L’édition 2018 des Perspectives de l’emploi de l’OCDE propose une analyse de l’évolution des inégalités entre les sexes sur le marché du travail tout au long de la vie active. L’écart hommes-femmes en termes de revenu du travail moyen annuel s’est certes considérablement réduit, mais celui des femmes était encore inférieur de 39 % en moyenne à celui des hommes en 2015. L’analyse tient compte des différences de taux de participation au marché du travail entre les sexes, ainsi que des heures travaillées et de la rémunération horaire en cas d’emploi.

Les auteurs du rapport montrent que cet écart trouve en grande partie son origine dans la première moitié de la vie professionnelle des femmes. Les politiques familiales, les mesures visant à encourager des changements de comportements et les actions en faveur du changement au travail, comme le recours accru aux dispositifs d’aménagement du temps de travail pour les pères et les mères, pourraient contribuer à favoriser des parcours professionnels plus inclusifs pour les deux sexes.