L’Emploi des Diplômés

19 mai 2008

Le diplôme ne garantit pas l’emploi à nos jeunes Réunionnais. Malheureusement, de nombreux paramètres discriminatoires et politiques autres que les qualifications entrent parfois en compte. C’est pourquoi, GAREDES (Groupe d’Action de La Réunion pour l’Emploi des Diplômés de l’Enseignement Supérieur) a pour objectif d’aider les diplômés.

Création d’un "collectif apolitique et anti-discriminations"

Le Groupe d’Action de La Réunion pour l’Emploi des Diplômés de l’Enseignement Supérieur créé le 29 mars par 6 personnes est un collectif qui compte deux collèges. Le premier collège regroupe les diplômés, et le second, ceux qui agissent avec eux pour leur emploi.

Lors d’une séance de travail samedi 17 à Château Morange, devant réunir plus de personnes dans les deux collèges, des propos racistes, xénophobes et politiques ont été tenus qui n’engagent que leurs auteurs. Sur place, nous avons indiqué notre désaccord et nous tenons, par ce communiqué, à le dire clairement. GAREDES est un collectif libre, apolitique et refuse d’être utilisé pour tel ou tel intérêt personnel, politicien, manipulatoire. Ce mouvement citoyen se démarque de toute idéologie, groupe, individu, avec des relents ou des déclarations, des comportements de xénophobie, racisme, dominations, appel à des violences ou à l’illégalité.

De nombreux jeunes diplômés supérieurs cherchant un emploi désespérément témoignent de discriminations liées à : « l’âge, l’inexpérience, la demande d’un salaire supérieur au minimum, la couleur de peau, la préférence à des chercheurs d’emploi extérieurs à l’île ou du réseau de connaissances, de l’ethnie, de la religion, du recruteur... ». Face à la situation d’urgence dans laquelle se trouvent nombre d’entre nous (durée de chômage, précarité, état dépressif, suicidaire...), avec le désarroi des parents, il nous est apparu important de se rassembler au sein d’un collectif. Le but de GAREDES est de réunir les jeunes diplômés supérieurs en recherche d’emploi, et des personnes actives, pour permettre leur emploi adapté à leurs compétences, avec la prise de conscience et l’intervention efficace des acteurs politiques, sociaux, institutionnels, économiques...

Les atouts de La RéunionLuttes pour l’emploi

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Messages

  • bravo les diplômés !! mais peut on mettre dans le même "panier", des bac+2 à bac+8 .. diplômés, allez prendre votre dossier à l’ANT et venez tenter l’expérience hors de la Réunion. Pour ceux qui prétendent au bilinguisme, préparez vos TOEFL et TOEIC, et prospectez dans les pays anglophones de la zone..l’Australie par exemple, vous ouvrira les bras ! Il faut en finir avec le mythe du "donn’ créol travaill’", ou tout du moins, tant que les règles ne changeront. Celles-ci, pour le secteur public pourraient s’inspirer du principe suivant (quoi ??!!, encore une idée de "nicolas de louest", gratuite et qui ne mange pas de pain ??!) être les suivantes :
    - accès aux concours réservés aux Réunionnais (né à la réunion ou dont l’un des parents est natif de la réunion),
    - après obtention du concours, formation de deux ou trois années complémentaire localement PUIS obligation de mutation hors de la Réunion
    - au vu des places libérées par le départ obligatoire et des places à réserver pour les concourants périodiquement, faire revenir des réunionnais qui postulent pour le retour au bercail, sous condition d’être à quinze ans de la retraite légale.
    De cette manière, les nouveaux fonctionnaires seront pris en charge par ceux "qui ont de la bouteille" acquise hors Réunion.

    En aucun cas, un fonctionnaire créole concourant localement, ne doit accomplir sa carrière entière à la Réunion. De cette manière simple, l’égalité des chances et l’ouverture d’esprit seront données aux réunionnnais.

    Bien évidemment, ce principe "éjecte" toute possibilité de nomination de "non réunionnais" selon les critères précédemment évoqués, sauf secteurs d’activités ou métiers spécifiques sur lesquels aucun candidat réunionnais ne se peut ou ne veut se positionner, A COMPETENCE EGALE forcément.

    Pour ce qui est du secteur privé, peut être cela donnera t il des idées ?

