« (…) Vous êtes les garants de l’application des principes fondamentaux de l’intercommunalité, à savoir l’équité et la solidarité. Dans le contexte inédit que le monde connait aujourd’hui, 2021 nous invite à modifier nos pratiques, à faire évoluer nos process, à faire preuve de plus de résilience, d’adaptabilité et de réactivité face à l’inconnu. Ces épreuves doivent nous renforcer et nous mobiliser en interne vers plus de cohésion, de dynamique collective autour du sens du travail de chacun au service de la population, au service de notre territoire, pour faire avancer La Réunion. Cette nouvelle année est pour nous tous un nouveau cap » avait, notamment déclaré Maurice Gironcel, lors de la présentation de ses vœux, dans un message numérique adressé à l’ensemble des agents en ce début d’année.

Un message dans lequel le représentant de l’Autorité Territoriale de la CINOR appelait les agents à poursuivre la mobilisation de manière solidaire pour relever les défis à venir. Un message sur lequel Maurice Gironcel est revenu lors de la présentation des Orientations Budgétaires 2021 et de la présentation du Plan de Mandature 2021-2030.
« (…) (…) Nous menons également en interne, un travail avec l’ensemble de l’administration afin d’impulser une nouvelle dynamique et répondre au mieux à notre projet politique. C’est pourquoi je voudrais saluer le travail engagé par Mme Rosita Hoarau, Directrice Générale des Services de la CINOR, qui a amorcé avec les services et les représentants du personnel, une réflexion qui va laisser dans les prochains jours place à l’action, pour mieux associer nos agents, notamment à travers la mise en œuvre d’un agenda social » a souligné, en effet, Maurice Gironcel dont les propos s’inscrivaient dans le prolongement de la cinquième orientation stratégique du Plan de Mandature : « Rassembler et fédérer l’ensemble des forces vives de la CINOR et de la population autour d’un projet utile, ambitieux et solidaire ». Ce qui implique, en interne, une remobilisation des compétences avec les objectifs liés à la valorisation et à la mobilisation du potentiel humain ainsi que les énergies.

Terre d’avenir s’engage auprès des agents de la CINOR :

Ci-dessous, les sept engagements inscrits dans le Plan de Mandature 2021-2030 concernant les agents de la CINOR :

- Favoriser l’implication des agents CINOR dans le projet intercommunal,
- Mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Améliorer la qualité de vie au travail pour encourager la performance, préserver la santé et la motivation des équipes,
- Agir dans le partage et la co-construction,
- Construire un dialogue social serein et responsable,
- Mettre en place un management favorisant la transversalité,
- Favoriser le bien-être au travail pour un meilleur service public,
- Co-construire l’agenda social de l’intercommunalité ».

Marlène Sitouze