La CGTR ne prend pas position pour les élections qui approchent. Pas de consignes de vote donc, mais une mise en garde aux salariés. « Nous attendons que les salariés agissent, qu’ils s’intéressent à cette élection, qu’ils fassent preuve de vigilance et qu’ils prennent en compte leur fiche de paie avant de voter pour ne pas tomber dans le piège », déclare Ivan Hoareau. Le problème persistant est bien la politique d’écrasement des salaires pour la CGTR, et les prochaines échéances électorales, présidentielle, législatives, et plus loin, municipales, constituent le moment idéal pour aborder les questions liées aux salaires. C’est pourquoi, dès la semaine prochaine, du 23 au 29 avril, les différentes sections de la CGTR se réuniront pour aborder l’organisation interne du syndicat et établir un plan de travail pour l’année. Mais, précise Ivan Hoareau, « cette semaine d’actions est le début d’une campagne que l’on voudrait faire durer au-delà de cette année », pour suivre les différentes élections. L’objectif est d’ancrer les questions sociales au cœur du débat politique qui accompagne les élections. Ainsi, dès cette semaine, la CGTR va diffuser une pétition pour revendiquer l’ouverture du dialogue social sur le problème des bas salaires, problème sans cesse évité par les entreprises. « Pour indication, ajoute Ivan Hoareau, le SMIC a augmenté de 3,05%, l’inflation en Métropole était de 2,70, mais à La Réunion, elle atteint 3,2 ». Le syndicaliste reprend les chiffres de l’emploi : l’augmentation de 67% des offres occasionnelles (intérim de 1 jour à 6 mois) entre décembre 2005 et décembre 2006. Malgré la précarité grandissante des travailleurs, la CGTR remarque que le travailleur pauvre n’est pas plus pris en compte par les politiques et les entreprises. Même dans un secteur prometteur comme le BTP, le dialogue social se limite au mieux à la question du rattrapage du pouvoir d’achat. « Grâce à la politique des grands travaux, souligne Ivan Hoareau, une masse financière sera injectée dans la population réunionnaise sur une vingtaine d’années, les entreprises feront du profit. Nous avons besoin de négociations salariales sérieuses ». La CGTR va plus loin. Pour le syndicat, la revalorisation immédiate du SMIC à 1.500 euros est possible, sans pénaliser l’économie.

« Travailler plus pour gagner plus : une ineptie, une imposture, un mensonge »

Le premier acte fort pour favoriser l’ouverture de négociations sur les salaires, c’est le vote. La CGTR pointe du doigt le slogan du candidat UMP « travailler plus pour gagner plus ». « C’est une ineptie, une imposture, un mensonge », déclare sans ménagement Ivan Hoareau. Pour la CGTR, cette vision politique est en décalage avec la réalité du monde du travail. « Tout d’abord, c’est déjà reconnaître que les salaires sont faibles », affirme le Secrétaire général de la CGTR. Ensuite, la proposition de Nicolas Sarkozy ne tient pas compte d’un certain nombre d’éléments que ne manque pas de souligner le Secrétaire général de la CGTR. « Le quota autorisé d’heures supplémentaires est passé de 130 à 220 heures par an. Mais en moyenne, le salarié n’effectue que 55 heures supplémentaires par an. De plus, beaucoup de salariés, comme les cadres, ont des conventions collectives qui calculent le temps de travail en forfait-jour. Si l’on prend le cas des travailleurs du BTP, les emplois sont souvent épuisants, comment pourraient-ils travailler plus ? On propose aussi de défiscaliser les heures supplémentaires, mais c’est oublier que souvent, ces heures ne sont pas déclarées, et parfois, pas payées. D’après des statistiques Eurostat, le salarié français travaille déjà 41 heures par semaine pour un temps complet, et 23 heures pour un temps partiel ». Autres éléments à prendre en compte, la masse des chômeurs qui demandent simplement à travailler et non à travailler plus. Et une réalité du marché du travail : l’entrée tardive des jeunes souvent confrontés au chômage et la sortie prématurée des seniors. Pour la CGTR, les citoyens ne doivent pas perdre de vue que ceux qui se disent les défenseurs des travailleurs aujourd’hui sont aussi ceux qui ont par exemple « imposé la journée de travail de la Pentecôte, cette fois pour travailler plus et gagner moins » et bien d’autres mesures défavorables aux salariés.

Edith Poulbassia