    En espérant être publié..

  • Réponse à Nicolas de Launay de la Perrière

    Participer à un concours c’est normal mais pourquoi le réservé uniquement aux Réunionnais, cela ressemble à une discrimination.
    Cette idée de concours appelle quelques réflections, ainsi vous écriviez ce qui suit :
    1° Aprés obtention du concours,formation de 2 à 3 années puis obligation de mutation hors de la Réunion- d’où nécessité d’une subvention ou d’un budget por le financement du passe-port pour l’EXIL.
    2° Je suppose que les reçus de ce concours ne libèrent aucune place puisqu’ils sont eux-mêmes à la recherche de cette place.
    3° Pourquoi serait-il interdit à un fonctionnaire créole concourant localement,d’accomplir sa carrière à la Réunion ?
    Je croyais qu’il était interdit d’interdire.
    Comme vous le voyez, il y a beaucoup d’interrogations y compris au GAREDES (groupe d’Action de la Réunion pour l’Emploi de l’Enseignement Supérieur) qui cultive allègrement les discriminations, le racisme,la ségrégation, l’idéologie au lieu de Stimuler harmonieusement les Compétences des lauréats. Le Pacifique

  • La situation de l’emploi à la Réunion justifie mon propos. donc que ce que je préconise soit discriminatoire ou taxé de racisme, je l’assume. l’adaptation des concours à des situations particulières doit parfois entraîner des dérogations à la règle. Concernant un budget à l’exil comme vous l’écrivez, les mutations depuis la Réunion ou vers la Réunion des fonctionnaires font l’objet de financement spécifiques (prise en charge des déménagements, etc..). il suffit tout simplement d’orienter ces budgets dans un seul sens, en consacrant en effet un effort dans les premières années où l’on assistera à un départ obligatoire des fonctionnaires non créoles en postes. Rappelons que la durée de séjour des fonctionnaires dans les TOM est à durée déterminée. Ensuite sur la notion d’interdire le déroulement de toute une carrière à la Réunion, il n’en est pas question puisqu’il s’agit au contraire d’encadrer le déroulement de la carrière, en favorisant "l’ouverture d’esprit" et la confrontation à des milieux professionnels dont le bénéfice sera en retour pour les nouveaux postulants, au contact justement des créoles revenant dans leur île et qui eux ont bénéficié de cette immersion dans un milieu professionnel que je qualifierai de plus "épanouissant" ou plus "tumultueux" professionnellement que ce qu’un fonctionnaire peut connaître en ne restant que sur la Réunion. Pour finir, certains concours aujourd’hui ne sont réservés qu’à un certain niveau d’études, donc le niveau d’études est un élément discriminant qui ne choque personne. Pourquoi ne pas rajouter certains critères au regard d’une situation sociale explosive, et de certains comportements alimentaires motivant l’inscription aux concours afin de se la jouer pépère à la Réunion, sans avoir réellement de motivation à faire parti du service public ?

  • Réponse à Nicolas de la Perrière

    La situation de l’Emploi est difficile à la Réunion, il faut faire quelque chose, oui, mais quoi ???
    Jusqu’à ce jour,les emplois dans la fonction publique ont été pourvus par concours à ma connaissance sans dérogations, chaque postulant juge lui-même s’il est apte à réussir ce concours, d’où le niveau d’études pour exercer l’emploi recherché.
    Vous préconisez des adaptations du concours à des situations particulières, doivent parfois, entrainer des dérogations à la règle. Pourquoi ???Ce n’est pas en mettant un ane sur le terrain de courses qu’il gagnera le Prix d’Amérique, autrement dit, il faut être compétent.
    En ce qui concerne le budget pour l’exil, vous préconisez ceci : Orientez les budgets existants dans un seul sens(sens unique) où l’on assistera à un départ obligatoire des fonctionnaires non créoles. Question:Est-ce de la discrimination ou du racisme ???
    Pour terminer, vous écrivez encore, certains concours sont réservés à un certains niveau d’études discriminants...(faux). Ces concours sont ouverts à tous ceux qui ont le niveau requis pour un emploi spécifique.
    La situation sociale de la Réunion étant ce qu’elle est, explosive comme vous le dites, il serait souhaitable de rechercher un consensus au lieu d’allumer la mèche qui fera tout exploser. Le Pacifique

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