L’égalité entre les femmes et les hommes est toujours le sujet sur lequel les entreprises doivent agir plus en termes d’égalité des chances, selon le baromètre de perception annuel Kantar commandé par le Medef et publié à l’occasion de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive.

"Les 190.000 adhérents du Medef sont dorénavant convaincus que la diversité n’est pas une vue de l’esprit, des élucubrations d’une minorité agissante, mais une nécessité, une opportunité", a estimé Patrick Martin, le président du Medef.

42% des personnes interrogées placent l’égalité femmes/hommes, et l’égalité salariale, en tête de ces priorités, devant l’âge (34%) et l’équilibre des temps de vie (31%). Les 16-24 ans mettent également en avant l’origine sociale, le regard porté sur l’apparence physique ou l’origine réelle ou perçue.

La proportion des salariés craignant d’être un jour victimes de discrimination dans l’entreprise est de 35%, trois points de plus qu’en 2022. Cette crainte concerne plus particulièrement les 16-24 ans (43%).

Pour les personnes craignant d’être discriminées sur le marché du travail, 41% redoutent de l’être pour leur âge, 19% pour leur apparence physique, 17% pour leur niveau d’études et 16% pour leur sexe.

80% des salariés estiment avoir au moins une caractéristique potentiellement stigmatisante : la séniorité arrive en tête (19%), l’origine sociale modeste (17%) ou une situation de surpoids (14%).

De plus, la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) est prioritaire ou importante pour 82% des salariés. Il s’agit là du taux de réponse le plus bas depuis 2019, mais ils accordent davantage d’importance aux thèmes qui la composent.

Leur perception de l’importance accordée par la direction de leur entreprise à la RSE est relativement stable depuis 2019 : 31% cette année. 36% des salariés savent qui s’occupe de RSE dans leur entreprise (49% dans les catégories professionnelles favorisées, 44% chez les 16-24 ans), contre 11% en 2018.

"La société évolue, de mon point de vue dans le bon sens, et c’est de l’intérêt des entreprises que de s’emparer de ces sujets (...) avec authenticité et sincérité, sinon on ne trompe pas grand monde", a estimé Patrick Martin.

L’étude a été menée du 26 mai au 9 juin 2023 sur un échantillon de 1.505 personnes, représentatif de la population française salariée du secteur privé et âgée de 16 ans et plus, par la méthode des quotas.