« Le ministre du Travail, Michel Sapin, a adressé mardi aux partenaires sociaux le document d’orientation sur le contrat de génération qui offrira des aides financières aux entreprises de moins de 300 salariés.
La CGPME Réunion consciente de l’enjeu majeur de l’emploi des jeunes et du maintien dans l’emploi des seniors est favorable à ce dispositif. Elle note avec satisfaction que les TPE/PME pourront bénéficier d’une aide financière forfaitaire, a priori de 2.000 euros par an pour un jeune de moins de 26 ans recruté et l’équivalent pour le senior de plus de 57 ans maintenu dans l’emploi.
Il est également à souligner que cette aide viendra s’ajouter aux allégements généraux de cotisations sociales sur les salaires inférieurs à 1,6 SMIC, lesquels sont, contrairement à ce qui avait été un temps envisagé, maintenus, conformément au souhait de la Confédération.
Enfin, il est important que le dispositif prévoie, pour les TPE, la possibilité de conclure un contrat de génération en présence d’un chef d’entreprise senior et d’un jeune recruté, et ce, dans une perspective de transmission des entreprises notamment artisanales.
Au niveau national, la CGPME, dont le président est Jean-François Roubaud, s’entretiendra de nouveau ce vendredi 7 septembre avec le ministre du Travail, Michel Sapin, et sera particulièrement attentive à ce que les modalités d’application restent simples.
La Confédération des PME fera également valoir auprès du gouvernement la nécessité d’inclure le contrat de génération dans une politique globale cohérente vis-à-vis des entreprises qui ne peuvent être incitées à recruter d’un côté et voir leurs charges augmentées par ailleurs.
En tout état de cause, le succès du contrat de génération dépendra avant tout de la visibilité du carnet de commandes des entreprises. »