Comme chaque année à la même période, le Président du Conseil Régional a présenté ses vœux aux agents de la Collectivité. Cet événement a été l’occasion de mesurer l’effort consenti sur le plan de l’emploi dans la Collectivité.
Afin de faire face à ses nouvelles compétences, à la croissance de ses besoins générés par l’amplification et l’élargissement de ses secteurs d’intervention et ainsi répondre à ses ambitions, la Collectivité a vu ses effectifs augmenter de plus de 42% depuis 1998, portant à plus de 500 le nombre des agents.

500 agents au service du développement

Cette évolution, accompagnée de la réalisation du plan de formation des agents, traduit la mise en adéquation progressive des moyens et des objectifs découlant du projet de mandature ; ainsi, de 1998 à 2003, le budget global de la Région est passé de 348,2 millions d’euros à 508,7 millions d’euros, avec une part toujours plus grande consacrée aux investissements (60,2% du budget en 2004 ; entre 1998 et 2004, le budget consacré à l’investissement a augmenté de plus de 100 millions d’euros).
Sur cette même période, 123 agents lauréats de concours et examens ont été nommés, avec une proportion de plus de 60% de cadres A, et plus de 20 nominations ont concerné le Conservatoire National de Région.
Toujours sur la même période, avec les avis de la dernière CAP, 250 avancements de grade ou d’échelon à l’ancienneté minimale sont à relever.

La résorption de l’emploi précaire

S’agissant de l’emploi précaire, il faut souligner l’achèvement sous cette mandature des plans d’intégration des agents non titulaires concernés par la convention de 1994, étendue et renouvelée en 1997.
Quant aux CEC, au cœur des préoccupations d’ordre social de la collectivité régionale, la résorption de la précarité est totale. Aussi, pour cette seule fin d’année 2003, 36 agents ont été intégrés, dont 27 CEC. Avec les intégrations et les nominations opérées en cette fin 2003, plus aucun CEC ne sera en dehors du statut de la fonction publique territoriale.
La Collectivité tient à souligner le caractère exceptionnel de cette démarche au regard du règlement de la situation de précarité de l’emploi. Avec un compteur ramené à zéro, cette situation est unique à La Réunion.
Enfin, il convient de rappeler que les contrats emploi-jeunes qui étaient arrivés à expiration, ont tous été prolongés de trois ans dans le cadre de la convention pluriannuelle. (source : Conseil régional)

• Le Collectif Emplois en Danger et la lutte pour l’intégration des emplois précaires au Conseil général

« Non à l’apartheid social au Département »

Dans un communiqué publié mercredi, le Collectif Emplois en Danger (C.E.D.) souligne qu’il était représenté par Monica Govindin lors de la manifestation qui s’est déroulée la veille au Palais de la Source, où elle était aux côtés des salariés du Conseil général en lutte pour leur intégration au personnel du Département.
« Nous tenons à rappeler au président du Conseil général que nous ne tolérons pas que soit bafouée la parole de Mme Girardin », affirme le CED en faisant référence aux promesses de la ministre sur le fait qu’aucune personne en emploi précaire ne restera "au bord du chemin".
« Les propos tenus par M. Poudroux - "Allez pointer au chômage" - sont intolérables et indignes d’un représentant du peuple », ajoute le CED qui rappelle au président du Conseil général « qu’il était de son devoir de préparer l’intégration de ses salariés CEC et CEJ lors de leur recrutement. Cette absence de perspective de pérennisation montre le peu d’intérêt que porte la Collectivité aux jeunes réunionnais et à la reconnaissance de leur travail ».
Comme Monica Govindin l’avait précisé, le Collectif Emplois en Danger confirme qu’il « va réagir avec force devant cet apartheid social. Plus que jamais, la solidarité doit jouer entre les jeunes réunionnais, nous ne baisserons pas la tête », conclut le CED.