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Privilégiée par le patronat dans leur plan de formation pour leurs salariés, la VAE est cependant tributaire d’un bon accompagnement des candidats potentiels. Prendre une expérience professionnelle pour la faire reconnaître comme qualification, c’est le maître mot du FONGECIF, Fonds de gestion des congés individuels de formation. C’est ce que stipule Serge Payet, qui note que les grandes entreprises, à l’image de la FNAC, s’intéressent beaucoup à la VAE. À La Réunion, le cas de Baby’s land est exemplaire. C’est la direction qui a initié un projet d’accompagnement avec une structure spécifique à la mise en œuvre de l’accompagnement de candidats à la VAE, Conjugaison, créée en 2004. Sur les 14 assistantes maternelles dépourvues de diplômes, 12 ont pu pallier ce problème, un projet mené sur un an. La direction a même financé une formation complémentaire en biologie, assurée par la Croix-Rouge, pour que les candidats soient bien préparés pour l’obtention d’un CAP Petite enfance. La démarche peut être individuelle. Julien Robert est camionneur depuis 20 ans, pas toujours dans la légalité, en raison de certains couacs administratifs. En 1997 déjà, il se lance dans l’aventure de la validation de son expérience. Mais, il reconnaît, juste une semaine après l’obtention de sa VAE “capacité de transport”, que cela sert "au lancement de (son) entreprise", qui sera plus structurée et lui mieux équipé pour les questions de gestion. Serge Payet, de l’Association régionale de la gestion de la formation professionnelle (ARGFP), note que pour les sociétés désireuses de former ses salariés, "la gestion prévisionnelle des compétences ne peut se faire sans faire cette démarche", l’accompagnement (voir encadré).

Résultat très positif

L’expérimentation est achevée. Le système marche. Les résultats de l’année 2004 le montrent. 163 accompagnements ont été réalisés. 80% des accompagnés sont allés jusqu’au bout de leur démarche, avec une candidature complète. 70% des candidats ont obtenu une validation totale et 25% des validations partielles, soit un résultat global de 95%. La majorité des candidats a donc brillamment pu faire valoir leurs compétences au regard du diplôme visé. Les candidats pourront ainsi se voir déléguer des fonctions plus gratifiantes, attribuer une prime ou une augmentation de salaire. Certains candidats en ont bénéficié. La VAE, une étape essentielle dans l’échelle sociale. Elle a sûrement son rôle à jouer. Elle permet la création d’une certaine dynamique d’entreprise. La Réunion montre par ailleurs l’exemple à l’Hexagone, qui bâcle la phase d’accompagnement. Si les résultats sont aussi probants sur notre île, c’est que cette étape a été au contraire soignée par Conjugaison, pour que le candidat élabore solidement son dossier de validation, tout en étant capable d’expliciter ses compétences, aptitudes et processus qu’il a acquis par l’expérience. N’oublions pas que les candidats doivent expliquer leurs démarches devant un jury. Conjugaison a en même temps établi des accords partenariaux avec l’université, le CNAM, l’AFPAR, le Rectorat, c’est-à-dire les établissements valideurs de la VAE. A bon entendeur.

Bbj

Comment s’inscrire dans le dispositif d’accompagnement ?

Contacter les Points réseau conseil (PRC)
3, ter rue de la Digue
97400 Saint-Denis
tél. : 0262.94.03.84

ou

78, rue Augustin Archambaud
2, les acalyphas
97410 Saint-Pierre
tél. : 0262.96.24.79

Le FONGECIF Réunion finance le congé nécessaire à l’accompagnement. Les salariés d’une entreprise qui cotise au FONGECIF sont pris en charge. La procédure et le dossier de prise en charge sont remis lors du premier entretien. Si le salarié souhaite demander à son employeur un congé, l’accompagnement se déroulera sur les horaires de travail, sinon il se déroulera sur le temps personnel du salarié.