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• 24 novembre 2018, 16:02, par gandolfi

  Cela veut surtout dire qu’il prendront sur leurs jours de congés puis si cela excede 5 semaines il payeront leur salariés.

  Ce n’est pas une retenue de salaire mais une retenue de congé

• 25 novembre 2018, 19:47, par Payet Jennifer

  Bonjour,
  si l’établissement reste ouvert, que certains de mes collègues peuvent se rendre au travail et moi non.
  Que se passe t il ?

• 26 novembre 2018, 08:59, par clean974

  Tout a fait daccord avec gandolfi ! Et ce ne sont pas des vacances que de rester bloquer chez soi !! :(

• 26 novembre 2018, 20:25, par chouchou

  Il manque bq d’info dans l’article. Si l entreprise ferme c’est une possibilité ms pas une obligation, et ce n’est pas une retenue de salaire mais une absence autorisée. Si l entreprise est ouvert également, absence pour force majeure, ni du fait du salarié ni d’employeur. Absence ouverture pour lequel il ne peut y avoir de sanctions, cependant comptabilisé en absence. En cas de conjoncture économique et de fermeture de lentreprisechomage technique. Ms si c ouvert et que certains peuvent sy rendre c’est juste de l’absence

• 26 novembre 2018, 20:54, par oizo

  Et quand ton employeur t’annonce que la situation est tellement désespérée qu’il ne pourra pas verser ton salaire dans l’intégralité on fait quoi ?! On continue à les saigner en réclamant nos droits et la boîte finit par couler ? Nous ne sommes pas tous fonctionnaires ni sans emplois, merci de penser aux travailleurs qui galèrent et essaient de sauvegarder leur emploi précaire