Commencé le 3 mai, le conflit dans un secteur essentiel de notre économie pourrait bien trouver son épilogue lundi prochain. En effet, réunis hier sous l’égide de la direction du Travail à la préfecture, les partenaires sociaux ont réussi à s’entendre sur deux points importants : la hausse des salaires des travailleurs et le protocole de fin de conflit.
Pour l’Intersyndicale, la CFDT, FO et la CFTC devaient signer hier, tout comme la FRBTP. La CGTR et la CAPEB vont consulter leur base, mais on peut déjà parler d’un accord de principe.
Cela veut dire que dès le 1er juillet prochain, tous les travailleurs du BTP auront une augmentation de salaire : 5% pour la grille 39 heures et 2,7% pour la grille 35 heures. Les avancées vont concerner tous les travailleurs, y compris les ETAM (employés, techniciens, agent de maîtrise) et les ingénieurs assimilés cadres.

Discussions positives

Au sujet des discussions d’hier, Alain Naillet (secrétaire général de la CGTR-BTP) déclare que "l’Intersyndicale a bien travaillé". Le membre de l’Intersyndicale a indiqué que les négociations sur les salaires étaient "assez difficiles".
En effet, la FRBTP défendait une hausse de 2%. Avec 2,40%, la CAPEB a fait "des propositions plus claires et plus honnêtes", souligne le dirigeant syndical. Alain Naillet précise que "la CAPEB a mis la pression sur la FRBTP" pour aller vers la signature de l’accord.
Cela veut dire que les représentants des petites entreprises ont “mouillé la chemise” pour que le conflit se termine. Ce qui, conjugué à la mobilisation de l’Intersyndicale a permis d’aboutir sur un accord favorable aux travailleurs.
Alors qu’auparavant, les échelons les plus bas de la grille étaient sous le SMIC, ce n’est plus le cas et ne devrait plus jamais être le cas. En effet, autre avancée, en cas de hausse du SMIC, un simple courrier suffit pour réunir tous les partenaires sociaux afin de réviser la grille à la hausse.

Protection contre les sanctions

Autre point abordé hier : le protocole de fin de conflit. Ce document devait être signé hier soir. Il débouche sur deux avancées pour les travailleurs : souplesse d’étalement des retenues de salaire et surtout, "aucune sanction pour fait de grève", annonce Alain Naillet. "La CGTR sera vigilante et ne tolérera aucun manquement à ce principe", souligne Alain Naillet. C’est une avancée qui protège les travailleurs des “revanchards”. Pour les retenues de salaire, le secrétaire général de la CGTR-BTP indique que des démarches seront faites pour "faire payer un ou deux jours de grève". Mais cela ne pourra se faire que dans le cadre de chaque entreprise, ce qui explique pourquoi ceci n’a pu être acté dans le protocole de fin de conflit.

M. M.