Soutenir les politiques de formation des adhérents, optimiser les fonds de la formation professionnelle continue, mettre en œuvre les orientations et priorités définies par la branche professionnelle relatives à la formation professionnelle tout au long de la vie des salariés des établissements adhérents ; telles sont les principales missions de Unifaf.
Et c’était autour de ces missions que s’est déroulée, hier, la journée des adhérents ayant pour thème cette année “Les perspectives d’évolution des emplois et des qualifications pour les 5 ans à venir”.
Selon le président de Unifaf Réunion et son adjoint, depuis quelques années, les créations d’établissements ont été nombreuses dans le secteur sanitaire, social et médico-social, et cela ne va pas cesser dans les années à venir. Les effectifs salariés se sont donc considérablement développés dans l’ensemble de ces activités. « Ces évolutions impliquent que les activités soient exercées par des salariés qualifiés. La professionnalisation du personnel de la branche demeure un enjeu majeur, cette exigence génère des besoins importants en formation ».
Par ailleurs, des tensions existent sur le marché de l’emploi pour certaines qualifications, et notamment dans notre île. « Les résultats du contrat d’études prospectives, ainsi que le résultat de l’enquête emploi 2007 doivent nous apporter des informations précises sur les besoins futurs en matière d’emplois et de qualifications, d’où l’importance d’y consacrer une Journée ».

Les actions prioritaires régionales

Une des missions de Unifaf est de mettre en place des actions de formation à caractère souvent innovant, inter-établissements, répondant aux besoins et aux spécificités de la région : les Actions Prioritaires Régionales (APR). Quatre APR ont été organisées en 2006 dont une à destination des travailleurs handicapés en ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail).
Ce sont donc 39 stagiaires répartis en 3 groupes qui ont pu bénéficier de 1.092 heures de formation dispensées par le CFPPA de Saint-Joseph. Il s’agissait de permettre à ces ouvriers en ESAT d’améliorer et d’approfondir leurs connaissances théoriques et pratiques pour l’entretien des espaces verts. Il était également question de se réapproprier les bases du respect de l’environnement à travers le bon choix des produits chimiques ou biologiques.
Pour 2007, 5 actions prioritaires régionales ont été mises en place ; 4 APR pour tous les salariés : rôle et place des services administratifs et généraux, les écrits professionnels, gestion d’une plainte pour maltraitance, etc..., et une autre APR pour les travailleurs handicapés : moyens de participation au Conseil de vie sociale.
D’autre part, la délégation régionale souhaite renforcer les parcours VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) éducateur spécialisé, aide-soignant, aide médico-psychologique, etc... En outre, une communication particulière sera faite auprès des établissements pour favoriser les co-financements pour les diplômes d’aide-soignant et d’infirmier.

Sophie Périabe

Quelques données chiffrées de 2006

Le plan de formation pour les entreprises de plus de 10 salariés a concerné 108 établissements et 2.232 stagiaires. Pour Unifaf, cela a représenté un coût d’environ 1,2 million d’euros avec un coût moyen de formation de 855 euros.
Les secteurs les plus prisés par les stagiaires étaient le social/éducatif, la santé et la gestion administrative.
Concernant les entreprises de moins de 10 salariés, Unifaf a enregistré deux départs en formation pour un coût total de 4.400 euros.
En 2006, 84 établissements ont été concernés par le Congé Individuel de Formation (CIF). 114.400 euros ont été engagés pour 16 départs en formation dont 43,75% en CBC (Congé de Bilan de Compétences) et 31.25% en VAE.
D’autre part, il faut savoir que les cotisations de Unifaf sont collectées par OPCALIA (OPCA Interprofessionnelles), et au titre de la professionnalisation, ce sont 22 associations qui ont cotisé en 2006 pour un montant total de 450.603 d’euros récoltés.
30 dossiers de périodes de professionnalisation ont pu être financés par OPCALIA, dont un tiers concernent le CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale).

SP