« Nous nous dirigeons vers un nouveau blocage total de la CAF et de la CGSS », a lancé Pascal Renaudière, salarié à la CGSS. Cette menace fait suite aux « propositions non satisfaisantes » faites par les Directions des deux Caisses lors des négociations qui ont lieu ce mardi 28 avril 2009. Selon le salarié, la Direction proposerait une revalorisation de 5,2% (primes de restauration et de transport compris) variable selon le salaire.
Les grévistes exigent une revalorisation de 10% des salaires. Les discussions ont repris vers 17 heures 30. « Nous ne souhaitons pas rompre les discussions », a indiqué Pascal Renaudière. En cas de nouvel échec, les blocages pourraient donc reprendre dès ce mercredi 29 avril.
Pour le gréviste, les blocages semblent inévitables. Il affirme que « les Directions n’ont pas reçu mandat pour négocier au-delà des 5,2% ». Les salariés, quant à eux, ne sont pas prêts à céder.
« En Martinique et en Guadeloupe, les accords signés avec le LKP ont permis aux employés de la CAF et de la CGSS d’obtenir un alignement des salaires sur les fonctionnaires antillais (ndlr - 45% de sur-rémunération). À La Réunion, nous avons 40% et nous voulons l’alignement de nos salaires sur ceux des fonctionnaires réunionnais (ndlr : 53%) de sur-rémunération. C’est pour cette raison que nous demandons 10% », explique Pascal Renaudière.

Entre 110 à 200 euros d’augmentation selon la préfecture

Dans un communiqué, la Préfecture détaille les propositions salariales faites aux grévistes : entre 110 et 200 euros d’augmentation. Voici un extrait de ce communiqué.
« Au total, il s’agit d’une proposition de hausse globale de 5% de la masse salariale des agents et cadres des Caisses de La Réunion, selon des modalités laissées à la négociation locale, soit une augmentation mensuelle moyenne au minimum de 110 euros pouvant aller jusqu’à 200 euros par salarié, en cas de trajets quotidiens importants. Des propositions ont été faites par les directeurs des Caisses locales pour favoriser les niveaux de salaires les moins élevés, ce qui concerne 75% des effectifs. Ces propositions aboutiraient à une hausse de rémunération de 6,25 à plus de 8% en moyenne pour ces catégories.
Cet effort constitue une réponse significative en considération aux demandes des salariés, compte tenu du rattrapage accordé dernièrement aux Antilles et en Guyane sur le niveau de rémunération de La Réunion, qui bénéficie d’une majoration globale de 42% par rapport à la métropole, et ce, sur 14 mois ».