Le “Nouveau Contrat Social à La Réunion basé sur l’Égalité Collective dans la République” regroupe les propositions du PCR pour élaborer un projet de développement réunionnais. Rendu public, ce document de travail fait débat et continue à s’enrichir de contributions venant de toutes parts et pas seulement des adhérents du PCR. C’est d’ailleurs dans cette perspective qu’il a été réalisé.

Une autre perspective qui a guidé ses concepteurs aura été de puiser, dans le cadre légal existant, les outils juridiques permettant de contourner les “blocages” qui empêchent La Réunion d’aller vers un développement harmonieux et durable, ne laissant personne au bord du chemin. Cet état d’esprit s’impose particulièrement dans le domaine de l’emploi.
Comment, en effet, accepter que plus de 30% de la population active d’une région soient de fait écartés du droit au travail, quand un taux de chômage 3 fois moindre dans une autre région déclencherait d’urgence - et avec raison - la mise sur pied d’un plan national “anti-catastrophe” ?

Depuis toutes les adaptations possibles pour l’Outre-mer prévues par l’article 73 de la Constitution de 1958 jusqu’au nouveau droit à l’expérimentation, en passant par l’exemple des RUP, des moyens juridiques existent pour lutter véritablement contre ce fléau du chômage. Si rien de novateur n’est entrepris à ce niveau, le Réunionnais - dans le sens le plus large du terme - continuera d’être écarté des d’emplois créés à La Réunion.

Dès lors, font minablement diversion ceux qui ramènent les propositions du PCR à une “opposition à tout recrutement extérieur” ou à l’expression d’une “préférence régionale”. Ils se mettent hors-sujet en tentant d’escamoter le débat de fond sans rien proposer.

L. B.