Comme l’a souligné la présidente du Conseil général, la collectivité départementale s’est inscrite depuis quelques années dans une démarche intégrant le handicap dans la gestion de ses Ressources humaines. Un référent « handicap » a été nommé au sein des RH et une mission emploi Handicap a été mise en place afin d’établir un diagnostic sur les conditions de travail des agents de la collectivité porteurs de handicap. L’état des lieux a permis de recenser les agents concernés et leurs besoins en termes d’adaptation de poste de travail. Par ailleurs, Nassimah Dindar a tenu à préciser que la réussite de ce projet dépendait de la participation et de l’implication de tous les acteurs avec la volonté affichée de changer la perception du handicap dans le milieu professionnel.

« Aujourd’hui, c’est un acte politique fort, un engagement pour la Collectivité de tendre au plus vite vers un taux d’emploi de 6% de personnes handicapées, conformément à la loi. Cet objectif n’est pas aussi difficile que cela à atteindre. Nous pouvons avancer et je suis persuadée qu’en 2015, nous atteindrons notre but. Si le Conseil général a souhaité signer également cette convention, c’est pour pouvoir réaliser et maintenir ses efforts dans la durée », a indiqué Nassimah Dindar.

Pour Olivier Camau, Directeur régional de la Caisse des Dépôts, gestionnaire du FIPHFP : « C’est un réel plaisir de voir le Conseil général de La Réunion s’inscrire dans cette démarche qui, je l’espère, incitera d’autres collectivités de l’île à s’engager également dans ce type d’action. Le FIPHFP est au service des employeurs publics. Les dernières statistiques montrent que le taux d’emploi dans les trois Fonctions publiques (Etat, Hospitalière, Territoriale) était de 4,22% de travailleurs handicapés ».