En effet, certaines régions, jusqu’à présent pas ou peu couvertes par des maisons labellisées - Midi-Pyrénées, Alsace, Pays de la Loire, Poitou-Charentes -, ont proposé des candidatures permettant une couverture désormais plus homogène. Les régions comportant au moins 5 MDE sont les suivantes : le Nord-Pas-de-Calais, l’Ile-de-France, Midi-Pyrénées, la Bretagne, les Pays de la Loire, l’Alsace, le Languedoc-Roussillon, la Picardie, Poitou-Charentes, Rhône-Alpes. Les régions comptant au moins 1 MDE sont les suivantes : Aquitaine, Basse-Normandie, Centre, Champagne-Ardenne, Franche-Comté, Haute-Normandie, Limousin, Lorraine, la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, la Corse, l’Ile de La Réunion, la Bourgogne. Un recensement effectué tout récemment auprès des Préfets de région témoigne de nombreux projets à venir. L’objectif du nombre de Maisons de l’emploi à la fin 2006 est de 200. Compte tenu du nombre de demandes, l’objectif de 300 MDE en 3 ans est réaliste.

Le partenariat : aujourd’hui, on constate qu’au-delà de la mobilisation des partenaires obligatoires (Etat, ANPE, ASSEDIC et au moins une collectivité porteuse du projet) se dégage une tendance assez généralisée à l’implication des autres collectivités territoriales (Conseils régionaux et généraux). De même, un certain nombre d’organismes expriment une volonté de collaboration renforcée et souhaitent avoir statut de membres constitutifs de la Maison de l’emploi. Cela est particulièrement vrai pour les PLIE et les missions locales, mais le même souci d’engagement est manifeste parmi les forces économiques et sociales (notamment les Chambres consulaires). Enfin, s’agissant du rapprochement des agences locales pour l’emploi et des antennes ASSEDIC, celui-ci se réalise dès que se concrétisent des opportunités immobilières compatibles avec la gestion des parcs immobiliers de l’ANPE et de l’UNEDIC.

Des axes de progrès : ce dispositif demande désormais à être consolidé. Il convient notamment de veiller à une couverture cohérente de tout le territoire, et pour les projets déjà existants, à la formalisation très précise des plans d’action en direction des demandeurs d’emploi, des entreprises et des salariés afin de traduire les objectifs en actions très opérationnelles et de mieux quantifier les résultats attendus.