Un approfondissement des liens entre l’AFPAR et l’AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes), tel est le sens de la convention signée vendredi au Centre de formation de Saint-André. L’objectif est de mettre en place une collaboration régulière et durable entre les deux organismes de formation continue. Ce document a été signé par Michel Devalland, Responsable AFPA pour l’Outre-Mer (DOM-TOM), Responsable du Département Publics spécifiques à la Direction du Développement et par Messieurs Joseph Gangnant et Jean-Pierre Mondon, respectivement Président et Directeur général de l’AFPAR. Il engage les deux partenaires pour une durée minimale de deux ans.
Cette signature est le temps fort d’une visite d’une délégation de l’AFPA dans notre île. Au cours de son séjour, le responsable AFPA pour l’Outre-mer, accompagné par le directeur du Centre de Saint-André, a rencontré plusieurs acteurs de la formation professionnelle à La Réunion : des partenaires institutionnels tels que la Région et la Direction du Travail ; des organismes interprofessionnels collecteurs comme l’AGRFP et l’AGEFIPH ; ainsi que l’ARFOBAT et le CNFPT. L’objectif de ces séances de travail : initier des partenariats et favoriser le développement de relations selon un mode proche de l’organisation existante entre les AFPA métropole et les acteurs de terrain.

Transferts de compétences

Appui à la validation des acquis de l’expérience et mise en place de parcours de formation individualisés, tels sont d’ores et déjà les orientations concrètes du partenariat.
Concrètement, dans le cadre de cet accord, l’AFPA pourra accompagner, dans le cadre de l’accès à des fonctions d’encadrement, des formateurs de l’AFPAR dans leur prise de fonction sur des aspects d’organisation, d’acquisition de connaissances et d’optimisation des ressources pédagogiques. Cet accompagnement se concrétisera à travers des rencontres prévues dans des centres de formation en métropole, à la Direction de l’Ingénierie et au sein des Directions Régionales de l’AFPA.
Un autre volet consiste à la mise à disposition par l’AFPA de ressources pédagogiques et techniques. Il s’agit notamment de partager des connaissances ayant trait à la réalisation de supports de formation, à la mise en œuvre de stages adaptés à la réalité réunionnaise, ainsi qu’à un appui dans le domaine des ressources humaines. Ce dernier point se décline à travers la formation des formateurs et la participation de personnels de l’AFPA à l’animation de stages à La Réunion.

Appui à la coopération régionale

Une assistance technique sur les Fonds européens, tel est un autre aspect de la coopération entre les deux organismes de formation. Par ailleurs, l’AFPA fournira également des plans de locaux de formation.
L’AFPA apportera également son concours à la « professionnalisation des acteurs de l’AFPAR ». Les formateurs réunionnais pourront donc effectuer en métropole des stages de perfectionnement techniques ou pédagogiques.
La coopération avec les pays de notre région est un autre domaine concerné par la convention AFPA-AFPAR. Il s’agit en particulier d’ouvrir aux jeunes de l’Océan Indien les portes du réseau tissé par l’AFPA en métropole. De plus, le partenariat entre les deux organisme de formation inclut un suivi des parcours et un accompagnement socio-éducatif des personnes en stage en métropole.
La coopération régionale était très concrètement illustrée vendredi par une rencontre avec des stagiaires mahorais. Ces derniers perfectionnent actuellement leurs connaissances en soudure dans le cadre d’une action se déroulant à Saint-André.
Officialisant des relations entretenues depuis longtemps, l’accord-cadre entre l’AFPA et l’AFPAR veut inscrire ce partenariat dans la durée. C’est une ouverture sur le monde qui peut bénéficier aux stagiaires et aux formateurs de l’organisme de formation continue réunionnais.

Manuel Marchal

L’AFPA en chiffres

Dans l’exercice de ses missions, l’AFPA, association nationale à gestion tripartite - Pouvoirs Publics, organisations syndicales de salariés et d’employeurs - s’appuie sur un réseau de compétences de 11.250 personnes, dont 780 psychologues du travail, 350 ingénieurs-conseils et consultants et 4.740 formateurs tous issus de l’entreprise répartis sur l’ensemble du territoire métropolitain avec 265 sites de formation / validation et 193 services d’orientation.