La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est organisée tous les ans, en novembre. Elle permet de sensibiliser et d’embarquer les équipes des entreprises, administrations, associations autour de la thématique du handicap au travail.
Chaque année, une nouvelle thématique est proposée pour permettre aux employeurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap de s’interroger sur les initiatives et solutions actuelles pour faciliter une inclusion professionnelle inclusive.
Cette année est marquée par les 20 ans de la loi Handicap, l’occasion de mettre en lumière les avancées réalisées depuis 2005 : un cadre juridique renforcé, la mise en place du taux d’emploi de 6 % pour le secteur public, la création du FIPHFP, et la reconnaissance du principe d’accessibilité universelle.
Bien que la prise en compte d’une nécessité d’aménagement raisonnable (droit à la compensation, accessibilité universelle, scolarisation en milieu ordinaire, obligation d’emploi et participation à la vie sociale), des marges de progrès existent : accès à la formation, accompagnement des employeurs, visibilité des compétences des personnes concernées. L’emploi des personnes en situation de handicap ne doit pas être pensé comme une contrainte, mais comme une opportunité pour le monde du travail dans son ensemble.
« La SEEPH est un temps fort pour rappeler que l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit chaque jour, avec tous les acteurs. 20 ans après la loi, nous avons le devoir de continuer à agir »

À La Réunion, une vingtaine d’actions sont prévues toute cette semaine, menées par des organisations publiques, des entreprises privées et des acteurs de l’emploi et du handicap.

Le Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) de La Réunion a consolidé le programme des actions menées pour leur donner de la visibilité et permettre aux différents acteurs de partager informations et bonnes pratiques.