Particulièrement préoccupée par la situation réunionnaise du chômage, l’Union interprofessionnelle régionale de la CFDT (UIR-CFDT) l’affirme sans tabou : "Le retour à l’emploi doit se faire sur la base du recrutement local".
Recruter local, cela veut dire : "Privilégier à compétences égales le recrutement des Réunionnais, mettre en place des parcours de formation permettant aux salariés réunionnais l’accès à des postes à responsabilités, garantir l’égalité professionnelle homme/femme, favoriser davantage l’accès à l’emploi aux travailleurs handicapés et s’assurer que toutes les catégories de la population réunionnaise soient traitées avec équité à l’embauche, lors de l’évolution professionnelle, pour tendre vers un équilibre en termes de représentation quantitative de ces catégories".

Priorité aux Réunionnais

L’organisation syndicale estime que "les conditions sont aujourd’hui remplies pour que tout emploi disponible soit pourvu par un Réunionnais. Dans les différents secteurs d’activités, rien ne suppose des compétences, des qualifications qu’on ne saurait trouver à La Réunion".
Ainsi elle demande que "l’ouverture des postes à pourvoir soit d’abord offerte en priorité au personnel dans le cadre de la promotion interne. Un poste suppose un pré-requis en termes de formation et de compétences. Dès lors qu’un salarié volontaire dispose de ce pré-requis, sa candidature doit être considérée en priorité. De même, pour un salarié disposant d’une grande partie de ce pré-requis, ainsi que d’un potentiel de développement pouvant lui permettre de l’atteindre, sa Direction se doit de lui proposer un parcours d’accompagnement dans cette perspective".
En prônant le recrutement local, l’UIR-CFDT veut mette un terme à toute politique de copinage axée sur l’embauche “d’amis venus d’ailleurs” pour occuper des postes dans toutes les catégories, alors que des chômeurs qualifiés ne trouvent pas d’emplois, sinon dans des situations précaires.
Cette bataille dépasse le cadre syndical : il s’agit de briser un mécanisme de pensée qui exclut le Réunionnais de la vie économique de son pays, et en quelque sorte de lutter contre le syndrome du maître et contre celui du commandeur qui veut que le colonisé soit désormais son propre colonisateur.
Le comble est atteint lorsque les entreprises ou les administrations utilisent des dispositifs de la LOOM ou de la Loi Programme pour faire venir leurs “amis” de l’extérieur au détriment des Réunionnais. De même, l’UIR-CFDT dénonce les mesures incitatives, primes et autres avantages coloniaux, qui attirent les chasseurs de prime et participent à tirer les prix vers le haut.

Eiffel