Ce sont les chômeurs panonnais eux-mêmes qui, lors de la réunion du SPEL, à la salle d’échange de la Médiathèque de Saint-Benoît, ont exigé la tenue d’une réunion technique, prenant en compte le chômage à Bras-Panon (voir notre édition du 19 mai dernier). La presse ne sera malheureusement pas conviée à cette table ronde.
Au sortir de la réunion, le président du MCP a rappelé quelques chiffres préoccupants : "En 2003, 136.531 mois ont été attribués aux CES, seulement 68.000 pour l’année 2004", expliquant que Bras-Panon est la seule commune qui a vu son taux de chômage augmenter de 3 points. Le chômage s’installe de manière prononcée sur la commune de l’Est et amène avec lui l’exclusion. Il importait dès lors de définir des pistes stratégiques pour instaurer, au fil du travail pour l’emploi local, un emploi durable.
Les partenaires présents se sont engagés à maintenir un dialogue privilégié avec l’association panonnaise. Jean-Hugues Ratenon déplore cependant l’absence de la Municipalité et du Conseil général à cette réunion technique, d’autant que ces deux institutions se doivent d’être impliquées dans le travail de l’emploi sur le territoire panonnais.
Les contrats même précaires, restent des solutions palliatives face au chômage. Les restreindre à quelques "chanceux" ne répond aucunement au réel besoin de travail que ressentent les plus démunis. Les personnes voient leur CES, CEC, CIA disparaître, alors qu’il existe des sites et des activités à valoriser à Bras-Panon, par des "travailleurs au chômage", désireux de retrouver la dignité dans l’emploi.
Le MCP s’attache à fournir aux chômeurs panonnais tous les outils nécessaires à leur insertion. Le cybercase ainsi que l’atelier de "chasse à l’emploi" sont autant d’outils pour lutter contre le chômage et l’exclusion, en ce sens où le "travailleur au chômage" peut être directement en lien avec l’ANPE ou un recruteur via Internet. Une convention de partenariat informatique entre le MCP et l’ANPE de Saint-Benoît devrait être signée. L’agence se dit prête à établir une relation avec le MCP, qui continuerait à œuvrer dans le social, tout en servant de plate-forme pour l’emploi.
La formation est au cœur de la réflexion sur l’emploi durable. Elle donne de la crédibilité à celui qui investit le marché de l’emploi. Mais le président du MCP appelle à la vigilance quant à la façon dont sera défini le plan de formation. Il ne serait pas pertinent de parquer des quotas de chômeurs dans des formations “bidons”, en total décalage avec les besoins réels du territoire et les aspirations professionnelles des victimes du chômage.
Les partenaires sociaux ont écouté les doléances et les propositions du MCP. Certains, dont la Région et l’ADI, souhaitent être au cœur du financement des projets servant à lutter contre le chômage et l’exclusion à Bras-Panon. Toutefois, il importe que tous les acteurs sociaux et politiques soient réunis. C’est la raison pour laquelle le MCP compte rencontrer la Municipalité de Bras-Panon. L’emploi doit être une priorité, pas un sujet de fuite.

Bbj