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4 juin, parNos peines
Collectif UFR-UFAL-CGTR : Distillerie de Savanna
15 mai 2009, par

Drôles de mœurs à la Distillerie Savanna Saint-André. Des ex-employées témoignent, dénoncent le comportement du Directeur commercial et porteront plainte. Un acte collectif peut-être une première ?Avec le soutien de l’UFR, l’UFAL et la CGTR.
Elles ont du courage, ces ex-employées de la Distillerie Savanna (Saint-André) ! Elles parlent des misères vécues pendant des mois et des mois et même des années dans cette entreprise sans que personne ne se rebelle contre l’attitude déplacée du « Directeur Commercial » de cette entreprise. Elle accueille des touristes autour de visite d’usine sucrière et de dégustation de rhum. Elles sont sorties du silence pour riposte collective.
Une riposte collective
Mercredi de cette semaine, elles ont exposé leur situation à la presse et hier après-midi à Huguette Bello –maire, députée et présidente de l’UFR- qui les recevait à la mairie de Saint-Paul. Très vite, elles vont déballer ce dont elles ont été victimes, le directeur commercial leur aurait dit à certaines d’entre elles « j’ai toujours recherché des femmes plus vieilles que moi (…) vous êtes une femme très charmante avec des atouts la où il le faut (…) je suppose que vous n’êtes pas célibataire –une manière détournée de lui demander si elle a un compagnon (…) vous êtes une garce ».
Avalanche… d’humiliations
De ces humiliations, elles en ont eu assez. Elles ont touché le fond blessé dans leur chair, leur dignité. Humiliées devant des employés, des touristes plusieurs fois ! Huguette Bello a été affectée par tant d’actes odieux. Qui est cet homme aux pratiques douteuses ? Un beau parleur, un manipulateur, un malade, un exploiteur ? Un "mélange" de tout ça peut-être ? Toujours est-il, de ses manœuvres on peut encore en parler.
… d’humiliations
À commencer par les entretiens d’embauche dans la voiture, il prétend que c’est « plus cool » -n’oublier pas votre bouée. "Peut-être est-ce un nouvel article du code du travail ou un règlement intérieur de cette structure" (Humour) ? « Il y a aussi les déplacements à moto ou il est demandé de coller ses corps pour en faire un ». Tant qu’on y est pourquoi ne pas jouer à saute mouton. « Le Directeur commercial » n’hésitait pas à mettre ses collègues sur « ses épaules » plus les invitations à danser le « zook ». Non à « l’embauche des hommes ».
Incursion dans la vie privée
Il manque à ces faits les incursions dans la vie privée de ses femmes avec des commentaires sur leurs concubins, les convocations à heures très tardives pour vérifier l’état de la caisse et ses venus au maison des employées. Même si ces faits sont graves, des sourires sont esquissées car on a peine à croire qu’un directeur d’une telle enseigne puisse avoir un tel comportement. Il va même jusqu’à traiter ces employées de « garce » et leur dire que « leur rire n’est pas homologué ». Point final à toute cette avalanche de mépris.
UFR partie civile
L’UFR se portera partie civile dans cette affaire et compte rencontrer Xavier Thiéblin patron de cette entreprise. Plainte sera déposée par ces employées contre le « directeur commercial », les témoignages sont déjà consignés. Cette démarche, elles l’entament pour elles, les autres employées ou ex-employées qui ont peur craignant les représailles.
Texte et photos Jean-Fabrice Nativel
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Messages
15 mai 2009, 13:00, par Yelle
Son comportement me révolte, mais malheureusement, je suis persuadée qu’il s’en sortira (manque de preuves peut-être ?)... cet homme sait manipuler les gens, notamment ses supérieurs hiérarchiques (Monsieur Broc, méfiez-vous...)qui pourraient le défendre. Ce que je souhaite, c’est que la justice fasse son travail de manière à ce qu’il soit puni et ce, le plus vite possible.