Hier matin, Huguette Bello, députée-maire, et Jean-Marc Gamarus, premier adjoint, sont revenus sur l’accord signé la veille avec trois syndicats : la CGTR, l’UNSA et la CFTC. Il s’agit d’un protocole qui permet l’augmentation des salaires des journaliers communaux de catégorie C. Ces derniers ont été en effet embauchés depuis de nombreuses années par l’ancienne municipalité, et ils n’avaient pas de perspective de voir leur situation évoluer. Le document signé jeudi par les syndicats apporte donc un changement significatif.
Cette avancée est dans le prolongement de toute une série de mesures destinées à améliorer la situation du personnel communal depuis 2008. La nouvelle équipe a en effet voté le principe d’une prise en charge par la commune des dépenses de santé de ses agents via une mutuelle. Elle a également mis en place des chèques déjeuners à l’attention des journaliers communaux. 105 agents des écoles avaient vu leur salaire revaloriser en mai 2009, tandis que 111 travailleurs qui enchaînaient les CDD ont été pérennisés en CDI.
Prévue mardi prochain, la réunion visant à discuter de la grille de traitement des journaliers communaux a été avancée à jeudi 16 heures. Les mesures actées constituent un effort budgétaire de plus de 1,4 million d’euros pour la commune. Elles permettront à l’horizon 2014 de fixer les salaires minimums entre 1.200 euros pour un travailleur non titulaire à temps complet ayant une ancienneté inférieure à 10 ans, et 1.300 euros pour les travailleurs ayant une ancienneté supérieure à 20 ans.
L’accord sera appliqué dès le début du mois prochain, avec une augmentation progressive des salaires dès l’an prochain.

Les détails de l’augmentation

Voici la nouvelle grille des salaires nets mensuels minimums pour agents à temps complet employés par la commune de Saint-Paul.

Ancienneté de service des bénéficiaires