
Mal-do-mèr dann sarèt
28 juin, parLo zour la pokor kléré, Zan-Lik, Mariz é sirtou Tikok la fine lévé, mèt azot paré. Madanm Biganbé i tir zot manzé-sofé, i donn azot, zot i manz. (…)
Le VIH-SIDA sur le lieu de travail
13 juillet 2006
Depuis 5 ans, un Code de bonne pratique est en circulation pour protéger les malades du VIH-SIDA sur lieu de travail.
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) a adopté un Code de bonne pratique sur le VIH-SIDA et le monde du travail. Cette résolution a été prise en présence des représentants des gouvernements, des travailleurs et des employeurs en session extraordinaire de l’Assemblée générale des Nations-Unies à New York aux États-Unis, le 21juin 2001. L’OIT veut par cette action aider à assurer des conditions décentes de travail, et la protection de leur dignité aux travailleurs et à toute personne vivant avec le VIH-SIDA. Elle vise principalement à mettre un terme à l’extension de l’épidémie, à atténuer son impact sur les travailleurs et leur famille, à apporter une prise en charge et un soutien, y compris une protection sociale. Ce Code offre un panel d’actions préventives "programme d’information, d’éducation et de lutte contre les inégalités entre les sexes". Il n’occulte pas "les droits des travailleurs, y compris la sécurité de l’emploi, l’égalité des sexes, le droit aux prestations et la non-discrimination". Une place est faite aux soins et à l’appui.
Atténuer son impact sur les travailleurs et leur famille
Les principes de ce Code de bonne pratique à appliquer sur le lieu de travail sont très simples : "des politiques équitables faisant l’objet d’une large communication et mises en œuvre avec rigueur qui combat la stigmatisation et la discrimination ; une éducation préventive permanente, formelle et informelle, pour tous les membres du personnel, qui recoure de préférence à l’éducation par les pairs ; la promotion et la distribution de préservatifs ; le diagnostic, le traitement et la prise en charge des infections sexuellement transmissibles pour les salariés et leurs partenaires sexuels ; des activités de conseil et de dépistage volontaires pour le VIH-SIDA".
Et de plus en plus souvent, lorsque les ressources le permettent, les programmes incluent des services de soins et d’appui envers les employés séropositifs et leur famille. Ce Code incite les employeurs à fournir information, conseils et, dans la mesure du possible, des médicaments à meilleur marché ; il encourage les gouvernements à considérer la prise en charge comme un des éléments d’un système plus étendu de protection sociale.
(Synthèse ONUSIDA)
Jean-Fabrice Nativel
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