Le 25 octobre dernier, la CGTR mettait en évidence les résultats d’un accord mettant notamment en place une prime de Vie chère pour les salariés ONF locaux.
Il est vrai qu’un accord a été signé le 21 octobre par l’ensemble des organisations syndicales de l’ONF.
S’il appartient à chaque syndicat de promouvoir les résultats de son action, il n’en est pas moins nécessaire de ne pas mentir aux salariés et au public.
La CFDT, très largement majoritaire à l’ONF, a mené les négociations. Dans l’accord signé, il n’est donc pas encore question d’attribuer une prime de Vie chère aux salariés de droit privé de l’ONF, encore moins un calendrier de mise en place de cette mesure, et encore moins l’égalité de traitement entre les salariés de droit privé et ceux de droit public.
Par contre, nous avons obtenu :
o une augmentation de salaire des ouvriers de 1,54% pour 2005, avec effet rétroactif au 01/07/2005 ;
o une augmentation de salaire au titre du glissement de vieillesse de 0,26% répartie comme suit :

- 0,025% pour le glissement d’échelon,

- 0,178% pour le glissement prime d’ancienneté,

- 0,057% pour le glissement technicité résultant des tests de qualification pour l’année 2005, avec effet rétroactif au 1er juillet 2005 ;
o une augmentation de la grille de salaire minima 2004 de 2,90%, avec effet rétroactif au 01/01/2005 ;

- un rattrapage de l’équité face au coût de la vie de 1%, avec effet rétroactif au 01/07/2005.