La concentration de richesses révèle l’ampleur des inégalités dans les anciennes colonies intégrées à la République française comme La Réunion
5 juin, parRapport sur les riches publié par l’Observatoire des inégalités
Premier plan de déplacement inter-entreprises de La Réunion au Port
25 mars 2009

Une vingtaine d’entreprises et un millier de salariés concernés, le premier plan de déplacement interentreprises de La Réunion a été inauguré hier par Eric Magamootoo, président de la CCIR et Philippe Beutin, délégué régional de l’ADEME.
Face à la dégradation des conditions de circulation à la Réunion, notamment aux abords des zones d’activités, les entreprises subissant cette gêne ont un rôle à jouer, en particulier au niveau de la mobilité de leurs salariés. Un an après s’être lancées dans la promotion des Plans de Déplacements Entreprise (PDE), l’ADEME et la CCI Réunion passent à la vitesse supérieure en inaugurant le 1er Plan de Déplacement Inter Entreprises (PDIE) de la Réunion : celui de la ZAC 2000 et de la ZIC n°2 de la commune du Port.
L’outil PDIE permet à l’échelle d’une zone d’activités de mettre en place un ensemble de solutions visant à rationaliser les déplacements des salariés au profit des transports collectifs, du covoiturage et des modes plus respectueux de l’environnement d’une manière générale.
Le PDIE ?
Le PDIE est une démarche volontaire d’analyse globale de tous les déplacements à l’échelle d’une zone d’activités, qui aboutit à la mise en place d’un plan de mobilité. Sont privilégiées toutes les solutions de transport alternatives à l’utilisation de la voiture individuelle, comme :
- La marche à pied,
- Le vélo,
- Les transports en communs,
- Le co-voiturage,
- Les véhicules propres,
Le PDIE s’élabore par le dialogue et la concertation, indispensables au choix d’un ensemble de mesures adaptées aux entreprises de la zone d’activités et à leurs salariés, pour rendre crédibles et possibles les alternatives à la voiture individuelle. Exemples de mesures PDIE Favoriser les modes de transport doux ou collectifs tels que :
- la marche à pied : création de chemins piétonniers sécurisés, aménagement des entrées et sorties des sites...
- le vélo et le vélo à assistance électrique : création de piste cyclable, aménagement de parcs de stationnement sécurisés et abrités sur le lieu de travail, leçon de conduite à la circulation en vélo en ville, mise en place de douches et vestiaires adaptés, mise à disposition de vélos “de fonction” achetés ou loués par l’entreprise...
- les transports en communs : prise en charge par l’employeur de tout ou partie du coût de l’abonnement, création d’une navette d’entreprise...
- le covoiturage : emplacements réservés, développement un service de mise en relation des candidats au covoiturage par intranet par exemple...
- les véhicules propres : changer la flotte de véhicules de fonction par des
véhicules propres…
Rapport sur les riches publié par l’Observatoire des inégalités
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