métiers et des fonctions en s’appuyant sur une politique de formation des personnels soutenue financièrement.