Le Professeur André Oraison.

Dans cette île dépourvue de population autochtone, on entend souvent dire que les Métropolitains viennent prendre les emplois des Réunionnais. Cette dérive xénophobe qui vise les « Zoreils » n’est pas nouvelle. Mais avec la crise, elle a tendance à s’étendre au détriment des communautés comoriennes et mahoraises. À suite de cette orientation, une question s’impose : qui est Réunionnais dans une île peuplée par des populations originaires d’Afrique, d’Asie et d’Europe et métissées aux plans biologique, culturel et linguistique ? Pour le Réunionnais Jean-Claude Fruteau - député-maire PS de Saint-Benoît - qui s’est exprimé à ce sujet le 14 mars 2012 dans une interview locale, la réponse est dépourvue d’ambigüité. La voici : « Un Réunionnais est quelqu’un qui vit à La Réunion, quel que soit son lieu de naissance ». Voici probablement le meilleur slogan pour combattre la préférence régionale à l’embauche à La Réunion.

Les mesures discriminatoires pour favoriser l’emploi local n’ont pas lieu d’être dans la société « arc-en-ciel » de La Réunion, une société multiethnique, multiconfessionnelle et multiculturelle depuis les premiers jours de son peuplement. Mais si le débat sur la préférence régionale à l’embauche est blâmable dans les DROM lorsqu’il revient à traiter de l’antagonisme Métropolitains/Ultramarins en raison de sa connotation raciste, on peut néanmoins comprendre le problème de l’insuffisante créolisation des cadres d’emplois de la catégorie A de la fonction publique de l’État dans les DROM. Ce constat émane du préfet Jean-Marc Bédier - lui aussi d’origine réunionnaise - dans un rapport établi le 30 avril 2012, sous le titre : « La place des Ultramarins dans la fonction publique de l’État outre-mer ».

Il n’en est pas moins vrai que le débat sur la préférence régionale à l’embauche est stérile dans les DROM puisque cette pratique discriminatoire ne peut juridiquement prospérer qu’en Nouvelle-Calédonie et dans les COM-DA. Dès lors que les Guadeloupéens, les Guyanais, les Mahorais, les Martiniquais et les Réunionnais se prononcent majoritairement pour le maintien du statut de DROM, ce débat est même inutile. Autant dire que les responsables politiques et syndicaux doivent recourir à d’autres moyens moins controversés pour mener à bien une politique de plein emploi. Mais Lesquels ?

(à suivre)