Rappelons que grâce à la lutte menée par le COSPAR, les prix de carburants et du gaz (-3 euros) ont baissé à La Réunion. C’est le cas également pour les produits de première nécessité et en particulier l’alimentation. A partir du 8 avril 2009 est entrée en vigueur la baisse des prix sur 254 produits. Le 31 mars, le COSPAR, le préfet, la Fédération du commerce et de la distribution, le Collectif des petits commerçants de La Réunion et les producteurs locaux ont signé un document intitulé "Principe d’accord sur la baisse des prix". Cet accord a permis une baisse des prix compris entre 5% et 20% selon les produits.

Une augmentation bienvenue dans cette période de crise

A cela s’ajoutent la baisse des tarifs bancaires, le gel des loyers et l’augmentation des salaires jusqu’à 2.16 fois le SMIC.

Au total l’augmentation représente 13 millions d’euros par mois

Cette augmentation est bienvenue dans cette période de crise d’autant plus que la dernière enquête de conjoncture d’Ipsos océan indien portant sur le premier trimestre 2009 fait ressortir que 25 % des Réunionnais déclare se priver et réduire leurs dépenses alimentaires quotidiennes. C’est 8 % de plus qu’il y a un an à la même époque. La consommation courante (produits de première nécessité) a atteint sur cette période son niveau le plus bas depuis l’existence du baromètre (2003).
Suite à cette revendication du COSPAR sur l’augmentation des revenus, l’Etat versera également un RSTA (Revenu Supplémentaire Temporaire d’Activité) de 100 euros par mois jusqu’à mise en œuvre du RSA pour les salaires allant du SMIC à 1.4 SMIC.

156 millions d’euros par an injectés dans l’économie

Au total cela représente près de 13 millions d’euros par mois (soit 156 millions d’euros par an injecté dans l’économie) pour l’ensemble des salariés.
Pour les salariés, l’accord est applicable à dater du 1er mai. Le premier versement figurera sur la feuille de paie de mai ou de juin.
Quant au RSTA de 100 euros pour les salariés à moins de 1.4 Smic, il sera versé à compter du 1er juillet, avec effet rétroactif au 1er mars. C’est une prestation individuelle qui ne figurera pas sur la fiche de paie.
Il faut également noter que l’application du protocole d’accord ne remet pas en cause les négociations collectives ni les négociations annuelles obligatoires (NAO) dans les entreprises.
L’accord est conclu pour une période « non renouvelable » allant jusqu’au 31 décembre 2011. La question de la pérennité du dispositif est en effet posée. Car sans pérennisation, ce sont 100.000 Réunionnais qui risquent de voir leur salaire diminuer, ce qui serait une situation très grave

Risham Badroudine