C’est la première fois qu’un diplôme de “Maître d’apprentissage confirmé” est décerné dans l’île. Sept cadres du Bâtiment, exerçant dans leur entreprise depuis plusieurs années, ont vu la validation de leurs acquis et de leur expérience reconnue par la profession. La remise des diplômes a eu lieu en présence des deux organisations professionnelles patronales, des syndicats de salariés, de l’ARFOBAT, de la Direction de l’Emploi, de la Région et de représentants des Chambres consulaires.
Henri Maillot, Michel Sautron, Jean-Michel Chinjoie, Christian Allamèle, Jacques Lim Houn chen, Yves Apaya et Jacques Valliamée sont les 7 cadres représentant les 5 entreprises - EGB Maillot, Sautron, MCBAT, ABTS et Valbat - par lesquelles ce dispositif est inauguré.

La démarche appuyée par les professionnels du Bâtiment est partie d’une réflexion sur le niveau élevé d’abandon ou d’échec (environ 40%) chez les quelque 1.400 apprentis qui choisissent la filière Bâtiment. Ils sont arrivés à la conclusion que des améliorations significatives pouvaient être apportées à cette formation (dans l’accueil des jeunes, dans les relations entre les entreprises et les centres de formation...), d’où la nécessité d’améliorer l’encadrement. Le maître d’apprentissage est un élément clé du dispositif d’entrée des jeunes dans la vie professionnelle par la formation en alternance.

En outre, les professionnels ont constaté que les entreprises auraient à faire face à de nombreux départs à la retraite dans les prochaines années, ce qui signifie - si rien n’est fait pour enrayer cette tendance - un risque de perte de compétences techniques clés des entreprises. D’autre part, les abandons et les échecs mentionnés plus haut font que les sorties de formation restent insuffisantes pour couvrir les besoins en ouvriers professionnels, en techniciens et en cadres - ce qui crée des tensions dans le recrutement de personnel qualifié.

Cette remise de diplômes s’inscrit dans un projet de consolidation de la filière d’apprentissage du BTP. Le cahier des charges et la méthode de mise en œuvre ont été validés au plan national par une commission paritaire du BTP, depuis le 20 décembre 2006. Cette démarche s’adresse à toutes les entreprises du BTP qui accueillent des jeunes en contrat d’apprentissage et qui appliquent l’accord BTP du 13 juillet 2004 sur l’amélioration des conditions d’accueil des apprentis en entreprise.
La mise en œuvre de la délivrance du diplôme MAC a pour but de valider que la charte du maître d’apprentissage - qui définit 5 missions, avec les objectifs et activités correspondants -, signée en même temps que le contrat d’apprentissage, est bien suivie.

P. David