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La Chambre de métiers et de l’artisanat s’inscrit dans une démarche volontariste en faveur de l’insertion professionnelle de personnes handicapées, en favorisant l’ouverture de ses Centres de formation d’apprentis et en accompagnant les chefs d’entreprises dans les procédures d’embauches.
Depuis deux ans, la Compagnie consulaire avec accompagnement et management de la formation (AMF) et FTM expérimente un dispositif spécifique à la création d’entreprise pour les personnes handicapées. Ce dispositif européen s’appelle Equal.
Tout a démarré en octobre 2002 et s’est terminé, pour la première session, en décembre 2004. Quinze personnes, ayant un projet de création d’entreprise en tête, ont pu à la fois être formées et accompagnées selon une méthodologie innovante visant en particulier à leur donner une réelle impulsion. Des échanges permanents par l’intermédiaire de l’internet se sont développés avec deux partenaires européens : l’Italie et le Portugal.
Ce projet trouve aujourd’hui son aboutissement grâce aux financements de la Cellule du Fonds social européen géré par la Direction du travail et de l’emploi, de l’État pour la formation professionnelle et de l’AGEFIPH (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) par la publication d’un guide méthodologique présenté hier à la presse et qui s’intitule : "Au-delà des barrières".
Le livre identifie les principales barrières liées au handicap et met en exergue les différentes expérimentations qui se sont déroulées dans chaque pays sur un thème commun : Comment lever les barrières de la personne handicapée face à la création d’entreprise ? Il propose un ensemble de principes et d’outils utiles aux acteurs et aux associations qui travaillent avec des personnes handicapées. Il évoque aussi les valeurs communes partagées par les partenaires de La Réunion, de l’Italie et du Portugal à prendre en compte dans le cadre d’un projet de création d’entreprise destiné à un groupe de personnes handicapées. Il est consultable sur le site : www.portal.ua.pt/equal.

Articuler formation et accompagnement

Pour Max Lebon, de la Chambre de métiers et de l’artisanat, "le principal est de réussir l’articulation entre la formation et l’accompagnement, car la formation est lourde, 500 heures réparties sur quatre mois. Le groupe travaille en synergie et chacun avance vers son autonomie petit à petit". L’accompagnement post-formation est aussi très important pour ne pas laisser les nouveaux chefs d’entreprises seuls face à la difficulté de leur métier.
"Les difficultés ne portent pas tant sur les incidences physiques, le véritable problème c’est le regard des autres, de la famille... Nous travaillons sur l’image de soi, sur la confiance en soi, c’est le principe de la restauration narcissique, pour combattre les effets induits par la chaîne de causalité du handicap et aller de l’avant", ajoute le directeur d’AMF François Haquin. "Cela passe par la gestion du stress, par du parapente, des cours de théâtre, il faut trouver le levier de changement qui va leur permettre de rebondir", explique Max Lebon. Au fil de la formation, les projets d’entreprises mûrissent, changent.
Sur les quinze personnes ayant participé à l’expérience réunionnaise, cinq ont créé leur entreprise et deux sont en train de le faire, comme Mamode qui se réjouit de tout le bénéfice qu’il a pu tirer de cette expérience et s’oriente vers le démarchage à domicile. Trois ont trouvé un emploi et trois autres se sont investis dans le secteur social et associatif. Au départ, ils avaient été 150 à venir à la réunion d’information, et une quarantaine avaient déposées leur candidature.
Une nouvelle session est en cours, comprenant 18 personnes dont les quatre premières femmes.

Eiffel