Assise à côté de Huguette Bello, Présidente de l’Union des Femmes Réunionnaises, une jeune fille au regard triste. Elle nous révélera par la suite ce qui lui est arrivé. Elle surprendra plus d’un d’entre nous à la table du Conseil municipal de Sainte-Suzanne hier matin. Elle est une énième victime de harcèlement sexuel sur son lieu de travail. Serveuse dans un restaurant de Saint-Benoît, ce qu’elle a vécu ressemble à « un véritable scénario pornographique », explique Huguette Bello. La jeune fille ne souhaite pas dévoiler son identité. Nous l’appellerons Sophie.

« Un véritable scénario pornographique »

Le dépôt de sa plainte, le 23 janvier, pour harcèlement sexuel contre son “patron” cause son licenciement dès le lendemain. Elle est sous Contrat nouvelle embauche. Cette mesure permet à l’employeur d’expédier à la rue sans raison un employé. Lorsqu’elle se rend à son travail, ce n’est pas le patron qui l’accueille mais la femme du patron ! Cette femme demande à Sophie ce qui lui arrive. Elle ne croit pas un mot de ce qu’elle dit. Sophie est donc bouleversée. Si cette femme ne la croit pas, qui donc peut bien la croire ? La justice suit son cours. Et dans cette dénonciation, elle a donc le soutien de l’UFR et de la CGTR.

Envie de « toucher ses fesses »

Ce dont elle a été victime est inimaginable. C’est est une belle fille, et comme toutes les autres femmes de la planète, elle demande le respect. Son patron avait envie de « toucher ses fesses ». Sans scrupule, il est passé à l’acte. Un geste qui a provoqué du dégoût chez Sophie. Une envie de vomir. Un couloir étroit qui donne sur la cuisine était pour lui l’occasion de se frotter à elle. Les mots qu’il lui a dits sont véritablement d’un scénario pornographique. Nous ne le répèterons pas. Tout est consigné dans un procès-verbal.

Elle se confie à une cliente

Elle souffre, surtout que le patron semble insister. Elle va oser parler de sa situation à une cliente. Cette dernière va la soutenir. Elle se livrera à la CGTR qui l’orientera vers l’UFR. Hier, elle a déballé tout ce qu’elle avait sur le cœur. Sa mère, présente dans la salle, a écouté puis, choquée, elle est allée prendre un bol d’air frais. Car cette affaire, Sophie n’en a pas parlé à son petit ami et à ses parents dans un premier temps. Hier, elle a été très courageuse et elle est décidée à aller jusqu’au bout de cette procédure.

Combien de victimes ?

Huguette Bello pose le cas de Sophie sur la place publique. Car combien de Sophie sont victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail et culpabilisent ? Une information doit être menée dans l’enceinte des entreprises pour prévenir et guérir de tel agissement. Sinon, ces actes brisent et détruisent des vies.

J.-F. N.

Commentaire

Les femmes veulent le respect...

... à la maison, dans la rue, dans les bus, sur les plages, dans le travail. Car bien des hommes ont des conduites ambiguës à leur égard. Un rien aussi excite leur regard : une courte jupe par exemple. Ils s’imaginent qu’elles les provoquent. Une vue de l’esprit bien courte. En quoi est-ce provocateur ? Elles s’habillent comme bon leur semble. Si le fait de porter une courte jupe prête à confusion, je conseille à ces esprits confus de se faire soigner.

... moral au travail : « Le fait de harceler autrui par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni d’un an emprisonnement et de 15.000 euros d’amende ». Article 222-33-2 du Code pénal.

... sexuel : « Le fait de harceler autrui dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle est puni d’un an d’emprisonnement et de 15.000 euros d’amende ». Article 222.23 du Code pénal.

... sexuel au travail : « Aucun(e) salarié(e), aucun(e) candidat(e) à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut être sanctionné(e), ni licencié(e) ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement d’un employeur, de son représentant ou de toute personne dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d’un tiers. Aucun(e) salarié(e) ne peut être sanctionné(e) ou licencié(e) pour avoir témoigné des agissements définis à l’alinéa précédent ou les avoir relatés ». Article L. 122-46 du Code du Travail.

Une autre forme de harcèlement...

... «  les appels téléphoniques malveillants réitérés ou les agressions sonores en vue de troubler la tranquillité d’autrui, sont punis d’un an d’emprisonnement et de 15.000 euros d’amende ». Article 222-16 du Code pénal.

... (AVFT) a enquêté « sur la question du harcèlement sexuel ». Elle s’appuie sur ses 25 ans d’expérience dans l’accompagnement des victimes. Les violences sexistes et sexuelles au travail se répartissent ainsi : 56% d’agressions sexuelles, 20% de harcèlement sexuel ; 14% de viols et 10% de discrimination sexiste (essentiellement au sujet de la maternité).
Conséquences de ces violences : elles détériorent les conditions de travail, entravent les promotions professionnelles, compromettent des recrutements ou des renouvellements de contrat. Elles peuvent aller jusqu’au licenciement ou à une démission forcée, et souvent à des dépressions graves et autres maladies.
Particularité de ces violences : elles sont exercées contre les femmes les plus fragilisées et les moins à même de pouvoir se défendre : employée de ménage en sous-traitance, travailleuse en contrat précaire (CDD ou temps partiel), en situation personnelle et financière difficile (femme chef de famille monoparentale etc...).
Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent l’une des causes du retrait des femmes du monde du travail : 95% des femmes suivies par l’AVFT ont perdu leur emploi suite à ce type de violences.